- なぜ募集しているのか
- デザイン産業革命を目指す当社では毎月のように新しいメンバーを迎え日々急激に成長をしています。一方でアナログな業務フローも点在しており業務の全体最適化が急務となっています。
また、当社ではリモートワークを前提とした働き方が浸透しており、従業員が最高のパフォーマンスを上げながらも会社としてもより堅牢な状態を目指しています。直近ではIdpやMDMなどゼロトラストの考えに基づき環境の整備を進める予定です。
資金調達も完了し積極的にIT投資をしている最中にあり、今後情報システムチームの体制を強化・拡充し、基盤を整えた後は更にビジネスに寄り添い攻めの価値を提供できる組織を目指しています。
その為にもバックオフィスの業務を技術面で支援・改善し従業員が最高のパフォーマンスを出すことが出来る強い組織を共に作って行ける方を募集しています。 - どんな仕事か
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・社内基幹システム（Salesforce）の導入・運用を行い、システム再構築プロジェクトを推進していく。
・社内ユーザーと連携し、KPI定義の検討・KPI管理方法の策定や運用方法の 決定、BIツールなどでの可視化の仕方を検討するなど、システムデータの整備・可視化・分析を行う。
・社内ユーザーに対する技術的なサポート（項目管理のカスタマイズ、レポート作成、データ抽出、データクレンジングなど）
・上場会社としてあるべきIT統制の構築・運用（主にJ－SOXのITGCおよびITACの観点）
※将来的にはリーダーとして今後の情報システム部門の戦略立案にも携わっていただきたいと考えています。
※弊社プロダクトに関してはプロダクト担当エンジニアが担当するため、それ以外の社内インフラ管轄領域のみをご担当いただきます
- 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかに該当する方
・事業会社・SIerでweb系の言語を使った開発経験（言語不問）
・AWS、GCP、MSAzureなどパブリッククラウドの構築・利用経験（実務不問）歓迎 ・Salesforceの導入、開発、運用
【求める人物像】
・視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
・社内の各部署のメンバーとも円滑にコミュニケーション出来る方
・利用者目線で課題解決サポートやドキュメント作成ができる方 - 開発のスタイルは
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開発環境 ID管理 :GoogleWorkSpace
インフラ: AWS, GCP
コラボレーション: Redmine, GitHub, GitLab
コミュニケーション: Slack, zoom, Chatwork
ドキュメント: Google Workspace, Notion
ストレージ: Google Drive
業務管理: Salesforce, Teamspirit, ジョブカン, 会計freee, クラウドサイン
■技術スタック
サーバ・インフラ: AWS（Amplify, Lambda, APIGateway, S3）
言語: Python,Node.js
コード管理: Github - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムは13:00～16:00）標準労働時間1日8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 月給429,000円～571,000円（みなし残業20時間 57,973円～77,162円含む）
※上記報酬は目安とし、面接を通して話し合いの上、決定します。
※試用期間中（3か月）の待遇は変わりません。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。
【昇給・賞与】
・昇給：年2回（10月・4月）
・賞与：年2回（10月・4月） - 待遇・福利厚生は
- フレックスタイム制（13~16時コアタイム）
リモート勤務可
副業可
社会保険完備
通勤交通費
関東IT健保加入
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種補助
WFA手当(リモート勤務の環境を整えるため支給)
育休・産休制度(取得実績あり)
PC貸与
ランチ補助
書籍購入補助
セミナー勉強会参加補助
ピアボーナス制度
等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日) 、祝日
年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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ご応募の際は、必ず【履歴書・職務経歴書】を添付の上、エントリーをお願いいたします。
【選考プロセス】
書類選考
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面接(1～2回)
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最終面接＋リファレンスチェック
応募者様への理解を事前に深めることで入社後のミスマッチを減らすため、リファレンスチェックを取り入れております。
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内定
※選考は全てオンラインにて実施いたします。
※順序や面談回数は変更となる場合がございます。
※最終面接ご案内のタイミングでリファレンスチェックを実施いただいております。