- なぜ募集しているのか
- MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。
契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA、三菱商事、ENEOS、ニトリ、中外製薬、三井住友銀行...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。
最高のプロダクトをお客様に届けるためには、やらなくてはいけないことがまだまだたくさんあります。そんなMNTSQのチャレンジに一緒に挑んでくれる仲間を私たちは募集しています。 - どんな仕事か
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セールスやCS、デザイナーと連携し、顧客ニーズをUI／UXに反映することで、レガシーシステムに慣れた大企業ユーザに向けて、これまでにない使いやすさにあふれたシステム利用体験の窓口を作っていただきます。MNTSQでは全てのエンジニアが、プロダクトの設計・開発・運用全てのフェーズに広く関わります。なかでもフロントエンドエンジニアは、セールスやコンサルタントメンバー、デザイナーと連携し、顧客ニーズをUI／UXに反映することで、レガシーシステムに慣れた大企業ユーザに、これまでにない使いやすさにあふれたシステム利用体験の窓口を作っていただくポジションです。Webアプリケーションのフロントエンド開発として、以下の業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・レガシーシステムに慣れた大企業ユーザーに、使いやすさにあふれたUI/UXを持つ業務プラットフォームを提供するための新機能開発
・セールス、コンサルタントメンバーからの顧客フィードバックの吸い上げ
・顧客毎に異なる業務要件を理解し、デザイナーと連携しながらのフロントエンドの仕様検討・策定
・既存UIの改善やアップデートを通じての、顧客UXの継続的な向上
・継続的なリファクタリングやバグフィックス
・開発プロセスを属人化せず、知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション
▼ CIによる高いプロダクト品質の維持
初期からテストを書き、自動テストを行っています。GitHubへのpushをトリガーに自動テストが行われるようになっており、リグレッションを防ぐよう努めています。記述する価値があるテストを効率的に実施しています。また、コードのフォーマットは自動で行われるようになっており、プルリクエストをレビューする際はロジックなど本質的な内容に注力できるように努めています。
【社内文化】
▼ ドキュメント文化
ドキュメント化を進める事で属人化の排除に努めています。リーガルチームやセールスチームもマークダウンを書けるようになっており、各人がGitHub上のドキュメントを更新しています。その中には、マニュアル的なものをはじめとして、セキュリティポリシー、1on1を行う上での指針、会社の事業の方向性を示す文書なども含まれています。
[参考]
GitLab的ドキュメント文化を組織にインストールする（実践編:スタートアップMNTSQの事例）
https://note.com/takahiroanno/n/ne7e510a06cb9
▼ オープンなカルチャー
弊社ではSlackのパブリックなチャンネルやGitHubのIssue上での議論を推奨しています。口頭などオフラインでのやり取りがあった場合でも、SlackやIssue、Googleドキュメント等に話した内容を記録するように努めています。パブリックなやり取りの比率が高いと、知識の属人化が起きにくくなり、職場の心理的安全性も上がると言われています。
▼ 振り返りによる組織的な成長の促進
定期的に実施するものに加えて大きな機能の実装後など、適切なタイミングで振り返りを行っており、それによって組織としての学習を促進しています。ヒヤリハットや障害についても後日振り返りの場を設けており、原因を特定し、再発防止策を議論することで知見を蓄積しています。
▼ 未開拓の領域で問題を解く
リーガルテックは、特に日本においてはまだ始まったばかりの領域で、ノウハウがありません。それ故に自分たちで試行錯誤しながら解を探します。それに付随する課題もたくさんあり、高速にPDCAサイクルを回す事が求められます。
▼ プロダクトと実績
MNTSQ CLM
「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクト。
契約書の作成支援、法務部への相談のナレッジ化、契約管理などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。
（トヨタ様など複数社との実証実験を経て、2020年11月に正式版のリリースを発表。既にコマツ様、大阪ガス様、三菱商事様などにご利用いただいております）
▼ ポジショニング
・日本四大法律事務所の「長島・大野・常松法律事務所」
・トップレベルの自然言語処理・機械学習技術を持つ「PKSHA Technology」
といった、重要なパートナーとの資本業務提携を戦略的に実現。法律事務所と資本提携した日本唯一の会社としてユニークな立ち位置を確立しています。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 【開発環境】
■言語：Ruby 3系, JavaScript(ECMAScript2022), Python 3系, Java
■フレームワーク：Ruby on Rails 6系, Vue.js 2.7系
■ビルドツール：Vite
■ライブラリ：ElementUI, PostCSS, Storybook
■プラットフォーム：Amazon Web Services
■データベース：Aurora MySQL 5.7系
■検索エンジン：ElasticSearch 8
■監視ツール：CloudWatch, Datadog
■コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
■構成管理：Terraform 1.1, Itamae
■OS：Linux開発の特長 【チーム体制】
エンジニアチームは機械学習やインフラチームを含めて19名程度です。
ソフトウェアエンジニアは現状、社員6名+業務委託4名（週2~3程度または週5コミット）の10名体制となります。
社員エンジニアとして共にチームを作り上げていく仲間を募集しています。 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3カ⽉。ただし試⽤期間中も条件は変更無し。 - どんなポジション・役割か
- フロントエンド・エンジニア
- どこで働くか
- 103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F
- 勤務時間は
- 所定労働時間：8時間
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です
＜出社とリモートワークの併用＞
・リモートとオフィス勤務を併用しています
・月単位で10日を目安に出社（いつ出社するかは自由です）
※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります
副業可です（要事前申請） - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸650 ～ 1500万円（1／14を月々支給。4月と10月は2カ月分）
※スキルレベルや専門技術領域の弊社とのフィットなどを見て柔軟に判断・対応します
※上記には、固定残業代45時間相当分を含みます（118,600円～。45時間を超える分については追加で支給）
※ストックオプションあり - 待遇・福利厚生は
- 通勤手当：交通費全額支給(上限5万円)
社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜入社時のオフィス環境構築支援＞
・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらに一定範囲内でご希望のUpgradeを手配します
・ハイスペックチェア（予算18万円）
・マウス、キーボード等のPC付属品予算5万円
・27インチあるいは34インチワイドディスプレイ - 休日休暇は
- 週休2日制 (土曜、日曜）、祝日
有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日を付与
休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など - どんな選考プロセスか
