- なぜ募集しているのか
- クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、
その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 - どんな仕事か
-
QAメンバーは、「プロダクトがいつでもアクセルを踏める状況を作る」「品質を技術で解決する」というミッションを掲げ、開発チームの一員として、柔軟かつ多岐にわたるアプローチで品質保証活動を行っています。
現在SmartHRは本体（Core）と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーション（Plus）に分かれています。
QAメンバーはプロダクトの品質を高めるため、プロダクト開発チームやQAグループの中で以下のような活動をしています。
■具体的な業務の例
●スクラムチームに参加
・チームの一員として、各種ミーティングの参加
●仕様レビュー
・ユーザーストーリーやPRDに対するレビューを実施
●テスト実施
・受け入れ条件を満たしていることの確認
・手動テストは主に探索的テストにて実施
※必要に応じて以下のような活動も実施します
●ユーザーヒアリング
・ユーザーの要求への理解を深めるため、顧客へのヒアリングに参加
●テスト自動化などテストプロセスの改善
・E2E自動テストやSystem SpecなどIntegration Testの検討・実装・運用
●クロスファンクショナル化
・プロダクトエンジニアなど、QA以外の職能も品質に関わる活動をできるようにする
・QAが主体となって実装しているE2Eテストをスクラムチームとして実装・運用できるようにする
・プロダクトの文言修正や軽微な修正などはQAがプルリクエストを出し修正する
・UXライティングが行なっているヘルプページの記事を修正・更新する - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 他項目、参照のこと
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- QAエンジニア
- どこで働くか
- 本ポジション
フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
支社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4－38 NTT-KFビル9階
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 1600万円
※応相談
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給） - 待遇・福利厚生は
- ・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） - どんな選考プロセスか
