掲載期間 23/09/06~23/10/03

【ヤマト運輸株式会社】社内SE(顧客向けシステム/ロジグループ開発運用)

エン エージェント・エンジニアHub (エン・ジャパン株式会社)

社内SE・システム管理 650万円 ~ 999万円 東京都
会社の特長
自社製品/自社サービス B2C B2B 下限年収600万円以上 一部在宅勤務可 残業30H以内
イチオシ
国内宅配シェア1位(42.0%)メール便シェア2位(19.5%)と、安定した地位を得ています。
募集情報
なぜ募集しているのか
デジタルテクノロジーによってヤマトグループの組織や事業を変革するため、「デジタル機能本部」 が新設。2020年1月に発表した「YAMATONEXT100」の中心組織がデジタル機能本部として、その中心で活躍の場を設けております。4,000ヶ所の拠点という全国に張り巡らされたネットワーク、数多くの顧客接点から生み出される膨大な物流ビッグデータや現場における仮説・モデルの検証を行い、同社のデジタルトランスフォーメンションを推進できる人材が必要であるための増員募集です。
どんな仕事か
YDX(Yamato Digital Transfomation)を推進するデジタル戦略推進部にて、クロネコBizステーションの顧客向けシステムの開発運用に従事いただきます。

■具体的な業務内容
・開発ではシステムエンジニアとして設計に携わっていただき、ゆくゆくはPL、PMをお任せします。
・運用では単純なルーティーンワークではなく、企画・開発支援を担い、社内の関連部門と協働しながらチームで活動いただきます。そのためやりがいを感じられる面白さがあります。
・年間200案件のうち、複数の案件を並行してお任せ。裁量を持って働くことができます。 ※適性・ご自身の希望をもとに、開発・運用いずれかのポジションで活躍いただきます。
■YAMATO NEXT 100とは
ミッションとして掲げるのが、社会インフラの一員として顧客と社会に向き合い「新たな物流のエコシステム」を創出すること、それを通して次の時代にも、豊かな社会の実現に持続的な貢献を果たす企業であり続けること。デジタルテクノロジーで組織や事業を変革するため、DX部門を新設し、今後4年間で約1,000億円をデジタル分野に投資予定です。年間約22億個の荷物や7万台以上の車両などの配送データの活用が組織全体のミッションです。
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2011/11/news033.html
■魅力
・YDXは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、⽇本の物流を⽀えるヤマトグループの変⾰を担うのはYDXならではの醍醐味です。また、DXのために新設された組織であるYDXでは、各個⼈の裁量も担保されています。
・中途採用を積極的に行っており、異業界から多く入社されております(大手EC、金融、メーカー、官公庁関連等)。入社の決め手は様々ですが、「社会を変える手触り感」を感じて入社される方が多いです(例:「置き配」ニーズの高まりに伴いシステムによってユーザーの選択肢を増やす・セキュリティロックの一時的解除をするデジタルキーの開発プロジェクトなど)。
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境
雇用形態は
正社員
どこで働くか
以下いずれか
・晴海トリトンスクエア オフィスタワー(東京都中央区晴海1-8-11/有楽町線・大江戸線月島駅徒歩9分)
・西新橋オフィス(東京都港区西新橋1-24-14/JR新橋駅徒歩10分・虎ノ門駅徒歩3分)
<受動喫煙防止策について> 対策有/屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は
フレックスタイム制(コアタイム:無・フレキシブルタイム 7:30~21:00)
1日の標準労働時間:8時間00分 休憩60分
時間外労働の有無:あり/月平均残業時間25時間
給与はどのくらい貰えるか
【給与】月給制 月額基本給234,160円~×12ヶ月+賞与(年2回)
※上記に加え諸手当72,000円~支給 ※上記に加え固定残業代(月40時間分として93,480円~)支給。
40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
【賞与情報】年2回 ※実績により支給額は変動いたします
【昇給】あり
待遇・福利厚生は
【各種手当】役職
【手当備考】エキスパート⼿当、インセンティブ、通勤手当、扶養手当、地域手当、役職
手当、慶弔見舞金贈呈(結婚祝金・出産祝金・入学祝金)
【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
【福利厚生】ヤマトグループ保険制度/退職金制度/財形貯蓄制度/社員持株主制度/確定拠出型年金制度/自動車保険割引制度/役職立候補制度/育児・介護短時間勤務制度/保養所【休暇制度補足】リフレッシュ休暇/記念日休暇(3日)/有給休暇(入社時点で5日、3ヵ月後に8日付与)/長期・連続休暇取得制度(「1週間連休制度」などの制度あり。年に1回、1週間の連休取得が可能です。この制度を利用して、家族旅行に出かけている社員なども多数います。)
【その他】現在はリモート勤務(在宅勤務)がメインであり、全社での出社率は1割程度です。
休日休暇は
【年間休日】118日
【休日休暇】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,GW,産前・産後,育児, 介護,特別
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