- なぜ募集しているのか
- マネーフォワードは2012年の創業以来急成長している会社です。
BtoC,BtoB,BtoBtoCでのサービス提供を行っており、数十に及ぶプロダクトをリリースしていて1000万人以上のユーザがマネーフォワード のサービスを利用しています。
プロダクトの数が増えると共に技術負債も増えているのが現状です。また、これからも新しいプロダクトを作り続ける必要があります。
マネーフォワードでは全社CTOが技術負債や新規プロダクトの技術的意思決定をしていますがエンジニアが400人を超えて来た現状、将来に渡ってこの体制は維持不可能だと考えています。
そこで事業部毎にCTOを任命したいと考えています。
責任範囲となるエンジニア組織の人数は数十名から100名程度となります。
レポート先は事業部の責任者となります。事業部毎に経営チームがありますので、そのメンバーの一人として事業の発展にコミットしていただきます。
同じ事業部を担当するVPoEがエンジニア組織についての責任をもっていますので、事業部内の技術についての全ての責任を持っていただきます。
VPoEと協力して事業全体のエンジニアリング組織の発展にコミットいただきます。 - どんな仕事か
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事業部や部署、プロダクトなどの単位で責任範囲を設けてそのエンジニア組織に対して5-10年を見据えた、事業全体のプロダクト開発力の最大化などを実施頂きます。事業部や部署、プロダクトなどの単位で責任範囲を設けてそのエンジニア組織に対して以下の役割を担っていただきます。
・5-10年を見据えた、事業全体のプロダクト開発力の最大化
・新規事業参入における技術的な意思決定
・技術負債の解消の優先順位決めとどれだけのコストをかけて解消するかの決定
・技術的観点が新規事情の競争優位性に直結する場合にそれを獲得できるか？
・マネーフォワードが持っていない技術が競争優位性の鍵になる場合などに、どうやってその技術を獲得するか？
・R&Dにおける投資技術の決定とその後の立ち上げ - 求められるスキルは
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必須 ・10名を超えるエンジニア組織のCTO、またはテックリード経験
・5年以上のWebサービス開発経験歓迎 ・数十名～100名規模のCTO、またはテックリード経験
・Railsでの開発経験。
・Goでの開発経験。
・AWSなどクラウドインフラを活用したサービス開発・運用経験。
・スマートフォンアプリの開発・運用経験。
・英語環境での開発・マネジメント経験 - 開発のスタイルは
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開発環境 ・リポジトリ管理：GitHub
・CI/CD：CircleCI, Jenkins, Github Actions
・開発環境:Docker, Terraform Enterprise
・監視：DataDog, Rollbar, Sentry
・コミュニケーション：Slack
・セキュリティ：Dependabot開発の特長 マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
・最強PC制度：開発環境は、つねに最強スペックを維持しますし、特別構成にも対応しています。（ https://moneyforward.com/engineers_blog/2019/12/12/dev-env-forward/ ）
・快適開発環境支援：ディスプレイやマウスから、アームレストや腰痛防止クッションまで、開発生産性を上げるための備品を会社費用で購入できます。
・MF図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
・リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を会社が負担します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制1日8時間
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給：750,000円（年額9,000,000円）～1,667,000円（年額20,004,000円）
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む（月額216,700円～481,700円） - 待遇・福利厚生は
- ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFサーベイ） - 休日休暇は
- ■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日） - どんな選考プロセスか
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・面談
↓
・面接複数回
↓
・内定