- どんな仕事か
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コト系領域（理美容、飲食、チケット、宿泊など）を扱うプラットフォームにおける、主にサーバーサイドをメインとした開発を担当していただきます。
【具体的には】
サーバーサイドエンジニアとして下記業務に携わっていただきます。
（フロントの開発やAWSを使ったインフラ作業も発生します）
・LUXAにおける各種機能開発
・システムアーキテクチャ設計
・新規機能のリリース、機能追加後の効果検証、改善施策の立案と実行
・サービス運用
（KPIモニタリング、負荷状況分析、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対応、費用対効果最大化など）
・業務系機能のシステム化提案・技術提案、新規開発、保守、運用・管理
（課金請求、受発注管理、物流管理、顧客管理等）
・開発協力会社とのコミュニケーション
【事業内容】
【KDDIの業ビジョン「通信とライフデザインの融合」実現のための中核事業「au PAY マーケット」を展開】
KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」実現のための中核事業として、
日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電などの「モノ」から
レストラン、ビューティー、宿泊などの「コト」まで
総合的に提供するショッピングサイト「au PAY マーケット」を展開しています。
・au PAY マーケット
KDDIグループが掲げる「ライフデザイン戦略」の中心を担うサービスとして、さまざまなグループ会社と積極的に連携し、au経済圏の拡大をダイナミックに目指すモール事業です。
・au PAY マーケット ダイレクトストア
au PAY マーケット内の自社物販事業の企画・運営しています。
- この仕事で得られるものは
- 【充実した福利厚生】
保健師の資格を持ったスタッフも常駐しているため、健康相談や体調不良時の対応も可能です。また、育児関連の休暇なども非常に充実しており、働きやすい環境が整っております。
※勤務地備考： 屋内原則禁煙（喫煙室設置） - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 java、AWS 等開発の特長 【国内最大級のKDDI経済圏】
au WALLET ポイントをPontaポイントに統合したことで国内最大級（1億超）の会員基盤が誕生しました。
今後もKDDIグループのアセットを活かし、お客さま・出店店舗さま増加によるau PAY マーケットのさらなる流通総額拡大を目指します。また、モノとコトを連携させた新しいサービス展開や5Gと親和性の高いライブコマース事業強化を図り、サービスの独自性を高めるとともに、コマースの力を通じてお客さま一人ひとりの暮らしのカタチを創造していきます。
【充実の福利厚生。働きやすい環境があります。】
・残業時間：全社平均15～20時間程度
・フレックスタイム制度：部門によりフレックスタイム・裁量労働制適用
・リモート勤務：在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。
・1Week Off制度：
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・育休復職サポート手当：
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・病児保育シッター補助：
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担し、ベビーシッターサービスを安価に利用できます。
・キャリア選択制度：
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間 3カ月 - どんなポジション・役割か
- サーバーサイドエンジニア（上流工程/SIer出身者歓迎）【コト系領域プラットフォーム】
- どこで働くか
- 東京都 渋谷区
渋谷駅 徒歩８分 - 勤務時間は
- 09:30 － 18:15
休憩時間 60分
フレックス あり
残業 あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収 350万円 ～ 600万円位
月収 29万円～50万円位
残業代 45hの固定残業代＋超過分支給 - 待遇・福利厚生は
- 諸手当▶通勤交通費、企業型確定拠出年金、KDDI持株会制度、定期健康診断実施児童手当、オンラインランチ補助制度、結婚・出産祝金、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、英語学習補助
保険▶健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDIグループ団体保険 - 休日休暇は
- 週休二日制（土日祝）、慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、1week off制度、積立休暇制度
- どんな選考プロセスか
