- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員増強のため。サービスの提供を開始して以来、コロナ禍におけるリモートワーク・BCP (事業継続計画) 課題解決などに貢献しており、事業として順調に拡大しています。更なるスケールアップを目指し、人員を強化していきます。
- どんな仕事か
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自社サービスであるContract Oneの開発をお任せします、現状少人数の体制で開発を進めているサービスです。マネージャーとの距離も近い為、開発だけではなくビジネスに触れられるポジションです。同社は長らく、アナログ情報のデジタル化に取り組んできました。名刺を99.9%の精度でデータ化し、さらに人脈の管理と共有を可能にしたのは、人力とAIを組み合わせた独自のテクノロジー。
これまで培ってきたこの技術を名刺以外の媒体に活用することによって、これまでにない業務のあり方を提供できると考え、さまざまな可能性を模索しています。本ポジションは、契約書データ化ソリューション「Contract One」の開発を担当します。
■Contract One
https://jp.corp-sansan.com/news/2020/contract-one_launch.html
Sansanが独自に開発したデータ化技術を用い、紙やPDFの契約書をテキストデータ化。管理に必要な項目を抽出・インデクシングし整理できるサービスです。
Contract Oneで契約書のデータ化を行うことにより、契約書類の検索性・共有の効率性を上げるだけではなく、契約内容の分析と改善を可能にし、法務業務からの事業貢献を実現します。
まだ少人数の体制で開発を進めているサービスです。プロジェクトオーナーやプロダクトマネージャーとの距離が近いので、開発だけではなく日々ダイレクトにビジネスに触れられるポジションです。
同社独自の技術を連携して新たな市場価値を創造していくやりがいを一緒に感じてみませんか？
【今後について】
顧客のデータの情報量は圧倒的で今後は情報管理のノウハウを活かして、クライアントに対して同社のサービスがなければならない存在を目指します。「名刺管理市場」を自ら創り上げきたことで、圧倒的な市場シェアと多様な顧客基盤を確立しておりますが、そこに慢心する事なく、新たに世の中に対してのイノベーションを起こし、ビジネスインフラになる為に前進します。 - この仕事で得られるものは
- 社員の意見を非常に尊重する同社ですので、自ら「こんなプロダクトを作りたい」という思いがあれば実現できる可能性がございます。実際に社員の意見から事業化したプロダクトもあり、他社にはない稀有な特徴です。
またマーケティングや営業組織も優秀な社員が多く、営業戦略も確立しております。時間をかけて作ったプロダクトはしっかりとビジネスサイドも社員の方が世の中に広めていきます。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 【開発環境】
フロントエンド：TypeScript、React（Redux, Nextjs）
サーバーサイド：Kotlin、Ktor
データベース：PostgreSQL
ソースコード管理：GitHub
インフラ：GCP（App Engine、Cloud SQL、Cloud Storage、Cloud Functions、Cloud Tasksなど） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- アプリ開発エンジニア[Contract One] 配属部署 技術本部への配属になります。 技術・研究職で計270名程度在籍してます。
- どこで働くか
- 表参道本社：東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル13F
アクセス：東京メトロ 銀座線・千代田線、半蔵門線「表参道」駅 B2出口 徒歩4分 JR渋谷駅より 徒歩11分
<受動喫煙防止策について>
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 9:30～18:30 or 9:00～18:00※配属部署により決定します。
月平均残業時間：20～30時間程度
フレックスタイム制※コアタイム 10:00-16:00※1日当たりの標準労働時間8h - 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
- 〈Geek Seek〉
知識習得や業務効率向上に必要な書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。
※エンジニア職、研究開発職、クリエイティブ職のみが対象
〈H2O〉
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。
〈どに～ちょ〉
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。
〈MOM〉
保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる制度。
〈KISS〉
育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度。
〈チャージ休暇〉
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
※正社員のみが対象
【参考】
https://jp.corp-sansan.com/mimi/ - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
リモートワークOK、 完全週休二日、 土曜、 日曜、 祝日、 夏季、 冬季、 GW、 産前・産後、 育児、 介護、 特別 - どんな選考プロセスか
