会社説明会 6月2日19時~   バックエンドエンジニアの転職・求人情報はすでに掲載が終了しております。

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掲載期間 23/05/16~23/06/12
会社説明会 6月2日19時~   バックエンドエンジニア

株式会社レバレッジ

バックエンドエンジニア 400万円 ~ 699万円 東京都、福岡県
会社の特長
B2C 服装自由
イチオシ
雑談なども交えてカジュアルに実施します。悩んだら!まずはお申込みください!(完全無料です!)
募集情報
なぜ募集しているのか
当社ではエンジニアとデザイナーを大募集しております! 転職を考えている人、今すぐではないが転職を考えている人、転職は考えていないけど興味はある人…どなたも大歓迎です! 代表の只石や開発部部長の桑原も参加致しますので、今後の会社の展開や開発部の展望などをお話いたします!
どんな仕事か
当社のエンジニア(東京勤務/福岡勤務)に興味がある方向けの会社説明会を行います。
参加された方はご希望いただければ、面接確約の説明会です!(面接は後日行います)

■開催日時
6月2日(金)19:00

■説明会スケジュール
19:00~19:05 ご挨拶
19:05~19:15 開発部の展望について
19:15~19:55 会社の展望について
19:55~20:25 座談会&YouTubeスタジオ見学
20:25~20:30 今後のエントリーについて
※一部変更になる場合がございます。

■開催地
東京都渋谷区南平台町16-11
MFPR渋谷南平台ビル3F(総合受付)


<募集ポジション>
(1)WEBアプリエンジニア
(2)バックエンドエンジニア
(3)フロントエンドエンジニア
(4)インフラエンジニア

仕事内容
(1)WEBアプリエンジニア
・販売管理/在庫管理システム(D2C事業)の開発/保守
・入会管理システムの開発/保守
・開発環境:言語:C#、DB:MYSQL、ソース管理:Git、コミュニケーションツール:Slack

(2)バックエンドエンジニア
・ECサイト、集客メディアのシステム開発および更新
・LPサイトの制作および更新
・HTML5/CSS3/Javascript(jQuery)によるコーディング
・WordPressを使用したCMS実装
・サイトパフォーマンス改善(CWV対応/CDN等)

(3)フロントエンドエンジニア
・自社ECサイト、自社メディアサイトのフロントエンド部分を設計
・実装システム開発および更新

(4)インフラエンジニア
・インフラのシステム企画~要件定義
・サーバー環境の構築・運用(AWS/GCP/Azure)
・ネットワーク管理・運用
求められるスキルは
必須 エンジニアの方・エンジニアを目指している方・
開発のスタイルは
開発環境 仕事内容
(1)WEBアプリエンジニア
・販売管理/在庫管理システム(D2C事業)の開発/保守
・入会管理システムの開発/保守
・開発環境:言語:C#、DB:MYSQL、ソース管理:Git、コミュニケーションツール:Slack

(2)バックエンドエンジニア
・ECサイト、集客メディアのシステム開発および更新
・LPサイトの制作および更新
・HTML5/CSS3/Javascript(jQuery)によるコーディング
・WordPressを使用したCMS実装
・サイトパフォーマンス改善(CWV対応/CDN等)

(3)フロントエンドエンジニア
・自社ECサイト、自社メディアサイトのフロントエンド部分を設計
・実装システム開発および更新

(4)インフラエンジニア
・インフラのシステム企画~要件定義
・サーバー環境の構築・運用(AWS/GCP/Azure)
・ネットワーク管理・運用
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都 / 福岡県
勤務時間は
10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか
■月給制
■月給:28.5万~50万円(固定残業代を含む)
■基本給:24.9万~43.7万円
■固定残業代:20時間分、3.5万~6.2万円(超過分は別途支給)
年収400万円 ~ 700万円(経験・能力により決定)
※スキル、経験を考慮の上、決定いたします。
待遇・福利厚生は
・交通費全額支給(上限3万)
・各種社会保険完備
・住宅手当(最大3万円)※渋谷本社のみ 入社3ヶ月経過後~
・近距離手当(月/1万円)※渋谷本社のみ 入社3ヶ月経過後~
・飲み会補助(3,000円支給)
・資格取得補助
・書籍購入補助
・健康診断(年1回)
・慶弔見舞金制度
・育児介護休暇制度
・オフィス内プロテイン飲み放題
・フィットネスジム利用補助(3,000円支給)
・芸術鑑賞手当(2,000円支給)
休日休暇は
完全週休2日制(土日)、祝日
有給休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、育児・介護休暇
どんな選考プロセスか
書類選考 → 一次面接 → オンラインテスト(CAB) → 二次面接 → 最終面接 → 内定
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リファレンスチェック
※最終面接前にbackcheckにてご提出いただきます。
過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、よりミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。
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