- なぜ募集しているのか
- オズビジョンはメイン事業の「ハピタス」は現在400万人以上のユーザーにご利用いただき、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える大規模購買プラットフォームへ成長中のサービスを運営しています。
現在、コロナ後を見すえた開発力強化やサイトの新機能開発のため仲間を大募集しております。
※これまでの外部委託をしていた部分の内製化に向けた組織強化の為
※伸び盛りの若手をリードしていただくサブリーダーのポジションの強化
欠員募集ではございません。 - どんな仕事か
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開発チームのリードポジションとして以下の開発業務推進を期待しています。■ハピタスの機能追加や改善等の施策
- ハピタスにおける新規機能の実現方式検討・開発
- ハピタスの機能追加や改善等の施策
- 開発チームリード全般に関わる業務
- 設計、開発、テスト、リリース作業
- 企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける
- タスクの進捗管理
■開発チームリード全般に関わる業務
- 開発チームの目標（OKR）に沿った改善タスクの企画・実行
- 開発プロセスの改善
- トラブル防止策の考案と実施
- 見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施
- プロジェクトレベルの大規模な開発のプロジェクト計画や大方針を定め、展開・推進
- 開発グループ内のチーム間の調整や、他部署の担当者、社外の関係者なども含めて業務の推進
■開発の進め方
開発案件により、ウォーターフォール型、アジャイル型どちらがフィットするかを判断し、開発を進めます。
開発する機能に応じて、1-2名で実施する作業から、大きい場合は10名を超える人数で分担をしながら作業を進める場合もあります。
ビジネスサイド（マーケティングやセールスなど事業部門）のメンバとも密にコミュニケーションを取りながら作業を進めます。
事業部門のメンバに加え、デザイナや、必要に応じて提携先の会社とも直接連携します。
また、週に1日は開発チーム内でのシステム改善やリファクタリングなどの取り組みを実施しており、システム負債の解消にも務めています。 - この仕事で得られるものは
- ・400万人を超えるユーザー・ポイントサイトNo1の流通総額＝購買領域に強いプラットフォームを保有。
・自社サービスのメイン事業開発に関われるという点も魅力です。
システム・サービスの全体を見てエンジニアとしてサービスの企画などに対しても意見を上げることができます。
今、何が必要か、どうやって作るか。を自ら考え、サービスに反映することが可能です。
・職種を超えて仲が良い社風です。社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります。
・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行います。
・コロナ禍以前の取組になりますが、毎月ユーザーとの交流イベントを行うなど、実際に利用するユーザーの生の声を聞く機会が多くあります。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 言語：PHP5, PHP7, Javascript(ES6), HTML5, CSS3
フレームワーク：CodeIgniter 2系, Symfony 3, React v16, Zend Framework 1系, その他一部のみ別FWあり
データベース：MySQL on RDS, MySQL Aurora, DynamoDB
CIツール：GitHub + Scrutinizer, Jenkins + PhpUnit
CDツール：Jenkins + Capistorano, 一部内製ツールによるscpあり
インフラ環境：AWS, 一部ansibleによる構成管理
開発環境：VirtualBox + Vagrant
コミュニケーション：Slack,Basecamp ,Discode
ファイルの共有：Google Drive
アカウント管理：GSuite
IDE：PhpStorm(必要に応じて会社からライセンス発行。使用しなくてもOK)
バージョン管理：Git (GitHub)
プロジェクト管理：Backlog (nulab)開発の特長 【組織文化】
(1) 顧客価値の追求
オズビジョンでは経営指標に顧客満足度を置き、顧客価値を第一に事業開発をしています。
(2) 性善説に基づいたフラットな働き方
ハピタスでは一人一人の影響力と裁量が大きく、あらゆる情報がオープンなことが特徴です。
また、働く場所、時間、休暇を自らの成果責任と裁量のもと自由に決めることができる 完全自律型勤務制度 を採用しています。
リモート勤務を活用したり(フルリモート可・日数制限なし)勤務時間を調整し(コアタイムなし)、それぞれの能力が長期で発揮される状態を目指しています。
(3) 人がいい
手前ミソですが…素直、責任感が強い、嘘や人が嫌がることはしない…子どもの頃、親に言われた当たり前のことが当たり前に大切にできている。そんな人が多いです。
コロナ禍で、完全リモートでの勤務が続いていますが、Discordを活用し、気軽に相談したりちょっとした雑談も気軽にできる環境です。
【一緒に働く人】
・Uさん
ミュージシャン編曲家→OSS の開発・メンテナンス, 受託開発→オズビジョンにジョイン
ハピタス開発Gnite領域をフルスタックにまで広げ、現在はSRE チームリーダとして活躍。
・Nさん
オズビジョンへWEBデザイナーとして入社→エンジニアへ転向し、フロントエンド・バックエンドへ領域を広げアジャイルソフトウェア開発の導入を担当。現在はリードエンジニアとして活躍。
副業で TechAcademyにてフロントエンド講師としても活躍中。
・Nさん
新卒入社→オズビジョンのハピタス開発→海外事業室へ異動しベトナムへ→帰国し、子会社サービスPolletに参画。
スタートアップサービスを率いるメインエンジニアとして活躍。
ハピタス事業部 開発グループでは、社内でのプレゼンスが非常に高く、心理的安全性の高い環境があります。
過去1年以内退職率=0% 2年以内退職率＝0% 3年以内退職率＝20% メンバー(11名)平均在籍期間 4年9か月" - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：入社3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- リードエンジニア 配属部署 ハピタス事業部 開発グループ
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
東京都千代田区神田錦町 2-2-1 KANDA SQUARE WeWork11F
【アクセス】
都営地下鉄都営新宿線小川町駅 （徒歩4分）
東京メトロ丸の内線 淡路町駅（徒歩7分） - 勤務時間は
- フルフレックス制度 標準労働時間1日8時間（コアタイム無し）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収500万円～780万円
・月給：418,334円～ 653,334円
- 基本給： 320,701円～ 500,856円
- 固定残業代：40時間分 97,633 円～ 152,478 円（超過分は別途支給）
- その他定額手当：リモート手当 8000円
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
- ・加入保険の内訳
[健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険]
・各種手当、研修・教育制度
- 書籍購入/研修参加費 補助あり
- 全社員、リモートワークを推奨しています（地方可）
- リモート手当 ¥8000/月(※廃止予定)
- 通勤交通費は、都度経費精算とし、月額の通勤手当は廃止しています。（上限４万円）
- 服装カジュアル・作業中イヤホン・社内会議中の食事 OK - 休日休暇は
- ・有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・週休2日制
・土日祝日休み
・年間休日120日以上
※自律型勤務を実施（働く場所と時間は自分の責任で設定します） - どんな選考プロセスか
