- なぜ募集しているのか
- 2021年6月8日に約156億円のシリーズD資金調達を実施しました。当社は、これまで約82億円の資金調達を実施しており、このたびの調達により累計調達額は約238億円になります。
当社は、2015年のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」提供開始以降、人事・労務分野の業務効率化による生産性向上を目指し、労務手続きや年末調整などのアナログな業務をテクノロジーで合理化することにより、業務上の煩雑なコミュニケーションの削減に邁進してまいりました。昨今のテレワークの普及とともに市場も拡大し、2021年7月には「SmartHR」への登録企業数は40,000社を超えています。
2019年以降、「SmartHR」に溜まったデータの活用と業務効率化によって生まれた時間を生かす人材マネジメントの実現を目指し、従業員サーベイや分析レポート機能、組織図機能を新たに追加し、企業経営におけるデータ活用も後押ししてまいりました。2020年には関西支社に続いて、九州、東海にも拠点を構え、日本全国で企業に寄り添ったサービス提供を行なっています。 - どんな仕事か
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■SmartHRのこれまで、これから
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
サービス公開から6年目、登録企業数は40,000社を超えました。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。
働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。
これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。
目標を実現するためには、
アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。
いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。
多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
■役割
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
■具体的な業務
【ウェブアプリケーション開発】
1. 開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2. 問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
3. 仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
4. プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ■プログラミング言語：Ruby, TypeScript
■フレームワーク・ライブラリ：Ruby on Rails, React, SmartHR UI
■クラウドプラットフォームなど：Route53, App Engine, Cloud Run, Cloud Armor, Cloud Storage, Cloud SQL, Memorystore, 他
■運用管理・インフラ ：CircleCI, HerokuCI, Terraform
■監視・分析：Mackerel, Sentry, New Relic
■開発ツール：GitHub, Slack, JIRA, Figma, DocBase, など開発の特長 ■開発体制
スクラムをベースに SmartHR の機能開発やカイゼンを行っています。
週次でスプリントを回し、開発メンバー全員でゴールを共有することを心がけています。
ユーザーから上がった機能要望や不具合に対しては、全員で課題のコストを見積もり、早い開発スピードを保ちつつも無理のないスケジュールを立てています。
■技術選定
技術選定に関しては、基本的にメンバーにお任せしています。
社内で広く使われている技術をそのまま使うもよし、 プロダクトの特性に応じて好きに選定してもよし、 というスタンスを取っています。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月(期間中の給与・待遇の差異はありません) - どこで働くか
- 【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました！】
■全社共通
・居住地は国内のみ
・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。
■本ポジション
・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。
https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46
◆勤務地
オフィス または その他会社の指定する就業場所
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイムなし
- 給与はどのくらい貰えるか
- ＜月給＞
・520,480円～1,080,000円(以下一律手当を含む)
・基本給：240,000円～791,680円
・固定残業手当：183,014円～288,320円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜賃金形態＞
月給制
※給与レンジは公開しています。 - 待遇・福利厚生は
- ■勤怠系
※社会保険＆労働保険（もちろん）完備
※通勤手当（月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給）、その他各種手当て
■福利厚生
〇働きやすさ
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモート環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引っ越し手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全社員に付与
・入社1周年のお祝い
〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール（毎日18:00以降）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
〇スキルアップ支援
・資格保持費用の負担（士業など）
・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）
〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に10日）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
〇季節モノ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・”入社日に” 15日の有給付与 - どんな選考プロセスか
