- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集となります。
ヤマトグループは「宅急便」など各種輸配送に関わる事業で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスや生活関連サービスを提供し続けてきました。
想定以上のeコマース拡大により荷受量が急増しており、ドライバーの担い手不足も加わり、「宅配クライシス」と呼ばれる社会課題に直面しました。そこでICT技術やオペレーションズ・リサーチなどの利用により、集配業務を圧倒的に効率化し、課題の解決を実現することを目的とした部署を2018年に創設し、現在に至ります。 - どんな仕事か
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宅配経路の最適化を行う社内システムの企画研究開発と運用保守、配車計画を最適化するための企画研究開発を担当しています。企画研究開発、運用保守の両面でデータ整備データ分析を行うニーズがあり増員を図ります。4000ヶ所の拠点という全国に張り巡らされたネットワークや、数多くの顧客接点から生み出される膨大な物流データを利用して、現場を支援するシステムに必要なマスタデータを作成し、現場の業務を支援できます。また、仮説検証で用いるデータの作成、現場での仮説検証を行った後のデータ分析などを通して、先進的なプロダクト開発を支えられます。
数理最適化の専門家やビジネスエキスパートと協働し、概念検証（PoC）用や部署内での業務効率化のためのフロントエンドアプリケーションを開発します。こまめな改善が施せるように、継続的インテグレーションや継続的デプロイの設定・実施なども担当します。
【業務内容】
・フロントエンドアプリケーションの開発、継続改善
・アプリの構成管理やデプロイ、研究開発用インフラの運用
・集配現場における概念検証のサポート
【開発環境】
インフラ：Microsoft Azure、Microsoft Windows、一部Linuxサーバもあり
言語・フレームワーク：Next.js、Python、JavaScript、Java、Spring Framework（SpringBoot）など
データベース：PostgreSQLなど
【所属部署情報】
輸配送オペレーションシステム部 輸配送システムエンジニアリンググループへの配属となります。
約25名の組織で、新卒・中途入社ともに在籍しています。
年齢は30代を中心に、20代～40代で構成されており、個々の特性を尊重しながら活動しているチームです。裁量を持って業務遂行にあたっています。
※2022年8月に組織再編により，デジタル戦略推進部（現、デジタル推進部）から輸配送オペレーションシステム部へ移管されました。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 Javascript/SQL など
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3か月（その間給与・待遇に変更はありません。） - どこで働くか
- ・下記いずれかとなります。
■東京都中央区晴海１丁目８－１２晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟
■東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル
転勤なし
※ただし、部署異動、組織再編、事業所移設などに伴う転勤可能性あり
★リモートワーク実施中
リモート頻度はグループに寄りますが、基本的には3割程度の出社頻度です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無)
1日の標準労働時間 8時間00分
フレキシブルタイム7:30～21:00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 【年収】500万～800万円
月給×12ヶ月＋賞与＋残業代
※賞与直近支給実績5.696カ月
※月給274,000円～
■係長クラス
・月給：484,860円～ うち基本給：234,160円～
(みなし残業40時間分 96,200円分を含む 超過分は別途支給)
※都内在住・扶養家族あり（奥様・お子様お1人）の場合を想定
※ご経験やスキル・会社業績等により変動
■主任クラス
・月給：274,000円～ うち基本給：168,700円～
※残業代全額支給（上記月給は残業代含まず）
※ご経験やスキル・会社業績等により変動 - 待遇・福利厚生は
- ■昇給：年1回 ■賞与：年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有）
■時間外手当全額支給 ■扶養手当
■地域手当 ■役職手当
■在宅勤務手当
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度 ■財形貯蓄制度
■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度
■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度
■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】
■シフト制 基本週休2日、月8日以上
■祝日
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■育児休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■介護休業制度
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヵ月後に8 日付与)
☆長期・連続休暇取得制度…「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進施策あり！年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。これを利用して、家族旅行に出かけている社員なども多数います。 - どんな選考プロセスか
