- なぜ募集しているのか
- 事業拡大により社内にエンジニアチームを構築することになりました。協力会社と自社エンジニアで協力しながら開発スピードを上げていきたいと考えております。
- どんな仕事か
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自社サービス内製化チーム立ち上げメンバー募集！これから新規サービス開発、既存サービスの改修・リプレイスなどの複数の案件を自社エンジニアを中心にプロジェクトを進めていきます。・自社サービスの新規開発、機能追加、リニューアルなど
・常に複数の案件が動いており、外部ベンダー様協力のもと毎月50人月以上の稼働で開発を進めております。これから自社エンジニアの割合を増やしていき、より開発スピードと品質を高められる体制を構築していきます。 - この仕事で得られるものは
- ・次々と新しいサービスをリリースしており新規サービスの立ち上げに携われる
・既存システムの技術的課題や技術的負債の洗い出し、最適なシステム構成を検討・構築ができる。
・0からのエンジニア組織立ち上げに携われる。
・新しい開発手法や開発環境を積極的に取り入れ、良質な開発者体験を得られる。 - 求められるスキルは
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必須 ●ハードスキル：
言語にRuby、PHP、Python、JavaScript(TypeScript)、Go、Java、Kotlin、Scala、WebフレームワークにRails、Laravel、Django、Nuxt.js(Vue.js)、Next.js(React)等を使った、なんらかのWebサービスのフロントエンドまたはバックエンドの開発経験があること。MySQL、PosgreSQL等のなんらかのRDBの使用経験があること。
上記は必須となります。言語やフレームワークやRDBに関してはそれぞれ1つだけの経験でも問題ございません。
●ソフトスキル：
・高い自走能力をお持ちであること
ギミックのエンジニア組織はまだ発足したばかり。これからメンバーを採用していくため、一から開発組織内製化にチャレンジできる環境があり、そういった環境を楽しんで頂ける方にご参画頂き、一緒に組織つくりを推進していけたらと思っております。歓迎 ・心理的安全性に配慮したコミュニケーションができること
どんなに優秀なエンジニアであっても、周囲の方たちと良好な人間関係を築けないとチームとして成果を出すことはできません。常に謙虚な姿勢で他者の意見に耳を傾けることができ、心理的圧迫感を与えない丁寧なコミュニケーションを心がけていただける方、皆が率直な意見を出しやすい環境作りにご配慮いただける方、全ての従業員や協力会社の皆様と良い関係を築ける方を求めています。 - 開発のスタイルは
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開発環境 最新の案件では以下の技術を使用して開発を行っております。
・フロントエンド：Next.js、TypeScript
・バックエンド：Ruby on Rails(APIモード)、Go
・インフラ：Fargate、Lambda、Aurora(MySQL)、ElastiCache(Redis)、CloudFront、S3、CloudWatch、AWS Organizations
・テスト：RSpec、Jest
・IaCツール：Terraform
・CI/CD：GitHub Actions
・その他：OpenAPIによるスキーマ駆動開発開発の特長 自社プロダクト専任！自動化やコードレビュー文化をゼロから作っていける環境です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー／マネージャー／課長／部長
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準勤務時間帯：9：00～18：00（コアタイム：10：00～15：00）
想定残業時間：30～40時間程度
フレックスタイム制もあり：標準労働時間8h（コアタイム：10：00～15：00） - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給321,708円～481,708円（経験スキルにより考慮）＋インセンティブ
内訳：245,008～367,008円（基本給）＋76,700～114,700円
（みなし残業手当40.8h分/月）※超過分支給有り
■年収
514万～790万 - 待遇・福利厚生は
- ■評価・報酬
半期ごとの目標管理制度
※半期末に目標の達成度を評価します。
※評価に応じて給与を見直します。
昇給：年2回（6、12月）※査定による
賞与：年2回（6、12月）
※2021年6月支給実績2.0ヶ月
※会社業績及び勤務成績による
通勤手当：全額支給
試用期間：6ヶ月（条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり）
※本採用で従業員持株会への入会可 - 休日休暇は
- 週休2日(土日祝、年数回土曜出社）、法定有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」、「この人休暇」、2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等
※年間休日120日（2022年度当社カレンダー） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次選考（面接）
↓
WEBテスト（性格診断）
↓
最終選考（面接）