- なぜ募集しているのか
- 以前はECサイトを構築したい、POSレジをタブレットにしたいという単純な依頼が多かったのですが、デジタル化を全面的に支援している最近の案件は、過去にないチャレンジングな要望、提案を行うことが増えてきています。
クライアントの業務・特性を理解し、高い要望を実現させていくことがこのポジションのミッションとなります。
有名企業のデジタル化案件に開発ディレクターとして幅広く関わることで、高いクオリティで遅延のないデリバリーを実現するための中心的な役割を担って頂ける方を募集します。 - どんな仕事か
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大型の新規システム開発案件のプロジェクト管理【会社のミッション】
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大手企業の経営課題の解決、新たなビジネスモデルの創出と変革の実現。
Eコマースのノウハウ、経験を強みとする我々のメインクライアントは小売り事業者です。百貨店をはじめアパレルや専門店など、最低数百億から1兆円ほどの売上規模のお客様です。
ShopifyやBASEなど新しいSaaS系のカートサービスが数多く登場しますが、我々のクライアントはそういったフロント系サービスでは実現できない、壮大なDX戦略を実現する複雑で深い仕組みを求めています。
数十万数百万点の在庫で数十億円のデジタル売上を実現するには、決済、セキュリティ、UI、外部サービスとの連携など考慮すべき事項は果てしなくあります。オムニチャネル、OMOとなるとさらに複雑になりますし、ハードウェアや物理ネットワークの要素も入ってきます。
こういった現場でのボトルネックをシステムによって解消することが経営課題やDXと直結しているのです。
DX機運が高まったここ何年かは、こうしたノウハウを求めて小売り以外の企業様からも多数のご相談が舞い込むようになっています。WEBサービスをリアルと連携させビジネスにするためには決済システムが必要で、それが広義のEコマースとしてノウハウを求められるのです。
不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムであったり、ショッピングモールとEコマースのRFID連携であったり、マンションの音声対応IoT化であったりといったプロジェクトを進めています。
まだ誰も成し遂げていないようなまったく新しいDX推進にチャレンジし、これからの日本のリテールイノベーションのフロントランナーとしての会社の成長をけん引してください。
【想定される業務内容】
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・自社プロダクトのマイクロサービス基盤「REBLITZ」、ECパッケージ「EC-ORANGE」、タブレットPOSシステム「ORANGE POS」のいずれかをベースにした開発PJにアサインします。
・プロジェクトマネージャーとして、大型の新規システム開発案件のプロジェクト管理。
・クライアントの経営層をはじめとする各ステークホルダーとのディスカッションによるニーズ把握、要求分析および定義。
・要件定義から設計指針の導き出しや課題分析。
・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理。
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保。
・将来的に管理職へのキャリアパスをご用意しています。
※原則リモートワークでの勤務です。顧客先への常駐はありません。 - 求められるスキルは
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必須 ・システム開発PMもしくはPL経験（3年以上。経験業界は不問）
・要件定義や設計等上流工程の実務経験
・ベンダーコントロール経験
・コードレビュー経験歓迎 ・ECや小売流通業の知見
・全体で30人月以上の管理経験
・LAMP環境でのシステム開発経験
・受託開発の経験 - 開発のスタイルは
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開発環境 ・フロントエンド：JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド：PHP、Laravel、Java、Spring Boot
・データベース：Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ：Docker、Amazon ECS
・インフラ：AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3)
・構成管理：AWS CDK (CloudFormation), Packer
・監視：Datadog
・ログ：Elasticsearch、Kibana
・CI/CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy
・バージョン管理：Git (Bitbucket)
・タスク管理：Jira、Confluence
・コミュニケーション：Slack
・ツール：Swagger、Storybook - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 4F
リモートワーク前提
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当社はコロナ禍に関わらず、今後もリモートワークを前提とします。
部署ごとの方針に応じて、週に1回程は出社してコミュニケーションをとれる機会を設けています。 - 勤務時間は
- ■フレックス制
標準労働時間1⽇8時間
コアタイム：11:00～15:00
リモートワーク前提
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当社はコロナ禍に関わらず、今後もリモートワークを前提とします。
部署ごとの方針に応じて、週に1回程は出社してコミュニケーションをとれる機会を設けています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給制
月額（基本給+業務手当）：464,300円～767,500円
基本給：352,550円～583,550円
業務手当：111,750円～183,950円
（みなし残業40時間／月を業務手当として支給）
40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■賞与：年2回（評価連動賞与0.5か月分／半期）
■昇給昇格：年2回
■賃金形態：月給制（フレックス）
■試用期間：3か月 - 待遇・福利厚生は
- ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・テレワーク手当（月5千円）
・交通費支給（実費支給）
・月次表彰制度
・クラブ活動支援制度 （活動費支援有）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・図書購入制度
・社員紹介謝礼金制度
・本部懇親会制度(2か月に一度会社負担で懇親会を実施する制度) 等 - 休日休暇は
- ～年間休日125日以上～
・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・バースデー休暇
・産休・育休制度有 - どんな選考プロセスか
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【STEP1】
履歴書・職務経歴書による書類選考
【STEP2】
面接（2回）
※基本は最終面接までWeb上での実施となります。
【STEP3】
内定
※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を予定しています。
※入社日は希望を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。