- なぜ募集しているのか
- 関連会社10社のホールディングスカンパニーである同社の体制を強化する為に増員採用を行います。
- どんな仕事か
-
グループの基幹システムだけではなく、HR-Tech/不動産Techなどの事業に関連するプロダクトの開発リードまで、幅広く開発案件に関わって頂きます。
【具体的には】
グループ全体の情報戦略策定、システム基盤整備、および各事業会社における各種プロダクトの企画・開発、運用保守～導入支援、各部門への技術支援など。
（インフラやヘルプデスク業務は部内の別部署が担当/大規模な開発は外部ベンダーに外注することがほとんど）
≪プロジェクト例≫
・受講・講座管理システム（e-learning、LMS、動画CMS）
・契約書管理システム
・Salesforceカスタマイズ
・RPA導入
・HR Techなど
【開発環境】
言語はJava、OSはLinuxが中心となります。ただし、開発そのものはベンダーに外注することが多くなりますので、PPTを使った社内向けの企画書や、要件定義関連のドキュメント、Backlogなどのプロジェクトマネジメントツールを使うこと頻度の方が多くなります。
【携わる工程について】
ご経験や志向次第では「経営陣直下」で、情報戦略を策定する最上流から関わることが可能です。プロダクト開発や基幹システム関連でも、各事業会社の役員と直接折衝を行う立場にあり、ユーザーとの距離も近いため、全体感が分かる仕事ができるのが特徴です。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 -
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【大阪本社】大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F
四ツ橋線本町駅より徒歩5分
<受動喫煙防止策について>
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 【給与】年俸制 年俸の12分の1を毎月支給／月額330,000円～、月額基本給209,386円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（月45時間分として120,614円～／超過分別途追加支給）
【賞与情報】年俸制の為無し。
【昇給】あり
■想定年収：400万 ～ 700万円 - 待遇・福利厚生は
- 【各種手当】資格,営業
【手当備考】交通費全額支給
【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
【福利厚生】社員旅行(※2007年/バンコク、2008年/香港・マカオ2009年/イタリア、2010年/ニューヨーク、2013年/シンガポール)、会員制福利厚生クラブ、各種イベント、健康診断、慶弔手当あり（結婚/出産/弔事）、出張手当あり、教育研修制度（社内外の研修への参加） - 休日休暇は
- 【年間休日】128日
【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
【休日備考】有給休暇：入社半年経過後10日付与（その後10月一斉付与） - どんな選考プロセスか
