- なぜ募集しているのか
- ノバセルの親会社であるラクスルは、テレビCMを中心に累計50億円を超えるマーケティング投資を行い、6年間で売上30倍の事業成長を実現しました。また2018年に東証マザーズへ、2019年には東証1部へと上場しています。その事業成長の過程で得たマーケティングノウハウを外部提供しているサービスが「ノバセル」です。
ノバセルが掲げるミッションは「マーケティングの民主化」。その初手としてテレビCMの民主化から着手しており、自らが広告主としてCMを実施する中で得た、「テレビCMをデジタル広告のように少額で効果測定しながら運用し拡大する」メソッドを仕組み化・サービス化し、多くの企業に提供しています。ノバセルは、今後も再現性のあるマーケティングテクノロジーを生み出し、あらゆる事業会社が活用可能なサービスを提供し続けたいと考えています。 - どんな仕事か
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携わるサービス：ノバセルトレンド（https://novasell.com/trend-freemium）▼業務詳細
2022年8月にリリースしたTVCMの効果を可視化できるツールの開発に携わっていただきます。
サーバーサイドエンジニア/エンジニアリングマネージャー業務全般
・データモデル
・API設計
・DB設計
・アーキテクチャ
・エンジニア採用
・会議体設置
既存のプロダクトのリード
・新たな機能開発要件の検討
・コミュニケーション戦略設計
・マーケティング業務全般における課題探索
・課題解決に資するテクノロジー検討
・技術戦略策定
・プロダクト開発計画の策定
エンジニアリングマネージャーとしてのマネジメント対象
3名（テックリード1名：メンバー2名） - この仕事で得られるものは
- ・伸びしろの大きなマーケットでの開発経験を得られる
・プロダクト面、技術面、組織貢献すべてにおいて、力を発揮できる環境で働ける
・技術が求められている世界で、自分のスキルが社会の役にたっているという実感値を上げることができる - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ・プログラミング言語/フレームワーク等: Ruby, Ruby on Rails, Golang, Vue.js, Docker, Webpack, TestCafe, ReactNative, WebView, Jest
・Cloud: AWS（Aurora,EC2, ECS, S3, RDS, Aurora, DMS, Lambda, CodeBuild etc）, GCP（Firebase,BigQuery,CloudFunctions, etc）
・バージョン管理: Git/GitHub
・CI: CircleCI, Jenkins
・その他ツール: BrowserStack, DataRobot
・コミュニケーション: Slack, JIRA, Confluence , Notion開発の特長 ■「1人で悩まない / 思考停止しない環境づくり」を意識した開発体制
・4~8名程度の多種多彩なメンバーで構成された「スクラムでの開発」
・ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とした「ペアプログラミング」
・PdMやデザイナーも参加し、開発を進める「モブプログラミング」
■「“学び”を楽しく思うこと」を大切にするための成長の機会
・普段の開発を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する「Raksul Hack Week」
・印刷工場などパートナーやユーザーの現場に赴き、現場から学ぶ「現場観察 / ユーザー調査」
・新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有等、様々な技術ディスカッションを行う週次の「エンジニア向け勉強会」
▶開発環境やエンジニアカルチャーの詳細
ラクスル TECHブログ（https://tech.raksul.com/）もご覧ください！ - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- サーバーサイドエンジニア（EMポジション） 配属部署 ノバセル事業本部
- どこで働くか
- 東京都
＜アクセス＞
JR「目黒駅」より徒歩3分
東京メトロ線、東急目黒線「目黒駅」より徒歩5分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00を含む8時間勤務制）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：600万～1099万円
月給：34万～
リモート手当有：リモート勤務の回数によらず、毎月給与と共に一定額が支給されます。 - 待遇・福利厚生は
- ・各種社会保険完備
・借り上げ社宅制度
・交通費全額支給
・兼業許可制度
・スキルアップ支援制度
・サンクスホリデー制度（勤続年数にあわせた特別休暇）
・出産＆育児休暇制度（2020年取得実績：男性4名、女性5名）
・技術書買いホーダイ制度
・言語習得支援 他 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（時間単位での取得OK。1時間から取得可能）
・産前・産後休暇
・育児休暇 など - どんな選考プロセスか
