掲載期間 21/03/31~21/05/13

保険会社向けソリューション開発を牽引するテックリード募集!

株式会社JMDC

バックエンドエンジニア
550万円 ~ 749万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る 自社製品/自社サービス B2C コードレビュー文化 アジャイル開発 下限年収600万円以上 一部在宅勤務可 転勤なし 残業30H以内 服装自由
言語
C#
イチオシ
国内トップクラス4億件超の医療ビッグデータを活用し、サービス開発を行います!
募集情報
なぜ募集しているのか
JMDCは、健診結果/レセプトなどの医療ビックデータを独自データベース化し、製薬会社・保険会社を中心とした事業会社にもデータ提供してきました。

製薬会社・保険会社での医療ビックデータの利活用が拡大する中で、JMDCに対して、ビジネスモデル変革/オペレーション改善/顧客体験進化/新サービス開発など、データを活用したサービス立ち上げやデジタルトランスフォーメーションの相談が増加しています。

この流れを踏まえ、JMDCでは、コンサルタント/医師/アクチュアリー/データサイエンティストなどが専門性を結集して、保険会社から医療ビッグデータを活用したソリューションを提供しており、開発ラインのコアメンバーとしてご活躍いただきたいと思っています。
どんな仕事か
医療ビッグデータを活用した保険会社向けソリューションの開発および新規プロダクトの開発、ローンチ後の改修、保守を行って頂きます。
医療ビッグデータを活用した保険会社向けソリューションの開発および新規プロダクトの開発、ローンチ後の改修、保守を行って頂きます。
システム設計、技術検証、コーディング、コードレビューなどを中心にお願いしたいと考えています。

■具体的な業務内容
ISMS等のIT統制に則したシステム開発を実施して頂きます。

・製品アーキテクチャの設計、サービスレベルの設計
・採用技術の選定、環境の整備
・インフラ構築(クラウド)
・プロトタイプ作成、開発、コーディング、コードビュー、運用保守
・他、開発関連業務全般
この仕事で得られるものは
・企画からリリース/サービス終了まで一貫してプロダクトに関わる経験
・保険業界の変革経験:医療ビックデータを活用した保険のビジネスモデルの変革を経験
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 開発言語:C#, ASP.NET MVC
開発環境:Visual Studio 2017 Pro
クラウド環境:Microsoft Azure
ソース管理:Git, Gitlab
ドキュメント管理:SVN
プロジェクト管理:Redmine, Brabio!
タスク管理:Todoist
コミュニケーション:Slack, Skype
開発の特長 ・ 開発チームと企画チームで議論しながら、3ヶ月単位でプロダクトロードマップをひき、2週間単位のスプリントで GitHub issue でタスクを管理しながら開発を進めていきます。
・ 機能改善や顧客要望、技術負債返済などの優先順位に関しても開発チームと企画チームで議論やすり合わせを行っています。
・ DevOpsを重視しており、Github / CircleCI / Slack などの各種SaaSを使い、省力化のためのワークフローが構築されています。
・ ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しており、レビューされたPull Requestがmasterにマージされ、商用環境へデプロイされます。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F、10F、9F
勤務時間は
フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
給与はどのくらい貰えるか
想定年収:5,550,480円~7,400,760円 (年収は月30時間の残業代を想定した試算額。)
月給:375,000円~500,000円 
基本年収:4,500,000円~6,000,000円
待遇・福利厚生は
【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給(10万円まで)

【制度】
・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入)
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等)

【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給
・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
・受動喫煙対策(屋内原則禁煙:喫煙室有)
・従業員持株会
休日休暇は
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年始年末休暇
・5月1日、5月2日
・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
どんな選考プロセスか
会員登録をすると、確認できます。
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