- なぜ募集しているのか
- AI事業本部では、最新技術を駆使し事業の成長を牽引できる仲間を募集しています。
- どんな仕事か
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『140兆円市場を、再発明する。』【ミッション】
小売企業の変革に覚悟のある仲間を募集します。
これからの社会変革において、デジタルによる変化は避けられません。
急速にデジタル活用の需要が高まり、「DX」はバズワードになっています。
ただ、DXはバズで終わらせてはいけません。
DXには、生活やビジネスを激変させるインパクトがあります。
日本のインターネットビジネスの最先端で成長してきたサイバーエージェントは、デジタルを正しく、良い方向で社会実装をしていく責務があると考えています。
その1つとして、私たちは技術力とデザイン力を武器に小売業界の再発明にチャレンジしています。
全ての人の生活の中にある「買い物体験」を進化させることは、産業を動かすほどのインパクトがあります。海外の小売企業が爆発的に進化し成功した例では、サイバーエージェントが強みとする「広告事業、メディア事業」が成功のポイントとなっています。
もちろん、海外事例の真似だけで日本のデジタル化が正しく進むわけではありません。
サイバーエージェントでは、日本に最適な「DX」を推進することで、USのウォルマート、中国のニューリテール戦略を超える、「日本の小売、再発明」を実現します。
【事業内容】
＜＜アプリを中心とした、未来の購買行動をつくる＞＞
小売企業の「DX」の中心にはアプリがあります。
これまでの顧客接点は店頭が中心でしたが、アプリを活用することで新たな購買体験を創出できます。
例えば、クーポンやセールなどのお得な情報の獲得から店舗での商品検索、決済までシームレスに完結することができます。さらに、ECでの商品購入や配送状況の確認までも全てアプリ上で可能です。
このように、アプリはこれからの購買行動の中心となり、小売企業が店舗に限らずデジタル上でも顧客と接点を持ち続けることができる最も重要な顧客接点の場になると考えています。
そのために、私たちはパートナーとして小売企業の進化のハブとなるべく、顧客にとって使いやすいアプリやECサービスの開発に注力をしており、アプリを通してオンラインとオフラインを統合したデータ分析・活用による新しいサービスの創出や、顧客ごとに最適化された購買体験の実現を目指しています。
▽アプリ開発・EC開発・UXグロース事業
●小売企業の事業を進化させるアプリ開発
私たちは、パートナーとして小売企業の事業成長を共に目指しています。
小売企業と顧客の接点がアプリ中心となるなかで、良いアプリやECサービスを作ることをゴールとするのではなく、事業成果へ繋がるサービス設計や運用が重要です。
そのため、私たちはアプリ活用の先にある購買体験を重視しており、小売企業毎に最適なUXを追求することで、1つ1つ個別での開発や、その後の運用まで一気通貫して行っています。
●あらゆるテクノロジーと連携した、リアル行動のUX設計
私たちは顧客に使われるアプリをつくるためUXを最重視しています。
例えば、小売企業のアプリに関連するテクノロジーは、POSシステムやAIカメラ、ビーコンなど多岐に渡ります。アプリを単体として捉えるのではなく、店舗における実際の利用シーンや、関連テクノロジーとの連携までを考えた最適なUI/UXをデザインしていきます。
さらに作って終わりではありません。これまでサイバーエージェントのメディア事業においてtoC向けアプリの開発運用で培ってきた知見を活かして、運用改善まで一気通貫して支援し、”育っていくアプリ”を実現します。
▽データグロース事業
●データを事業価値へ変換する
データを整理することが私たちのゴールではありません。私たちは小売企業がもつデータを、事業成果に変えていきます。デジタルとリアルをデータで繋ぎ、事業価値へ変換していきます。
そのためにも、事業成果を出すための理想の設計から必要なデータ基盤の構築を行います。さらにそこから事業成果の可視化・分析を行うことで新しい事業価値を生み出します。
【業務内容】
▽アプリ・ECチーム
小売業界(ドラッグストアやコンビニエンスストアなど)のエンドユーザー向けアプリ・サービス開発を行うチームのリーダーをお任せいたします。
本ポジションは、ユーザー数の多い小売業界のアプリを支えるセキュリティを意識したシステムインフラの設計・構築・運用・改善の業務がミッションです。
既存の仕組みにとらわれることなく、新しい技術やマーケットの状況・変化に追従し、効果的な課題解決に挑戦いただきます。
【具体的には】
・プロダクトの企画から携わり、機能要求を満たすサービス・システムの設計・開発を行う
・自社や顧客が利用するCMSの設計、開発を行う
・大規模なECシステムの設計、開発を行う
・機械学習エンジニアやデータサイエンティストと協力し機械学習をプロダクトに実装する
・スケールする大規模規模データ処理基盤の実装を行う
・機能改善を繰り返し、増加し続けるトラフィックに対応できるシステムの開発を行う
▽デジタルサイネージ事業
【具体的には】
・小売店舗内のサイネージ（STB/タブレット端末など）にコンテンツや広告の配信を行うシステムの開発
・小売店舗内のIoT・エッジソリューションのシステム開発
・サイネージの端末管理と遠隔メンテナンスを行うシステムの開発 - この仕事で得られるものは
- ・ビジネス、開発、研究がシームレスに連携をとり成果を出していける環境。多様な職種のメンバーが活躍、技術力を生かした事業開発が可能。
・独自の制度・環境がある
・社内勉強会・イベントが豊富
・AI Labの設立（デジタルマーケティング全般に関わる、幅広いAI技術の研究開発を目的に設立。ビジネス課題の解決と学術的貢献を目指しています。） - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ▽アプリ・ECチーム
#Java #Go #Python #SwiftKotlin #TypeScript #React #Vue.jsAWS #GCP #Azure #Docker #SnowflakeTerraform #GitHubActions
▽デジタルサイネージ事業
#Scala #TypeScript #Vue.jsAndroid #KotlinAWS #Terraform #DockerGitHub #GitHub Actions #CircleCI開発の特長 3~8人で構成されるチームが10チーム程度存在し、チームに応じて環境が異なります。主にエンジニア主体でチーム内で議論をし、開発環境を決定していく方針です。以下は現状主要環境を抜粋しております。
■DX本部のより詳細な事業内容および社員インタビューを掲載している特設サイトはこちら↓
https://www.cyberagent.co.jp/careers/special/retaildxrecruit2021/
■部署の雰囲気
継続して価値を提供するためにチームとしての力を最大化して開発しようという組織風土があります。最新の情報キャッチアップができるようGoogle I/OやAWS re:Invent、国際学会などの海外で開催されるカンファレンスへの参加制度、勉強会やゼミ制度などがあり、切磋琢磨できる環境があります。
日々最新技術やマーケット情報が飛び交う環境下で
技術感度の高いエンジニアと一緒に
この大きな時代の転換期にこそできる挑戦をしませんか？ - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フロントエンドエンジニア（小売DX） 配属部署 AI事業本部
- どこで働くか
- 〒150-6121
東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア22F - 勤務時間は
- 10時～19時 （職種によっては裁量労働制適用）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 - 待遇・福利厚生は
- ■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など
■各種保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
■福利厚生
従業員持株会、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
※詳細：https://www.cyberagent.co.jp/way/info/detail/id=26074
■CAオリジナル制度
・エンジニア支援制度：ENERGY
https://www.cyberagent.co.jp/way/info/detail/id=20356
■グッジョブ制度
「スキルアップ・開発環境・生産性向上をして、良い仕事を。」をコンセプトとした 開発環境・生産性改善支援制度です。キーボードやディスプレイ等、会社負担で購入することが可能です。
■A*gang
「隣のプロダクトが(技術的に) 何やっているかを知りたい人が知れる状態を作る」をコンセプトにした社内版エンジニアMeetup
■AI Developer Conference
AI事業本部に所属するエンジニア・クリエイターによる、社内向け技術カンファレンスです
■国際カンファレンス・国際学会派遣
AI事業本部では、最新技術を取り入れることによる組織の技術力の向上や、広告市場の最新情報のキャッチアップを目的に、年間を通して重要な国際カンファレンスへ社員を派遣しています。
■White Paper Project
AI事業本部に所属するエンジニアや、人工知能をアドテクノロジーに活用するためのAI 研究組織「AI Lab」のリサーチャーによる、データ分析事例や研究成果を論文形式でまとめ冊子にしています。
■スキルアップゼミ
参加自由の任意の勉強会とは異なり、大学における研究室やゼミのように少数メンバーにて研究テーマに沿って活動を行う制度
■テクノロジーマップ
各チームが使っているソフトウェアに対する評価を共有する仕組み。 Technology Radarというレポートを参考に作成し、冊子にして社内で配布しています。
■退職金制度（勤続インセンティブ）
一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。30歳から積立を開始し、勤続10年以上、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。 - 休日休暇は
- 週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
■リフレッシュ休暇「休んでファイブ」
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。 - どんな選考プロセスか
