- なぜ募集しているのか
- モノづくり現場における従業員のスキルを活用した計画的な人材育成と人材配置を実現するスキルマネジメントシステム「Skillnote」は2020年にPMFを達成し、川崎重工、リコー、三菱重工航空エンジン、JFEなど多くの大手製造業企業への導入を積み重ねてきました。そんなSkillnoteは昨年多言語版をリリースし、2023年はGO Globalをスローガンに海外展開を進めております。さらなる成長のため、世界中の「つくる人がいきる世界」の実現に向けて、これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。
- どんな仕事か
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安定性と効率性を高める開発運用の強化、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや技術負債の解消、コストコントロールやセキュリティの維持など、開発チームと連携を取りながら支援/推進をお願いいたしますSaasサービスSkillnoteのSREとして、プロダクトの信頼性向上のための自動化、効率化、開発、環境構築、セキュリティ強化などに取り組んでいただきます。
• プロダクトの成長に応じたクラウド基盤の設計と構築、運用
•デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
•データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用
•障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
•プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用
• 全社の事業におけるインフラ費用のモニタリングと最適化、運用プロセスやポリシーの整備
ご経験内容に応じて担当内容を相談しつつ、ご希望に応じてフロントエンドやバックエンド、フルスタックなど幅広いキャリアプランを選択可能です。
- この仕事で得られるものは
- ◆キャリアパス
・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード
・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー
◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境
弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ◆言語
現行世代：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド）
現行サービス：PHP
◆フレームワーク：SpringBoot
◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス）
◆インフラ：AWS、Azure
◆ソースコード管理：git
◆プロジェクト管理：JIRA
◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams
◆エンジニアを取り巻く環境
・開発責任者が経営会議メンバーです
・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境です
・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っています
・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります
◆エンジニアの裁量
・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK
・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加しています
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います
・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整しています
※スケジュールが「緩い」という意味ではありません
開発の特長 開発チーム
・体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー3名
・役割：開発責任者１名、マネージャー1名、フロントエンド2名、インフラ1名
・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア
・年齢層： 30代前半～40代中盤
・特徴
「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。
概要 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供している。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されている。
当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指している。
◆技術力UPへの取組み
・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
◆アジャイル状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
◆ワークフロー
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクトする事もありますが
・自動化、自動デプロイ環境が整備されている
◆技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・できるだけモノリスシステムとなるように
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している（一見不効率だが）
- まずはテストコードを書く
- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする
・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上）
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- SREエンジニア 配属部署 プロダクト Div.
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00‐18:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～650万円
月給：325,000～500,000円
基本給：325,000～500,000円
※能力・経験を考慮の上、面談により決定します
■昇給：年2回
■賞与：会社の業績に応じて支給 - 待遇・福利厚生は
- ◆待遇
・昇給年2回
・賞与年2回
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・通勤手当（上限3万円）
・役職手当
◆福利厚生
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
・書籍購入補助（全額/一部）
・セミナー参加費用
・結婚休暇&祝金
・出産休暇&お祝金
・結婚休暇&祝金
・看護介護休暇
・健康診断
◆労働環境
・仕事中のイヤホンOK
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
・リモート勤務OK - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
