- なぜ募集しているのか
- 当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。
特に近年はM&Aを積極的に行いグループ会社を年々増やしてきました。2023年12月現在、グループ会社の数は30社を超えております。次に目指すは、売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、その実現をささえるために、社内およびグループ会社の働く環境づくりを部長の右腕としてお任せします。 - どんな仕事か
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「自由な発想や技術力で成⻑企業の未来をつくる基盤づくりをしたい方」にリードエンジニア・アーキテクトとして、また部長補佐として、チームの変革を部長とともに担っていただきます。■具体的な仕事内容
本募集で対象とするシステムは以下の通りです。
現在利用しているシステムのみならず、今後新規に作成するシステムも含め技術リード、アーキテクチャ選定、必要に応じて開発などを既存メンバーや他部署およびグループ会社のメンバーと協働して実現してもらいます。
・新規基幹システムやツールの要件定義／開発・導入／運⽤・保守
・既存基幹システムやツールの運⽤／改修／保守（新規基幹システム切り替えを前提に対応）
・⾃社開発ツールの保守（例︓独⾃検定ツール）
・Salesforce及び販売管理システムの改善
・オウンドメディアの基盤の運⽤／保守
■その他
▼働き⽅
・基本的にはリモート体制推奨です。必要に応じて出社いただきます。
・全社的な仕組化を前提に、事業部側の開発メンバーと協⼒しながら、時には⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。
また、SHIFTグループには、さまざまな業種／規模の会社が加わってきています。
弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、お任せしていく予定です。
開発体制としては、社内・社外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画・技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。
役員陣への折衝・プレゼンテーションなども行っていただきます。
- この仕事で得られるものは
- ●経営陣と近しい距離でビジネス目線で仕事ができる
●企画、要件定義、技術選定など自身の決定で実施できる
●個人の成果として世の中に自分の名前を残すことができる（ここ数年で4、5例あり ※イベント登壇など）
●身近なユーザー（経営陣、社員）の声を聞きながら改善ができる
●変化が早い環境により、意思決定の迅速さとそれに伴うリスクのとり方を養える
●広い担当範囲で業務が可能なので、エンジニアリングの幅を拡大できる - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ＜技術スタック（現在利用中のものを下記に記載。今後見直しや変更あり＞
●言語 ： Ruby／HTML／CSS／JavaScript／Pythonなど
●フレームワーク： RoR／FastAPI／React／Vue/Nuxt
●データベース ： PostgreSQL／MySQL／BigQuery／DocumentDB
●仮想環境 ： Docker
●本番環境 ： Heroku／AWS／GCP
●その他 : Terraform
＜使用ツール＞
●ソースコード管理 ： GitHub／GitLab
●コミュニケーション： Microsoft Teams、Slack
●タスク管理、スケジュール管理：Outlook、CAT(自社ツール）
開発の特長 アジャイル開発 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 部長補佐 配属部署 コーポレートプラットフォーム部
- どこで働くか
- 本社：東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給 60万円 ～ 100万円
想定年収 720万円～1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
月給：600,000円～
基本給：431,000円～
固定残業：114,000円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
手当：55,000円 - 待遇・福利厚生は
- ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など - 休日休暇は
- ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】 - どんな選考プロセスか
