- なぜ募集しているのか
- 同社の最大のライバルは“現金”です。
この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに対して、プロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 - どんな仕事か
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PayPayのコーポレートエンジニアとして、IT戦略・ガバナンスの推進をしていただきます。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。
■IT戦略・ガバナンス推進の展望
システム開発と運用管理における戦略的なガバナンス活動による品質維持・向上と効率的な推進を実現することがミッションです。
・システムコストの見える化、コストの適正化による戦略的なITコスト削減、コスト管理の効率化の推進
・あるべきの定義、リスク/課題の見える化による規程・ルール定義による体系化
・体系化に伴う部員の継続的な教育によりルールと実態のギャップの最小限化
・システム監査/リスクアセスメントにおいて、部の取りまとめとして適切な評価から改善をリード
・その他、モニタリングによる能動的な改善活動の推進
■具体的な仕事内容
・非機能定義による非機能面の開発/運用管理の品質向上
・インシデント回復管理、問題管理の運用管理
・関連規程/ルールの見直し（関連組織との調整含む）
・コンプライアンス/情報セキュリティに関する部の従業員の研修
・IT戦略・ITガバナンスの現状評価、計画策定と推進
・システム開発・運用管理に関する監査・リスクアセスメントの取りまとめ
・その他、各種改善施策の推進
■過去の主なプロジェクト
特権アカウントの見える化、あるべきの定義、運用管理の効率化（継続推進中）/運用予算の一元管理・デバイス管理の改善・RPA運用管理の運用設計や規程の運用ルール化/コスト管理の見える化、体系化/委託先管理の改善/資産や構成管理の一元化/IT統制関連の規程や運用ルールの見直しと改善（継続推進中）/その他、開発プロセスの改善（推進中）、変更管理プロセスの改善（推進中）など、多数の改善施策推進。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 ー
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 就業場所不問(全国47都道府県就業可能/フルリモート勤務)
勤務地住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階
アクセス：JR「浜松町」駅徒歩4分、「竹芝」駅西口徒歩2分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- スーパーフレックス制 コアタイム無し
1日の標準労働時間：7時間45分＋休憩時間原則12時～13時までの1時間
時間外労働の有無：あり／月平均残業時間 約20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円 ～ 1,200万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給（＋特別インセンティブ支給）
月額 625,000円～ 月額基本給 450,000円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（月45時間分として175,000円～／超過分別途追加支給） - 待遇・福利厚生は
- パーソナル休暇(年次有給休暇とは別に付与。体調不良をはじめとした、個人的なイベントに使用することが可能。)/語学学習のサポート/確定拠出年金制度/定年60歳/パソコン・携帯貸与(同社規定による)等
【その他】基本的にフルリモートでの勤務です。(日本国内であれば勤務場所・居住地不問)。チームビルディングのために出勤いただくケースがありますが、その際の交通費は実費で会社負担(上限15万円)します。
【手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅支援手当(年10万円)、業務都合上オフィスへの出社が必要な場合、交通費実費支給(上限15万円) - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,GW,産前・産後, 育児,介護,特別 - どんな選考プロセスか
