- なぜ募集しているのか
- 今後ビジョン実現に向けて、更なる新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった新領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など多くのすべきことがありますが、これらを率いる人材不足がLITALICO最大の課題のため、一緒に担っていただけるQAエンジニアを募集します。
- どんな仕事か
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更なる新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった新領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、一緒に担っていただきます。・E2Eテスト、UIテスト、APIテスト、リグレッションテストの設計、実施、保守
・開発プロセスでの仕様レビュー及び仕様改善
・テスト計画、テスト設計（テストケース作成）
・テストデータ作成、テスト実施、不具合の報告、リリース確認
・テスト自動化、テストケースやテスト結果の管理環境整備
・開発メンバーと連携し、開発プロセスの改善
・標準化プロセスとQAを通じて、高い品質文化を維持し、計測をもとにプロセスの改善提案
・QAチームのマネージメント
などの業務を、ご経験に応じて推進いただきます。
- この仕事で得られるものは
- ＃働く魅力
・QAとして企画段階から様々なチームと連携してサービス開発に携われる
・QAチームの立ち上げ期に参画できる
・プレーヤーからマネジメントまで幅広い領域でスキルアップを目指せる
・業界の先駆者かつトッププレイヤーであり、競合が増えつつある
・一人ひとりの人生を変える社会貢献性の高いプロダクト開発
・0→1, 1→10, 10→100といった様々なフェーズのプロダクトを数年単位で経験可
・ユーザーとの対話を通じて法律や業界慣習を理解し、技術の力で社会課題を解決する
・スタートアップようなスピード感や権限の大きさ
・開発メンバーは20代~40代の幅広いメンバーが在籍
・自らプロダクトやシステムのあるべき姿やビジョンを描き提案・推進ができる
・各チームごとに権限移譲を進めているため新しい技術を導入しやすい
・多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/教育/行政等）を持った社員と働ける
・障害福祉/教育領域におけるtoC/toB両観点でのDXを推進 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
・Webシステムのテスト計画、設計、実施の経験
・業務系システムのテスト計画、設計、実施の経験
歓迎 【歓迎要件】
・E2Eテスト自動化の経験
・負荷テスト、システム障害テスト、セキュリティテストの経験
・介護、医療、福祉、など近接業界での業務経験、ドメイン知識をお持ちの方
- 開発のスタイルは
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開発環境 # 現在の開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）
## フロントエンド
TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
## サーバーサイド
Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
## インフラ
AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
## DB
MySQL、Redis
## 開発ツール
Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
- どんなポジション・役割か
- プロダクトマネージャー 配属部署 プロダクトエンジニアリング部
- どこで働くか
- 株式会社LITALICO 東京本社
東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
★リモートワーク可（状況に応じて出社要請あり、完全フルリモートはNGとさせていただいております）
★ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：450万円～700万円
月給：375,000円～
※上記金額には月20時間分の固定残業代（5万100円以上）が含まれています。
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
- ・副業・兼業推奨
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費支給（上限5万円/月）、企業型確定拠出年金、時間外手当
・チームサポート制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的とした制度です。具体的には決起会や達成会、新入社員歓迎会などの会食の費用の一部を補助します。
・人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
・公募・オファー制度
年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。
・その他
就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 書籍・セミナー費用一部補助 / 社内カウンセラー常駐 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
・年次有給休暇（入社後初月付与） 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
※選考スケジュールについては柔軟に対応いたします
※選考はオンラインでのご案内も可能です