掲載期間 21/07/21~21/08/17

社会を持続可能にする新たな資金流通の仕組みを実現する『READYFOR』のプロダクトエンジニア

READYFOR株式会社

フルスタックエンジニア
600万円 ~ 799万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる 自社製品/自社サービス B2C C2C コードレビュー文化 アジャイル開発 下限年収600万円以上 一部在宅勤務可 転勤なし 副業OK 残業30H以内 服装自由
言語
Python JavaScript Ruby PHP HTML・CSS
イチオシ
オープンから10,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約150億円の資金調達をサポート!
募集情報
なぜ募集しているのか
「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから10,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約150億円の資金を全国の様々なチャレンジへ流してきました。

2019年にはクラウドファンディングをしつつ法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。
どんな仕事か
プロダクトエンジニアとして、フロントエンドやバックエンド等の技術領域に閉じずにプロダクト開発に必要なエンジニアリングを推し進めて頂きたいです。
READYFORはCtoCを中心としたクラウドファンディングの枠を超え、今後より多様な資金の流れを創造していくためにも、新たな価値創出をするプロダクト開発を推し進めており、エンジニア組織も急拡大しています。

本ポジションでは、プロダクトエンジニアとして想いの乗ったお金の流れを増やすための開発に取り組んでいただきます。

これまでREADYFORの開発組織はフロントエンドチーム・バックエンドチームと技術職能で別れていましたが、2021年1月より「アプリケーション開発G」という、技術職能の垣根を設けずプロダクトの価値創出のために必要な開発をすすめていくチームも新設しました。こちらの新チームに所属するエンジニアを「プロダクトエンジニア」と呼んでおり、フロントエンドやバックエンド等の技術領域に閉じずにプロダクト開発に必要なエンジニアリングを推し進めてくださる人材を探しています。
この仕事で得られるものは
もともとフルスタックでプロダクト開発を経験してきたエンジニアや、これまでフロントエンド領域で活躍してこられたエンジニアでバックエンドやインフラにも興味がある方等、技術領域に関わらずプロダクトの価値を生み出すためのエンジニアリングに取り組んでいきたい方に最適です!
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS
Ruby on Rails / React
AWS(EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.)
Amazon RDS / MySQL
Terraform / Ansible
Github / Asana
Datadog / Sentry
Re:dash / Tableau
Slack / Kibela/ Google Hangout
開発の特長 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの1つとして動いてまいりました。
採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
【勤務地詳細】
東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル2階 

【アクセス】
半蔵門線「半蔵門駅」4番出口より徒歩4分
有楽町線「麹町駅」3番出口より徒歩8分
勤務時間は
フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
給与はどのくらい貰えるか
・月給50万円~70万円
※上記には、固定残業代(45時間分:¥122,175円~¥171,000円)及び深夜手当て(40時間分:¥21,720円~¥30,400)含みます。
※時間超過分については別途支給いたします。
待遇・福利厚生は
働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。

◎社内制度/福利厚生
・社保完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・服装自由
・フルリモート
・フレックスタイム制(5時~24時)
・入社日から有休付与
・子の看護休暇有
・リモート手当て有

◎評価制度
評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施

◎組織体制・チーム編成
組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。
また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。

※参考記事:
・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは
 https://seleck.cc/1463

・READYFORエンジニアリング2020年の振り返りと2021年の展望
 https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435
休日休暇は
・完全週休2日制(土・日)
・祝日、会社が定める日(年末年始休暇:12/29~翌1/3など)
・有給休暇
・特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引き)
・夏季休暇
どんな選考プロセスか
会員登録をすると、確認できます。
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