掲載期間 23/09/05~23/10/02

【福岡・熊本】最新テクノロジーで業務の自動化を実現!業務プロセス改革DXコンサルタント

アクセンチュア株式会社

ITコンサルタント 400万円 ~ 1049万円 福岡県、熊本県
会社の特長
B2B 学歴不問
イチオシ
九州のみならず日本全国、あるいはグローバル案件に携わりたい方の応募をお待ちしています。
募集情報
なぜ募集しているのか
~業務改革BPOプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー候補として、業務企画から業務プロセスの見直し、システム要件定義及び導入・運営まで一貫して担当していただきます~

業務改革を実現するためには、業務とシステムが一体となり、業務担当者やシステム担当者といった立場の垣根を超えて、あるべき業務の姿、あるべきシステムの姿を現場目線で描く必要があります。
特にエンジニアの方は、決められた業務要件にしたがってシステムを開発するといった受け身の立場ではなく、システムが担うべき業務と人が担うべき業務の目利きを行い、業務要件及びシステム要件の定義から業務運営への落とし込みまで、End To Endで担っていただくことでスキルアップにチャレンジできます。
九州のみならず日本全国、あるいはグローバル案件に携わりたい方の応募をお待ちしています。
どんな仕事か
【仕事内容】
・安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング/可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案や実行などを行います
・高品質なアウトソーシングサービスを提供するための、システム企画からシステムの要件定義、及びシステム運用支援までを一貫して担当し、クライアントや開発エンジニアとの調整役となります
・プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供(Delivery)を専門とするポジションです
・ご参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。
この仕事で得られるものは
【キャリアパスや身につけられるスキル】
・単一のスペシャリティだけではなく、様々な状況下で臨機応変な対応が求められるため、エキサイティングであり、幅広く経験値を上げることが可能です。
・オペレーションズ コンサルティング本部はチームワーク力が非常に高く、タテ・ヨコのフォローアップが盛んに行われており、中途入社の方々も思う存分パフォーマンスを発揮できるチームです。
・コンサル未経験の方も大歓迎! エンジニアとして活躍されてきたからこそ、もっとこうしたら…と思われたことはありませんか? 大きな変革はもちろん、小さな改善も、私たちと一緒にお客様にお届けしていきましょう!
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 お客様へ弊社アセット群、ワークフロー、チャットボット、AI-OCRやRPA導入など、業務効率化を実現する仕組みを提案し業務変革を推進していただきます。
雇用形態は
正社員
試用期間:有(6か月)

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫  
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。  

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(24,000コース以上)  
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どんなポジション・役割か
デジタル業務改革、BPO(人事、経理、デジタルマーケティング、インサイドセールス 等)
配属部署 オペレーションズ コンサルティング本部
どこで働くか
福岡県 / 熊本県
勤務時間は
標準勤務時間帯9:00~18:00
1日の標準勤務時間 8時間00分



【短日短時間勤務制度】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

Pride
独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました 。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。
給与はどのくらい貰えるか
年俸:400万円 ~1049万円

給与改定年1回
待遇・福利厚生は
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)  
■交通費支給  
■時間外勤務手当  
■深夜勤務手当  
■出張手当  
■住宅手当  
■退職金制度  
■研修制度  
■資格取得支援  
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度  
■ベビーシッター補助  
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか        

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【他制度詳細】
出産・育児支援
育児休業取得率は、女性社員100%、男性社員47.5%です(2022年9月時点)。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。

誰もが活躍できる環境・制度
すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5%、女性管理職数は全体の19.3%(ともに2022年9月現在) となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

休日休暇は
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、
結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、
配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
どんな選考プロセスか
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