- なぜ募集しているのか
- クラウド型防犯カメラの導入台数拡大により利用者が増加する中、今後も機能改修や新機能のリリースなど多数控えているため、組織強化のための増員募集を行います。
- どんな仕事か
-
クラウドプラットフォームのインフラの構築、運用を担当していただきます。100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計・開発等をお任せします。【業務内容】
提供するクラウドプラットフォームのインフラの構築、運用を担当していただきます。
具体的には、
・100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計・開発
・サーバコストを抑えるための各種最適化
・サービス・システムの監視やチューニング等の運用
などを行っていただきます。
●関連技術
・AWS等のPaaS上での技術開発、認証関連技術（OAuth2等）、オープンAPI、動画管理
●利用している技術
AWS, Python, Java, C++, Go, MySQL, Redis, Fluentd, Elasticsearch, Ansible, Terraform, Docker, Prometheus, Grafana, Redash, CircleCI, PagerDuty, StatusCake, Github
●業務の魅力
・技術
～ペタバイト級の大規模映像データを扱うシステムに携わることができます。(負荷分散技術／パフォーマンス改善)
～サーバー・インフラ・アプリケーション・動画配信など、幅広い技術領域に携わることができます。
～システムの安定稼働のための基礎的な仕組みから、解析など新しいサービスにまつわる部分まで、多くの開発余地があります。
～人気言語であるPythonをメイン利用しています。
・事業
～映像という基礎的なデータを扱うため、単純な防犯カメラ用途にとどまらず、様々な技術やアプリケーションとの連携による幅広いサービス展開の可能性があります。(映像とAIを連携しての業務効率改善、etc…)
～大企業との協業も多く、社会的なインパクトも大きいダイナミックな案件に携わることができます。(余った上り回線の有効活用、スマートシティ、etc…)
・風土
～エンジニアは裁量労働制で自由に働くことができます(出退勤も顔認証でラクラク)
～エディタ・IDE等も自由に選択可能です
～経営陣との距離が近く、直接話をすることができます
～本人の希望次第で、いくらでもキャリアの幅を広げていくことができる環境です
～バックエンドの開発チームは落ち着いた人柄のメンバーが多いです
～中途入社の方へのオンボーディングも充実させています
●参考URL
・テックブログ「Safie Engineers' Blog!」 https://engineers.safie.link/ - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
-
開発環境 【利用している技術】
AWS, Python, Java, C++, Go, MySQL, Redis, Fluentd, Elasticsearch, Ansible, Terraform, Docker, Prometheus, Grafana, Redash, CircleCI, PagerDuty, StatusCake, Github - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- インフラ・SREエンジニア 配属部署 開発本部（30名）、プラットフォーム開発部への配属となります。マネジャー1名、リーダー1名、メンバー6名、業務委託1名で構成されています。
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都品川区西五反田 2-29-5 日幸五反田ビル6F
アクセス：五反田駅徒歩5分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます。
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
- ■副業OK■服装自由■資格取得支援制度■研修支援制度（全従業員利用可）■メンター制度：入社から1ヶ月間は先輩社員がメンターとなり、業務や会社のことを気軽に相談できます。■異才ランチ：他部署の社員とのランチを月に一度まで会社負担で精算できます。オンラインでも構いません。■リファラル採用：友人知人を紹介し、採用された場合、紹介料を支払います。また、事前のリファラルランチ（ディナー）は会社にて負担します。■近距離手当：オフィスから2キロ圏内もしくは2駅以内居住者に15,000円/月を支給します。
- 休日休暇は
- 【年間休日】122日
リモートワークOK、 週休二日、 土曜、 日曜、 祝日、 夏季、 冬季、 GW、 産前・産後、 育児、 介護、 特別 - どんな選考プロセスか
