- なぜ募集しているのか
- 当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。今後、売上高1,000億円の企業になるべく、既存事業のほかに新たな事業モデルへのチャレンジも推進中です。
本ポジションの方には、主にバックオフィス業務におけるシステム導入・改善をリードしていただきます。専門知識をもった各部署の担当ユーザーと連携し、新たな取り組みの実現や既存の問題を解決するにあたって、システムを活用したソリューションを立案し、実現していく役割を担います。利用するシステムは既存サービスか、開発チームに構築を依頼することになります。運用開始に際しては、UATやシステム移行を支援し、ユーザーが活用できる状態までフォローします。運用定着後はユーザーと開発チームの間に立ち、業務改革の効果実現を継続的に支援します。 - どんな仕事か
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社内向け業務システム関連全般●システム活用による業務改革
●各種システムの企画、要件定義
●システム設計支援、UAT支援、システム移行支援、導入教育
●システム運用改善 - この仕事で得られるものは
- ●企画、要件定義、技術選定など自身の決定で実施することができる
●個人の成果として世の中に自分の名前を残すことができる（ここ数年で4、5例あり ※イベント登壇など）
●身近なユーザー（経営陣、従業員）の声を聞きながら改善ができる
●変化が早い環境で、意思決定スピードとそれに伴うリスクヘッジ能力を養える
●広い担当範囲で業務が可能なので、エンジニアリングの幅を拡大できる - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ＜対応サービス・担当領域＞
●業務管理基盤
‐営業／販売管理、勤怠／工数管理、各種分析基盤
●データ連携基盤
‐各種ツール連携、データ集約／配布、アクセス制御／監査、マイグレーション
●セキュリティ基盤
‐SOC基盤
＜技術スタック（現在利用中のものを下記に記載。今後見直しや変更あり＞
●言語 ： Ruby／HTML／CSS／JavaScript／Pythonなど
●フレームワーク： RoR／FastAPI／React／Vue/Nuxt
●データベース ： PostgreSQL／MySQL／BigQuery／DocumentDB
●仮想環境 ： Docker
●本番環境 ： Heroku／AWS／GCP
●その他 : Terraform
＜使用ツール＞
●ソースコード管理 ： GitHub／GitLab
●コミュニケーション： Microsoft Teams、Slack
●タスク管理、スケジュール管理：Outlook、CAT(自社ツール）開発の特長 ＜働き方＞
●ほぼリモート勤務（月に数回出社の可能性） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 社内で主にバックオフィス部署が利用するシステムサービスの開発／導入／運用 配属部署 コーポレートプラットフォーム部 基幹システム推進・統合グループ：15名（海外グループ会社メンバー含む）
- どこで働くか
- ■本社：東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
【東京本社最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
・新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えております - 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給 416,667円 ～ 666,667円
想定年収 500万円～800万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
月給：416,667円～
基本給：253,267円～
固定残業：108,400円～
※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※45時間超過分は別途支給
手当：55,000円
※月給500,000円以上の場合
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
手当：55,000円 - 待遇・福利厚生は
- ■「健康経営優良法人2022」認定企業
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
■「withコロナ」への取組み
・勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
■「受動喫煙防止」のための取組み
屋内禁煙（屋内喫煙室あり） - 休日休暇は
- ■休日
【年間休日120日以上】
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） - どんな選考プロセスか
