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掲載期間 23/03/08~23/04/04
【リモート勤務・フルフレックス制度】東大発AIベンチャーでフルスタックエンジニア急募!

LocationMind株式会社

フルスタックエンジニア 800万円 ~ 1199万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる 自社製品/自社サービス B2B 1億円以上の資金を調達済み 下限年収600万円以上 一部在宅勤務可 転勤なし 残業30H以内 服装自由 学歴不問
言語
Python Java
イチオシ
リモート勤務・フルフレックスタイム制の働きやすい環境です|位置情報解析の東大発ベンチャー
募集情報
なぜ募集しているのか
さらなる業務拡大に向け、LocationMind xPop (モバイルビックデータSaaS)製品開発・インフラ設計・構築・運用をお任せするフルスタックエンジニアを募集することになりました。
どんな仕事か
データプロダクトの効率的なPDCAを実現するため、各事業部や顧客と密にコミュニケーションしながらインフラ設計・構築とシステムの要件定義・設計・実装・保守・運用の全体をカバーし社会実装を推進する
LocationMindは空間情報工学の分野で第一線の研究を行ってきた東京大学柴崎亮介研究室発の技術ベンチャーであり、位置情報にまつわる高度技術セットを広く備えた技術者集団でもあります。
いつ、なにが、なぜ起きたのか、そして何をすればよいのか。我々は位置情報を通じてこういった様々な産業や機関が持つユニバーサルな課題に挑戦します。

【職務詳細】
- 事業部・顧客の要件を整理し、効果的なシステム要件・仕様を提示し、必要に応じて構築・開発を支援する
- 必要となるデータとそのライセンス条件及びセキュリティレベルを踏まえて適切な組み合わせを提示する
- 開発したデータプロダクト・データソリューションの品質評価方法を設計し運用する
- 業務内容の報告、及びオペレーションの改善点の指摘と提案
この仕事で得られるものは
・働きやすい環境が整っている
スーパーフレックス制を導入しています。月間の労働時間を満たすことを条件に、日によって稼働時間を自身で調整できるので、効率のいい働き方ができます。

・位置情報に関する知識が豊富なメンバーが揃っている
空間情報科学研究センターの教授である柴崎をはじめ、位置情報に関する論文を発表するメンバーが揃っています。人流ビッグデータを活用した高度な分析を実現しており、最新の技術を活用して研究に携わりたい方にとって面白い環境です。
求められるスキルは
必須 【必須な資格】
下記を満たす、あるいは資格相当の技術・経験を有すること
- 基本情報処理技術者、応用情報処理技術者のいずれか一つ
- ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメントのいずれか一つ
- TOEICスコア600以上相当の英語能力

【必要な経験/スキル】
- 情報セキュリティ全般に関する基礎知識または経験
- システム開発経験(Java、Python, SQL等)
- セキュリティー、脆弱性スキャンやその対応経験
- サーバ運用監視、Log分析の経験
- CI/CD, DevSecOps 利⽤/構築
- Ansible/Chef スクリプト作成
- エンジニア・サイエンティストや事業部(営業)との共同しての開発経験
- システム開発もしくは、インフラ構築におけるセキュリティ評価、対策実装経験
- クラウドサービス(AWS)に関する理解、構築/運用経験
- 英語での会話、ドキュメント作成能力(日常会話レベル以上)
歓迎 大規模データ処理, リアルタイムデータストリーム処理
開発のスタイルは
開発環境 原則お好きなPCを支給いたします。
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
フルスタックエンジニア
配属部署 Engineering Division
どこで働くか
東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町4F(リモート勤務制度あり)
勤務時間は
フルフレックスタイム制(コアタイムなし) 月間標準労働時間160時間
給与はどのくらい貰えるか
年収:800万円~1,199 万円 月給:66万円~100万円
※上記には固定残業代(月:30 時間/  108,966 円~ 163,400 円)が含まれています。
※固定残業時間の超過分は別途支給昇給:有
待遇・福利厚生は
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・出産・育児支援制度
休日休暇は
週休2日制(土日祝休)、有給休暇、夏季休暇2日、年末年始休暇5日
どんな選考プロセスか
カジュアル面談→一次面接→リファレンスチェック(back check)→最終面接

【各プロセスの詳細】
カジュアル面談:
相互理解を深めることを目的とし、人事が面談させていただきます。会社・事業について説明した上で、どのようなポジション・ミッションが最適かご提案いたします。

一次面接:
入社後の上司となる者と面談していただき、入社後に働くイメージが湧くか、想定ポジションで活躍できるスキルを持っているかの確認をします。

リファレンスチェック:
back checkを活用したリファレンスチェックを実施します。 これまでの実績・スキル・働きぶりを確認することで、想定しているミッションとフィットしているかを確認します。

最終面接:
候補者の方に応じて、最適な最終面談者をアレンジして面談を行います。
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