- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集となります。
ヤマトグループではオンプレシステムに加えクラウド・SaaS活用を進めています。また、利用者・デバイス・接続環境も多様化しています。その中で、利用時に必要になる認証やID管理を業務要件・利用者利便性とセキュリティ・ガバナンスのバランスを取り整備することで、広く事業に貢献する業務です。 - どんな仕事か
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ヤマトグループ従業員約20万人や配送委託先のシステム利用を支える大規模なID・認証基盤の構築・運用のポジションです。ヤマトグループ従業員約20万人や配送委託先の認証・ID管理、グループウェア・SaaS・自社開発システムとの認証連携、認証時アクセス制御等のセキュリティ対策を担当いただきます。
【主な業務】
・ヤマトグループ社内や委託先の、認証基盤・ID管理基盤の全体像整備・エンハンス対応の検討、企画化
・ヤマトグループ社内の認証基盤の開発・運用（認証基盤とグループウェア・SaaS・自社開発システムとの連携、セキュリティ対策、ガイドラインの整備等）
・ヤマトグループ社内のID管理基盤の開発・運用（IDメンテナンス処理や社内人事データ連携の管理等）
※主な利用技術：AzureAD・AzureADB2C、AzureADConnect、Intune、Azure全般を始めとするMS製品
【採用事例について】
異業界から多く入社しております！（大手EC、金融、メーカー、官公庁関連等）入社の決め手は様々ありますが、「社会を変える手触り感」を感じて入社される方が多いです。例えば、「置き配」ニーズの高まりに伴って、ユーザーの選択肢を増やしたり、セキュリティロックの一時的解除をするデジタルキーの開発プロジェクトなど。現場ドライバーや営業社員向けにもITスキル研修を実施し、リスキリングを進めるなど、IT推進が上手く進んでいる為、エンジニアの方も働きやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・AzureADまたはActiveDirecrotyを用いた認証基盤の企画、設計、構築、移行、運用、保守開
・社内のID管理・権限管理の企画、設計、構築、移行、運用、保守開発歓迎 ・複数グループ会社のID管理・認証・セキュリティ整備の統合
・Azureを始めとするパブリッククラウドの業務利用
・PowerShell利用開発、コーディング
・Office365、Intune、GoogleWorkspace管理
・インフラエンジニア、セキュリティエンジニア - 開発のスタイルは
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開発環境 Azureを始めとするパブリッククラウド/AzureADまたはActiveDirecroty
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3か月（その間給与・待遇に変更はありません。） - どこで働くか
- ・下記いずれかとなります。
■東京都中央区晴海１丁目８－１２晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟
■東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル
転勤なし
※ただし、部署異動、組織再編、事業所移設などに伴う転勤可能性あり
★リモートワーク実施中
リモート頻度はグループに寄りますが、基本的には3割程度の出社頻度です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無)
1日の標準労働時間 8時間00分
フレキシブルタイム7:30～21:00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 【年収】 4,000,000 円 - 10,000,000円
下記、経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。
▼ジュニアエキスパート
＜月給制＞
月給20万7360円～
（内訳）
基本給15万2100円～
諸手当5万5260円～(一律支給)
※残業全額支給
※平均残業時間：20h
▼ミドルエキスパート
＜月給制＞
月給39万9640円～
（内訳）
基本給：23万4160円～
諸手当：7万2000円～(一律支給)
固定残業代：40時間分9万3480円～
※残業超過分は別途支給されます - 待遇・福利厚生は
- ■昇給：年1回 ■賞与：年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有）
■時間外手当全額支給 ■扶養手当
■地域手当 ■役職手当
■在宅勤務手当
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度 ■財形貯蓄制度
■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度
■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度
■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】
■シフト制 基本週休2日、月8日以上
■祝日
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■育児休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■介護休業制度
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヵ月後に8 日付与)
☆長期・連続休暇取得制度…「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進施策あり！年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。これを利用して、家族旅行に出かけている社員なども多数います。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→適性テスト→最終面接→ご内定
★基本的にはWeb面接で完結します
※場合によっては面接回数が増える場合がございます。