- なぜ募集しているのか
- あらゆるシステムの画面上に、操作・業務ガイドを追加することができ、
ユーザーの “わからない”を解消することができるプロダクトの開発・運営を行っています。
会社で導入したシステムの使い方が分からない、システムを導入したのに使われない、といった課題から、そもそもシステムの導入目的であるDX＝各業務（営業、人事、調達など）のデジタル化、高度化に向けた課題まで、社員やシステム導入の担当者たちにとっての幅広い課題を解決します。
今年度は一気に事業拡大をしていきます。
組織拡大に伴い、エンジニアリングの改善やチームマネジメントを専任で行うスクラムマスターを増員募集することになりました。
※当社では、エンジニアリングの改善やチームマネジメントを重視しており、スクラムマスター業務に集中して取り組んで頂けるよう、スクラムマスターを専任化しています。 - どんな仕事か
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PdMとの案件プランニング伴走からリリースまでのバリューチェーンの最適化を目指し、日々改善を重ねる。チームプロセスの改善に限らず、開発部隊をCTOと同じ視点で運営し組織化することもミッションとなる。専任のスクラムマスターとして、プロダクトマネージャーとの案件プランニング伴走からリリースまでの、バリューチェーンの最適化を目指し、日々改善を重ねていきます。
ただ、チームプロセスの改善に限らず、開発部隊をCTOと同じ視点で運営し、組織化することもミッションの一つです。
そのため既存の手法や考え方にとらわれず、日々チャレンジしながらよりよい体制とスキームを構築することが求められます。
◆具体的な仕事内容
専任のスクラムマスターとしてスクラムチームに参画いただきます。
POと協働したプロダクトバックログのリファインメントから始まり、
振り返りを通じたスクラムプロセスの改善までを担っていただきます。
・スクラムマスターとしてスクラムイベントの運営と改善の推進
- スプリントプランニング
- デイリースクラム
- スプリントレビュー
- レトロスペクティブ
・スクラムマスターとしてのアジャイルコーチングを通じたアジリティ向上
・QAと協働した品質およびデリバリーのマネジメント
・開発プロセスを主軸としたプロセスマネジメント
・新しい開発スキームの検討
※なお複数チームへの参画や、周辺プロセスの改善業務など幅広い役割を持っていただく可能性があります。
【ポジションのやりがい】
■CTOと協働してプロダクト開発の組織作りから、スクラムマスターとして手触り感のあるプロダクト開発まで一貫して携わることができます
1. プロダクトマネージャと二人三脚でプロダクト開発に携わっていただけます
どのようなプロダクトにしていくのかといった計画をもとに、具体的にどの案件をどういった優先順位でこなしていくべきかを
プロダクトマネージャーと一緒に検討することができます
2. スクラムマスターとしてチーム運営をお任せします
チームのベロシティを最大化させるために、継続的にチームを改善することをお任せします。 - この仕事で得られるものは
- - スタートアップの武器としてのプロダクト開発に携わっていただけます
- プロジェクト単位での関わり方ではなく、継続的にチームを改善していただきます
- チーム運営だけでなく、プロダクトマネージャと二人三脚でプロダクト開発に携わっていただきます
- 開発部隊拡大中のため、１→１０のチーム作りをお任せします
- 当初はCTOや既存メンバーとして専任スクラムマスターなどが伴走しながらチーム運営を手厚くサポートします
- フラットな組織で経営陣とも至近距離なため、自ら組織作りに携わることが可能です
- 全ポジションに言えることですが書籍購入などを通じて得た知見と実践による経験値向上が可能です
- 開発者はもちろん、QAやウォーターフォールからスクラムなど多様な専門家と切磋琢磨することが可能です - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ◆使用技術
React, Typescript, Circle CI, puppeteer, Katalon Studio
◆開発環境
・Git, Github, Figma, Slack, JIRA
・開発マシンやキーボード、ディスプレイを自身で選択可能
・完全にDocker化されたバックエンドサービス
◆働く環境／スキルアップ
・開発マシンやキーボード、ディスプレイを自身で選択可能（上限額あり）
・書籍購入サポート
・カンファレンスへの参加費用は全額補助。海外のカンファレンスやビジネス系のカンファレンスにも参加可能です。
・共同創業者がエンジニアのため、エンジニアが働きやすい環境作りを目指しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 専任スクラムマスター（ミドル／シニア） 配属部署 CTO直下。プロダクトチームには約半数のメンバーが所属しています。
- どこで働くか
- フルリモートの環境下で就業可能（地方在住でも就業可能）
※新型コロナウィルスの状況等関係なく、恒常的なリモートワークが可能です
＜オフィス＞
〒100-6005
東京都千代田霞ヶ関3-2-5
霞が関ビルディング5階 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
コアタイム：10:00～17:00
始業：8:00～10:00
就業：17:00～19:00
休憩：60分(コアタイム内に取得)
※制度としては上記設定していますが、全社で柔軟に対応しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給制
・月給50万円～83万円
（基本給359,089円＋固定残業代140,911円 ～ 基本給596,091円＋固定残業代233,909円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※上記給与とは別に、「年2回のボーナス制度」と「SO制度」を導入しています。 - 待遇・福利厚生は
- 【保険】
■各種社会保険完備
【手当】
■通勤交通費
■リモートワーク手当（5,000円/月）
【その他制度】
■業務PCや周辺機器を自身で選択可能（上限額あり）
■リモートワーク /会議用のヘッドセットは別途購入可能（上限額あり）
■書籍購入制度（上限額なし）
■備品購入制度
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（国内セミナー全額負担、国外セミナーは全社プレゼンのうえ会社が全額負担）
■水（ウォーターサーバー）／コーヒー（ホット/アイス ※デロンギ)飲み放題
■年一回健康診断実施＊オプション料金を含み最大3万円（税込）まで会社が負担
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■SO制度
■年2回のボーナス制度あり（業績に応じる） - 休日休暇は
- 【休日、休暇】
■完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
■入社日に有給休暇付与（初年度10日）
■慶弔休暇
■産育休、介護休暇制度完備（男性育休取得実績あり）
チームメンバーに家族持ちが多いので、土日フル稼働やリリース前のデスマーチという無茶はあまりせずに仕事を進める企業です。 - どんな選考プロセスか
