- どんな仕事か
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これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。
その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と
提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
けれど、まだまだ成長の途上にいます。
働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。
これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。
目標を実現するためには、アプリケーションストア構想を実現し、
SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。
いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。
多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。
今の理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を探しています。
【役割】
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の
SaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。
また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、
エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、
チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【 具体的な業務】ウェブアプリケーション開発
1.開発関連:
→実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど
プロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2.問い合わせ対応
→仕様確認、不具合調査など
3.仕様検討
→PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
4.プロジェクト進行
→多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、
各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 -開発の特長 ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、
そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった
多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、
職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する
幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、
主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
■全社共通
コアタイムも廃止
居住地は国内のみ
申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
■本ポジション
フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
ただし、会社より指定があった場合は出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等） - 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 待遇・福利厚生は
- ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） - どんな選考プロセスか
