- なぜ募集しているのか
- 組織強化に伴う増員です。関西圏を中心に自治体から多くの引き合いがあり、それらニーズに対応するため、SEを募集いたします。
- どんな仕事か
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同社のSEとして、成長が期待されるヘルスケア領域において、自社ソリューションである健康インセンティブアプリの商品企画、開発、および保守に携わっていただきます。
【具体的には】
(1)要件定義と開発
新しい機能の企画検討を担当します。業界や技術の動向を注視しながら、アプリに新たな価値を提供するためのアイデアを考えます。また、開発プロセスの上流から関与し、要件定義書の作成や開発委託先の成果物のチェック、リリース前の総合テストなどを行います。将来的にはプロジェクトリーダーとして、チームを率いる役割も期待しています。
(2)自治体との導入
自治体との導入が決定した場合には、プロジェクトリーダーとしてソリューションの導入作業を担当していただきます。自治体との折衝を通じて、彼らの事業目的に合わせた具体的な事業設計（ポイント設計やインセンティブ商品の決定など）を行い、自治体が事業を開始するまでのサポートを提供します。
【働きがい】
最新の技術トレンドやベストプラクティスを追跡し、自治体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する重要な役割を果たすことができます。また、成長戦略と事業拡大に貢献し、ヘルスケア領域での市場リーダーシップを確立するまでのフェーズを経験することが可能です。
【所属部署情報】
大阪本社、ヘルステック事業部、健康プラットフォームチームへの配属です。平均年齢は20代後半～30代前半で中途社員も多く、年齢やバックグラウンドに関わらず活躍できる環境を整えています。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 -
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪本社：大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTDATA堂島ビル
JR環状線『福島駅』より徒歩7分、JR東西線『北新地駅』より徒歩7分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 9：00～17：30（実働7.5時間）
時間外労働の有無：あり／月平均18.9時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 【想定年収】500万円 ～ 800万円
【給与】月給制 月額基本給300,000円～×12カ月＋賞与
残業代全額支給。
【賞与情報】年2回（6月・12月）
【昇給】あり - 待遇・福利厚生は
- 【各種手当】住宅関連,家族
【手当備考】扶養手当：配偶者月14,100円/子1人月8,400円/2人月14,200円/3人月15,700円、特殊勤務手当、呼出手当、交通費全額支給、特殊勤務手当
【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
【福利厚生】退職金制度/住宅補助（借家借間・持家）、食事補助制度/財形貯蓄制度：一般/年金/住宅/企業年金制度、団体生命保険/NTTデータ社員持株会、持株奨励金/社内サークル、レクリエーショ（福利厚生倶楽部）加入/定期健康診断（年1回）、人間ドック - 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日休暇】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,特別
【休日備考】時短勤務（勤務時間の選択が可能）、夏季休暇（年間5日）、結婚休暇（5日）、有給（1年目13日、2年目以降20日） - どんな選考プロセスか
