NEW 掲載期間 22/09/30~22/10/27

<フルリモートワーク可/フレックスタイム制>エンジニアリングマネージャー・テックリード

クラウドエース株式会社

エンジニアマネージャー
550万円 ~ 799万円 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、富山県、石川県、福井県、新潟県、長野県、愛知県、静岡県、岐阜県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県、広島県、岡山県、鳥取県、島根県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、熊本県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる B2C B2B コードレビュー文化 1億円以上の資金を調達済み アジャイル開発 フルリモート可 転勤なし 副業OK 残業30H以内 服装自由 学歴不問
言語
Python JavaScript Java Go HTML・CSS SQL Kotlin
イチオシ
フルリモートワーク可能・フレックスタイム制
募集情報
なぜ募集しているのか
組織が急成長していく中でエンジニアにとってより働きやすい環境を整えつつ、組織拡大にコミットして頂ける方を募集しています。
どんな仕事か
・Google Cloud のトレーニング事業におけるトレーナー業務 (希望者のみ)
・Google Cloud の技術サポート
・ユニットにおけるメンバーマネジメント
・Google Cloud のトレーニング事業におけるトレーナー業務 (希望者のみ)
・Google Cloud の技術サポート
・ユニットにおけるメンバーマネジメント

6 ~ 8名程度のエンジニアメンバーが所属するユニットと呼ばれるチームの運営をお願いいたします。
具体的には下記が一例です。
・所属メンバーに対しての1on1などを行い、目標設定やコーチングを通じての能力開発やメンタリング
・ユニットにおけるチームの改善施策や勉強会等提案などの教育活動
・プロジェクトの要請を受けてのエンジニアのアサイン(リソースマネジメント)
・その他ユニットに縛られないユニット、部署への改善提案活動

【参考例】
▶バックエンドディビジョンの場合
・Go言語やJavaを利用したREST APIの開発
・アジャイルによる柔軟なソフトウェア開発への取り組み
・既存のオンプレミス環境のGoogle Cloud環境への移行
・Google Cloud 認定トレーナーとしてGoogle Cloud トレーニング
・6 ~ 8名のメンバーのマネジメント
・組織内の施策・活動(勉強会等)への積極的な取り組み

※バックエンドディビジョンの他、フロントエンドディビジョン・SREディビジョン・Date/MLディビジョン・サポートディビジョンが存在します
この仕事で得られるものは
・ディビジョンにおける組織課題に取り組むことができ、組織課題解決力が身につく
・ディビジョンにおける技術戦略や技術選定に関与することができ、戦略策定スキルや技術選定スキルが身につく
・エンジニアリングマネージャとしての経験が積めるため、マネジメント技術を高められる
・後進エンジニアの育成に携わることができ、エンジニア育成能力を身につけられる
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 共通するものもございますが、詳細はディビジョンごとに異なります。

【参考例】
▶バックエンドディビジョン
・プログラミング言語: Go, Java, Kotlin, Python
・データベース: Cloud Datastore, Firestore, Cloud SQL(MySQL等), Cloud Spanner
・CI/CD: Cloud Build
・エディタ: JetBrains IDE(ライセンス利用可), Visual Studio Code, Vimなど
・環境構築: コンテナ, Terraform 
・ソースコード管理: GitHub, Gitlabなど
・プロジェクト(タスク)管理: Wrike, Backlog, GitHub issue
開発の特長 開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・テストの実施度
・機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている

ワークフローの整備
・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている
・オープンな情報共有
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度
・仕事中、イヤホンの装着が許容されている
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
・リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性
・外国籍の開発メンバーがいる
・育児中の開発メンバーが在籍している
・開発メンバーの新卒採用を実施している

待遇・福利厚生
・入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
・屋内禁煙

技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
ユニットマネージャー
配属部署 技術本部 システム開発部
どこで働くか
東京都あるいは自宅
勤務時間は
フレックスタイム制 標準労働時間1 日8 時間
(コアタイム/11:00~16:00)
給与はどのくらい貰えるか
500万円~1000万円 
月給33万円 ~
※専門性、経験、技術スキル等を考慮し、働き方も含めて幅広く対応した給与や待遇を準備しています
待遇・福利厚生は
通勤手当:会社規定に基づき支給(月30,000円上限)
残業手当:1分単位で100%支給(管理監督者採用の場合は適用外)
年次有給休暇:入社時3日付与、入社半年後に10日付与、以降毎年付与
試用期間:あり(3か月)
就業時間:フレックスタイム制、コアタイム11:00~16:00
社会保険:完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
フルリモートワーク
休日休暇は
土日、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか
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