- どんな仕事か
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博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの
様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた
新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.H®（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。
このSaaSプラットフォームの開発を中心に、自社サービスにおけるシステム開発のバックエンド領域をお任せします。
現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによって
フィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、
チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。
バックエンド領域では、全サービス共通の認証基盤や、SNSや決済などの外部サービス連携など、
プラットフォームの中枢とも言える基盤部分も担っているため、
特に汎用性と拡張性を重視した設計や、アプリケーション単体ではなく
博報堂ＤＹグループのSaaSプラットフォーム「XT.H®」全体を俯瞰して、
全体最適化を考える視点、ニーズを汲み取り先手を打つ判断力が求められます。
具体的には内製開発エンジニアとして以下のような業務をお任せします。
・開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する
・上流工程でのアーキテクチャ検討や技術の調査・検証
・サービスやプロジェクトにあわせた、言語、開発環境、ツールなどの技術選定
・外部システム・サービス連携、API開発、バッチ処理、データ連携等の
バックエンドシステムの設計・開発（要件定義、設計、実装、検証、保守運用）
連携や提携なども含めた、外部サービスの調査・検証
・サービスの安定稼動・成長のための課題発見、提案、改善への取り組み
・効率化、汎用化などを意識した機能拡充、改善の提案
【プロジェクト例】
マイカー乗り合い交通 「ノッカル」
https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/
健診戦 official movie | 去年の自分のカラダに挑む、健康診断エンターテインメント
https://youtu.be/x-8apE1PNLQ
移動の健康度チェック ロコモ年齢
https://locomo-joa.jp/locomo-age/
- この仕事で得られるものは
- ・内製開発体制の強化をはじめたタイミングのため、体制構築において自分の意見が反映されるチャンスがあります。
・博報堂ＤＹグループが持つ特許やマーケティング領域の知見、
クリエイティブや研究開発の専門組織などのアセットを活用したサービス開発を行うことができます。
・中長期的には、スキルセットや嗜好性に応じてキャリアパスの変更が可能です。
・エンジニアにとって働きやすい環境作りをすすめています。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 【開発言語】
バックエンドシステム ：Java
その他 ：PHP, Cordova, Electron, bash, JavaScript, HTML, CSS
フレームワーク・ライブラリ：SpringBoot
ツール ：Git, Slack, Backlog
インフラ ：aws - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂赤坂Ｂｉｚタワー
恵比寿オフィス、豊洲オフィス他 - 勤務時間は
- 時間管理、裁量労働制
└所定労働時間 7時間、休憩 60分
└1日あたりのみなし労働時間：8時間
└勤務時間：9：30~17：30を基本とし、
就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 6,500,000 円 - 20,000,000円
賃金形態：月次報酬制
基本給(月額)：28万円～38万6667円
└上記年収には基本給の26％分の前払超勤手当を含む
└賞与（年2回：6月/12月）も上記に含む
※前払超勤手当は、時間外労働月40時間分に相当する額とし、
時間外勤務、深夜勤務、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当を含む。
なお、勤務実績に応じて算出される超過勤務手当が前払超勤手当額を超える場合、超過額については、別途支給する。 - 待遇・福利厚生は
- ■待遇・福利厚生
・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
・ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
・リモート環境手当(5,000円/月)支給
・副業制度あり
・書籍、資格取得などへの補助
・企業型確定拠出年金導入予定
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・メンタル/ストレスチェックに、博報堂オリジナルヘルスケアソリューション導入予定 - 休日休暇は
- ■休日
・年間 125日
└完全週休2日制（土日）、祝日
└年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇
└最高付与日数25日
└入社日から付与/入社月により個別に設定
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度 - どんな選考プロセスか
