- どんな仕事か
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SmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるためのサポートしていただくコーポレートIT担当を募集します。【職務内容】
SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、
情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。
【具体的には】
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応
・従業員が業務に専念できるような環境づくり
（社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 etc）
・社内ネットワークの管理
※全てを一度にお任せするわけではなく、
得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。
【ポジションの魅力】
・約200のSaaS、社内PCはほぼMacなどのIT環境、
500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジできます。
・マルチタスクで様々なことを動きながら考えることが得意な方には、
そのスキルを存分に発揮していただけます。
【事業内容】
【社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発】
同社が提供する「SmartHR」は、入社手続きや雇用契約、
年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。
最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。
勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、
カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押ししてまいります。
【継続利用率99.3％。各分野で最優秀賞を受賞するなど多方面で評価されております】
2015年、スタートアップの登竜門であるTechCrunch TOKYO 2015で優勝を果たし、
2016年にはグッドデザイン賞やHRアワードの「人事労務管理部門」で最優秀賞を受賞するなど、
各分野から評価されております。 - この仕事で得られるものは
- 【労働環境の自由度が魅力】
・仕事中、イヤホンの装着が許容されております。
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用しております。
・リモート勤務が可能となっております。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 記載なし開発の特長 【ミッション：社会の非合理を、ハックする。】
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、
「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている。
そんな、社会にあふれる非合理を、次々と解消していく。
SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、
歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。
【2021年に総額156億円の資金調達を実施（累計調達額は約238億円）/内6社目の「ユニコーン」】
人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、
顧客基盤をさらに拡大してまいります。
同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、
今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。
(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模)
【代表の経歴／宮田昇始 氏】
IT企業でWebディレクターとして活躍していた前職時代に、
「十万人に一人」と言われる難病「ハント症候群」を発症。
「完治する見込みは20パーセント」と宣告を受けるも傷病手当金（Uを設立社会保険の一つ）を
受給できたおかげでリハビリに専念し、無事完治。
一念発起し、2013年に自社サービスの運営と受託開発を行う株式会社KUF。
2015年11月にクラウド労務ソフト「SmartHR」の提供を開始。
以来、本事業に専念しております。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間 6カ月 - どんなポジション・役割か
- 情報システム担当（コーポレートIT担当）
- どこで働くか
- 東京都 港区
六本木一丁目駅 徒歩5分 - 勤務時間は
- 10:00 － 19:00
休憩時間 60分
フレックス あり
残業 あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収 450万円 ～ 800万円位
月給 33万円～66万円位
残業代 裁量労働制 - 待遇・福利厚生は
- 諸手当▶通勤手当
保険▶健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 - 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日）、祝日
- どんな選考プロセスか
