- なぜ募集しているのか
- 組織強化のためリードエンジニアとして、エンジニアリング組織や文化のドライブをお任せできる方を募集します！
出版社・新聞社のデジタル化が進んでいる中、当社のメディア向けCMSへのニーズ問い合わせが増えており、事業拡大を行ってきました。
今後はメディア向けCMS以外の新たなプロダクト開発も予定しており、今後の組織拡大に向けて当社のコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。
メディアグロース部エンジニア
・副部長 1名
・メンバー 6名 - どんな仕事か
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・技術開発コストのコントロール及び最適化
・開発における意思決定、手を動かしての開発
・プロダクト要件定義、設計、開発、進行管理
・エンジニア組織のマネジメント
・エンジニアの評価及び制度の策定、メンタリング
・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決
・組織開発や採用を通じたプロダクト開発力の最大化
▶︎求める人材像
・事業のグロースにコミットできる方
・新しい事業の立ち上げに関心のある方
・ユーザーファーストな視点でプロダクトづくりがしたい方
・本質的な課題を見つけ、解決のために自走できる方 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ▶︎開発環境
OS：MacOS
仮想環境：vagrant ＋ docker
エディタ：任意 ※ 社内では vscode派が多いです。
▶︎技術セット
言語：PHP、SQL、Javascript、HTML、CSS
フレームワーク：CakePHP、CodeIgniter、jQuery
DB：MySQL
インフラ：AWS
コード管理：CodeCommit、GitHub、GitLab
仮想環境：vagrant ＋ docker
▶︎社内コミュニケーションツール
チャット：Slack
会議：Google Meet
ドキュメント管理：Google Drive
タスク管理：Redmine
進捗管理：定例MTGを月曜日に実施
雑談：Google Meetなど開発の特長 【やりがい・魅力】
▶︎ハイブリットな働き方が可能
今回求めるリードエンジニアメンバーはハイブリッドな働き方が可能ですので、家庭との両立もしやすい環境です。現在も遠方からフルリモート勤務で活躍中のメンバーが複数名在籍しています。
▶︎ホラクラシーな組織
上下関係なくフラットなチームで開発ができる環境です。それぞれの役割の中でも得意・不得意はあるので、チーム全員の知識や経験を集めて課題をクリアしたり、勉強会などでメンバーのスキルアップをし、改善を繰り返しながらより良いチームを作っていきたいと考えています。個人の意志が尊重されやすい環境ですので、やりたいことはぜひ意見を出し、周囲を巻き込んで実現してください！
▶︎今後の展望
今後は自社プロダクトの開発・導入により力を入れていく予定です。会社としてもサービスとしても拡大フェーズにあり、自身の成長が会社の成長にダイレクトに繋がる実感を味わうことができます。とても面白いフェーズですので、この変化を楽しめる方は歓迎いたします！
▶︎裁量を持って働ける環境
社員全員が自走する組織を目指しており、メンバーそれぞれにメイン担当の案件があります。
誰よりもその案件に責任を持っている担当者の考えがベストだと考え、案件の進め方から自身で考えて動いていただくなど、裁量を持って働くことができる環境です。
【当社について】
当社は、米国発100年の歴史を誇り、世界70ヶ国、合計26言語、世界800万人のビジネス読者層を保有するメディアブランドの日本版を発行しております。その歴史的グローバルメディアを日本国内で雑誌/デジタル/イベントと発行運営しておりますが、メディアとしてはまだ若く、歴史あるブランドのイメージから想像もつかないほど、ベンチャーマインドとスピード感溢れる社風です。
それは、創刊時に掲げた「日本の未来のために」というビジョンのもと集まったメンバーが、社会貢献と自らの成長を重ね合わせ、多くのビジネスを生み出し、世の中に影響を与えてきた結果だと自負しております。
2019年8月にはメンズファッション誌としては圧倒的な支持を獲得し続けているライフスタイルメディアを発行する企業と、2020年4月にはメディアを中心に企業のデジタル戦略支援を行う企業と事業提携を行いました。
強力な2ブランドを元にした新規事業への参入も積極的に行い、『付加価値創造会社』として、最先端のメディアカンパニーを目指しています。" - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リードエンジニア 配属部署 メディアグロース部エンジニア
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00-19:00
1日の労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸：600万円 ～ 999万円
（基本給＋固定残業時間 45時間/月）
業績賞与：年２回 4月と10月
給与改定：年１回 9月（10月支給分から）
固定残業代（固定年俸600万の例）
（1）固定残業代（みなし残業代）に該当する金額
→130,058円
（2）固定残業として設定されている時間
→45時間
（3）それを超えた際は割増賃金を追加で支払う旨
→45時間を超えた際は割増賃金を支払う - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備
通勤交通費支給（上限月3万円）
リモートワーク中のカフェワークチケット（月10回）
ランチミーティング支援(オンライン可）、
賃貸住宅の法人契約制度、
予防接種補助、打ち上げ支援、
家族を含めた医療相談サポート「M3ケア」、
セルフケア補助 （ジム/ゴルフ/マッサージ/銭湯/など健康維持のための費用を補助。月1回まで利用可）、
バースデーお祝い制度、ヤクルトスワローズ観戦チケット、オフィスで野菜 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇 - どんな選考プロセスか
