- なぜ募集しているのか
- 働き方改革や生産性向上を目指す組織が増加する昨今、ピアボーナスを通じて賞賛文化を醸成し「心理的安全性」を高めることができるサービス『Unipos』にご注目頂く機会が急増しています。
Uniposでは、開発組織も「事業の成長にコミットすること」をミッションに掲げ、品質とスピードのバランスを考えながら常に最善策を検討しています。
より質の高いサービス提供による顧客満足を生み出すため、チームの仲間を増員したいと考えています。
「個人の技術力を上げる」「先端技術を極めたい」というマインドももちろん大切なのですが、いまのフェーズでは「Uniposの目指す『感情報酬を社会基盤に』という世界観に共感し、市場創造のフェーズを面白いと感じられる方」にご参画頂くことを最重視したいと思っております。 - どんな仕事か
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・UniposにおけるWebアプリケーション設計／開発感情報酬を世の中に実装し続けている開発者集団であり、個性は様々ですが以下のような成分のエンジニアたちで構成されているのがUniposの技術組織です。
・開発メンバーの設計・コードのレビュー
・チームマネジメントやメンバー育成などチーム活動の支援
・Uniposが人々の原動力となることを信じ、最大限に届けるためには、を本気で考え続ける人
・正解が無く常に変化し続けるオフロードな環境を楽しむ人
・技術以外にも領域開拓し、広い範囲で野心的に仕事することを好む人
#コロナ禍に求められる仕事 - この仕事で得られるものは
- 注目プロダクトでの市場創造というチャレンジは何度も経験できることではないと思っていますので、このワクワクするフェーズに気概をもってご参画頂ける方をぜひお待ちしています。個人としても必ず成長できる環境だと思います。
- 求められるスキルは
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必須 ・静的型付け言語での設計／プログラミング実務経験
※上記該当していればどの言語での経験でも構いません。新しい技術要素に対して拒否感が無く、「やってみたい」「できるだろう」という気概で挑戦してくれる方がフィットします
業務システムやWEBサービスの要件定義、設計の実務経験
エンジニアリングチームでのチームリーダーの経験
・受け身、待ちの姿勢ではなく、自ら働きかけや改善提案ができる人
・改善のための挑戦を厭わず、発信ができる人
・Uniposの世界観に共感し、「感情報酬を社会基盤に」を一緒に目指したいと思ってくれる人歓迎 メンバーマネジメント (経験あり) - 開発のスタイルは
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開発環境 【Unipos 技術環境】
＜バックエンド＞
開発手法: Agile
設計方針：DDD、CleanArchitecture
開発言語： Scala：2.13.6 , Go：1.15 ※2021年8月時点
インフラ： Google Cloud Platform (GAE, GKE, GCS, Cloud Function, Datastore, Cloud SQL, Dataflow, Pub/Sub, Cloud Tasks etc.)
分析基盤：BigQuery
Monitoring：Stackdriver Monitoring
CI/CD： Github Action, Cloud Build
Knowledge Tool： Notion, Slack
バージョン管理：Github
＜フロントエンド＞
開発手法: Agile
設計方針：DDD、CleanArchitecture
開発言語：PC-WEB：Elm：0.19,TypeScript：4.2.4 ※2021年8月時点
APP：React Native：0.64.1,TypeScript：3.8.3 ※ 2021年8月時点
デザインツール：Figma
インフラ： Google Cloud Platform (GAE, GCS, Datastore, Cloud SQL, Dataflow, Pub/Sub, Cloud Tasks etc.), Firebase
分析基盤：BigQuery
Monitoring：Stackdriver Monitoring
CI/CD: GitHub Actions, Cloud Build
Knowledge Tool： Notion, Slack
バージョン管理：GitHub
※現状採用している技術要素は上記のものですが、改善案があればどんどん挑戦していくつもりです。開発の特長 ・「称賛/感謝の可視化」「SDGs」といったテーマ公益性が高く社会貢献を実感できる成長フェーズ、市場創造フェーズのプロダクトへの開発参加による密な経験が積める
・技術好きな仲間と共に高温燃焼することで、技術面を爆発的に成長させることができる
・プロダクトを創造/成長させていく上で、ビジネスモデル構築のプロセスに参加する機会、組織マネジメントやコミュニケーションスキルを活かす機会が多い
・社員の挑戦=会社の挑戦と捉えており、社員が成長するためのチャレンジへ投資は惜しまず行う企業風土と制度がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制度 標準労働時間1日8時間
・コアタイム：なし
・各部やチームごとに運用中
・働き方：リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 999万円
月給⇒>416,666円～
基本給⇒301,318円/月～
残業代⇒115,348円/月～（残業代45時間／月、深夜残業代20時間／月を含む）
※時間超過分別途支給 - 待遇・福利厚生は
- ・前職を考慮します
・年収には固定残業代を含む（45時間／月）
・年収以外に、条件に応じて以下の支給があります
‐成果給：活躍した社員に対し支給（半年）
‐決算賞与：会社業績に応じて一律で支給（年間）
‐Unipos給：Uniposで獲得したポイントに応じて支給
-その他：リモートワーク手当、リアルコミュニケーション手当 など - 休日休暇は
- 土日祝日／年末年始休暇／年次有給休暇（法定日数+5日付与）／介護休暇／子の看護休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇 など
- どんな選考プロセスか
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・カジュアル面談（ご希望に応じて実施）
・書類選考（履歴書、職務経歴書）
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内定、オファー面談
・現場面談（ご希望に応じて実施）
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし