- どんな仕事か
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モチベーションクラウドの開発、プロダクト横断でのプラットフォーム化やサービスを安定して運用できるような仕組みづくり、サービス開発を高速に進められるような基盤の整備やアーキテクチャ改善などプロダクトの導入数は成長を続けています。現在は特にさらなる成長や今後のスケーラビリティに耐えうる基盤を作ることや、モチベーションクラウドと他プロダクトを統合するプラットフォームの開発が重点項目として取り組んでおります。これらをパートナー企業とともに推進しています。
経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。
【具体的には】
初めはいち開発者として参加し、将来的には下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
・モチベーションクラウドシリーズ開発のリード
・システムアーキテクチャ・アプリケーションアーキテクチャ設計
・複数プロダクト間の連携
・ソースコードレビューやペアプログラミングを通じたメンバーの技術力アップ・システムの継続的な改善
・リファクタリングやテスト自動化の推進
・エンジニア文化形成・施策の提案や推進
【事業内容】
【東証プライム上場：人の「モチベーション」にフォーカスしたコンサルティング企業】
同社は2000年に創業し、8年目にして東証一部上場を果たした経営コンサルティング会社でございます。
企業名通り「モチベーション」に重点をおき、社員のモチベーションを成長エンジンと見なすユニークなコンサルティングを行っており、主な業務は育成・風土・制度支援のモチベーションマネジメント、採用支援のエントリーマネジメント、投資・組織人事支援のインキュベーション、基礎研究・商品開発のモチベーションエンジニアリング研究所の4方面でございます。近年では、ブランディングやIRのコンサルティング、中国人採用ビジネス事業等へ拡大するなど、グローバル展開も図っており、「B to B」から「B to C」へも展開を加速、スポーツや飲食のみならず、教育領域へも事業を展開しております。
■モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング・クラウドサービス
■モチベーションマネジメント事業（育成・制度・風土変革支援）
■エントリーマネジメント事業（採用支援）
■インキュベーション事業（投資・組織人事支援） - この仕事で得られるものは
- 【基幹技術の「モチベーションエンジニアリング」が強み】
同社は、世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社でございます。コンサルティングファームの業務というと、どの地域に新規参入するだとか、どういったITシステムを導入するかとか、どの部門のコストを削減するかなどといった、資金やITへのコンサルティングがメインでした。しかし、同社は人と人とのコミュニケーションが組織全体に影響を与えており、人のモチベーションに働きかけることで組織を変えようとしております。そのために用いられる技術が「モチベーションエンジニアリング」というものであり、心理学、行動経済学などの学術的な観点から考案されたものです。人間は感情で動く生き物であるとし、感情面にアプローチすることの重要性をとらえています。どうしても、コンサルティング業務は「ファクト」と「ロジック」に基づいた論理的なものであるという印象がありますが、リンクアンドモチベーションではあえて感情面にフォーカスを当てたコンサルティングを行っております。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 特に記載なし開発の特長 設立者が元リクルート社員ということもあり、起業家人材を輩出する社風でございます。また3ヶ月に一度、グループ全体の視界共有を目的とした「グループ総会」を開催しており、社員が一同に会して、MVPの表彰、業績の振返りや旬のテーマ、今後の方針の共有などを行っております。
※平均年齢：32.3歳
【働く女性を応援する制度「WAO」導入】
同社では、結婚、妊娠、出産、育児等のライフステージの変化に向き合う働く女性が仕事と生活を両立し、ワークモチベーション高く働き続けられる職場の実現に向け、「働く女性自身のサポート」や「働きやすい職場環境づくり」等の以下の「WAO」制度を導入し、女性が働きやすい会社づくりを進めております。
- 雇用形態は
- 正社員 試用期間 6カ月
- どんなポジション・役割か
- テックリード候補（トップシェアのHR SaaSプロダクト）
- どこで働くか
- 東京都 （東京または大阪）
- 勤務時間は
- 09:00 － 18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収 650万円 ～ 1200万円位
月収 54万円～100万円位
残業代 実働に応じて支給 - 待遇・福利厚生は
- 諸手当▶通勤手当 評価制度 社員持株会制度
保険▶健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 - 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制（土日） 産休・育休
- どんな選考プロセスか
