- なぜ募集しているのか
- 2015年のサービス開始以来、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに掲げ、日本の採用市場に「リファラル採用」という概念を浸透させて市場を作ってきました。
現在、MyReferの導入社数は大手ナショナルクライアントを中心に700社、利用ユーザー数は40万人以上となっており、革新的なプロダクトと優秀なセールス部隊の相互作用でリファラル市場におけるトップクラスの地位を獲得しております。
多くの企業様、ユーザーにご利用頂いているサービスですが、エンジニアチームは社員10名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。
是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ - どんな仕事か
-
プロダクトマネージャーとして、MyReferの開発組織及びプロダクトをさらに強化していただけることを期待しています。【業務内容】
MyReferや開発検討している新規プロダクトのプロダクトマネージャーとして以下をお任せします。
具体的な業務内容は、下記などを想定していますが、当社サービスを広げるための一切の活動を目的志向で実施頂きます。
・プロダクトの新規機能・機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・データ分析や市場調査
・開発における進行管理・マネジメント業務
【ポジションの魅力】
MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、
人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。
これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、
必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。
2015年に国内初のリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、700社40万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。
全業界全職種の、中途採用、新卒採用、アルバイトパート採用という全ての採用領域に活用可能なプロダクトで、市場を変える、新しい概念を創ることができるのが当ポジションの魅力です。
マーケットが未成熟、かつ独自の戦略が必要とされるだけに高い行動力が求められますが、会社を代表するプロダクトの責任者としてとして、ビジョナリーカンパニーを創るうえでの当社リーダーシッププリンシプルを体現し、市場に爪痕を残したい方をお待ちしております。
【 MyRefer tech teamについて】
・社内インタビュー記事(1) / MyRefer tech lead籔下
『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』
https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402
・社内インタビュー記事(2) / MyRefer project lerader住吉 愛
『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』
https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related
・MyRefer tech blog
https://tech.myrefer.co.jp/
・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？
https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/
・flexy様取材記事
https://flxy.jp/article/8046 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須
・プロダクトマネジメント実務経験
・Webサービスに関する基礎的な技術知識
・企画提案書の作成及びプレゼンテーションスキル
・コンセプトワークの経験
・VOC（Voice Of Customer）分析とニーズ抽象化の実務経験歓迎 ■歓迎
・PL管理の実務経験
・ビジネスグロース（1→10, 10→100）の実務経験
・新規ビジネスの立ち上げ（0→1）の実務経験
・エンジニアとしての開発実務経験
・プリセールスの実務経験
・CS（Customer Success）の実務経験
・インナーブランディングの業務経験
・GTM(Go To Market)の実務経験
・事業提携の推進及び実務経験
・特許調査や意匠調査の経験
・HR Techの実務経験
・SaaSビジネス経験
■スタンス要件
・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること
※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 - 開発のスタイルは
-
開発環境 ■技術スタック
- フロント：React / Redux / TypeScript
- サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go
- インフラ：さくらのクラウド / AWS
■社内ツール
- チャットツール：Slack
- プロジェクト管理：JIRA
- バージョン管理：Github/Gitlab
■働く環境
- フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談。エンジニア組織はリモート中心の働き方となります。）
- mac book pro、サブディスプレイ支給
- 私服勤務
■直近の取り組み
技術観点、組織創り観点でエンジニアメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！
- バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中
- フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact+TypeScriptへのリプレイスを推進中
- React + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中
- Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中
- さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中
- AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新中
- Github Actionsを用いたCI/CD - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
◆アクセス
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分 - 勤務時間は
- フルフレックス制を導入しており、個人の裁量とチームでの相談で柔軟に勤務時間は調整可能です。
※10:00～19:00を基本勤務時間としているチームが多いです。
・休憩時間：60分
・標準労働時間：1日8時間
・時間外労働有り
・月間残業時間：20～40時間程度
・リモートワーク可 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収450万円～900万円
・月給（25万円～50万円）＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて理論年収を算出 - 待遇・福利厚生は
- ・通勤手当
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・夏季休暇5日間
・男性向け育休～1歳まで
・次世代休暇（7歳まで）
・シニア休暇（要介護 年5日）
・女性休暇
・失恋休暇（失恋につき1日/半年）
・フルフレックス制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（10日～20日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）
・特別休暇あり - どんな選考プロセスか
-
エンジニア面接数回→CEO面接（間に人事面接を挟む場合もあります）
※選考期間は2～3週間目安です
## 面談スタートをご希望の場合
初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けることも可能です。
その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、
すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。
※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。