- なぜ募集しているのか
- 業務拡大に伴う増員
- どんな仕事か
-
ギフティが運営する各プロダクトのSREとして、アプリケーションエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。
・安定的なサービス品質と開発の生産性のバランスを取るための各種施策
・クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用
・既存プロダクトのインフラリニューアル
- 立ち上げから期間が経過し、インフラ再構成が求められるプロダクトに対し、インフラ部分の再構成を実施。
- パフォーマンス・コスト・運用負荷の観点からの最適化
・新規プロダクトのインフラ設計・構築
- 新規開発案件に関し、インフラの設計及び構築を実施。
- 事業側メンバーが適切に運用を行える形で引渡を実施する - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 【環境（一部）】
インフラ: AWS
DB: MySQL
インフラ構築: Ansible, AWS CloudFormation, Terraform
CI: CircleCI
サーバサイド: Ruby
フロントエンド: React+Redux, Vue.js, Flux, Flowtype, webpack, npm, ES2015,
その他ツール: redash, bot(slack), github, esa.io - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制適用
- 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時） - 給与はどのくらい貰えるか
- ※月40時間分の固定残業手当を給与に含む
（40時間を超える時間外労働分については別途全額支給） - 待遇・福利厚生は
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・通勤交通費全額支給
・入社時に PC（Mac / Windows）およびディスプレイ支給
・残業手当支給（みなし残業超過分は全額支給）
・技術書購入費用を全額支給
・勉強会への参加奨励（参加費一部補助）
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
# エンジニアの成長の最大化のための施策として
・書籍購入費負担（slackに書くだけ）
・新規メンバーへのメンターアサイン、技術支援
・技術研鑽予算/時間付与
- カンファレンスへの参加や、新技術のハンズオン、スキルの幅を広げる研修など
・dev training 制度
- 会社or個人の技術力向上に寄与する事項であれば、6万円/人、5日/人 使用することができる制度
- セミナー参加 (プロマネ系～開発系問わず)やカンファレンス参加(交通費/宿泊費を含む)、Raspberry Piデバイス購入費、SaaS系開発サービス利用費など
# コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ - 休日休暇は
- ・年間休日数127日（土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間））
・有給休暇 - どんな選考プロセスか
