- なぜ募集しているのか
- 新規事業であるSaaSのプロダクトの強化に対応すべく、開発組織を拡大していきます。
累計約23億円の資金調達も完了し、新しくSaaS事業を立ち上げて仮説検証が終わった今、海外展開を視野に入れてサービスを拡大していく成長フェーズに入っています。
製造業界の中でもアペルザがターゲットにする市場は設備産業です。製造業を支える巨大な設備産業は国内だけでも24兆円強の市場規模を誇ります。
アペルザのメンバーは現在60名程度、その中でプロダクトを開発している組織は24名（エンジニア15名、他はプロダクトマネージャ、デザイナ、QA等）。既存のエンジニアは優秀なメンバーが揃っていると思っておりますが、これからのエンジニア組織のレベルアップが必要です。
事業が成長し始め、資金調達の目処も立っているので、組織創りや開発に集中できる環境が整いつつありますが、組織を創り上げ、プロダクトの開発と事業成長を、先頭にたって楽しみながら進めていただけるエンジニアリングマネージャを必要としております。 - どんな仕事か
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国内24兆のマーケットに挑むSaaSの開発組織マネジメント★Forbes「世界を変えるスタートアップ100選」┃多国籍エンジニアと共に新事業をグロース顧客に価値をもたらし事業を成長させるプロダクト提供の最終責任を持ち、ビジネスプロダクトチームのマネジメント（人事評価・育成含む）を行う
・組織づくり（エンジニアの採用、オンボーディング、育成、チームビルディング、組織文化作りなど）
・設計品質管理（事業要求とテックリードの橋渡し役）
・リリース管理業務（タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理）
・Forbes「世界を変えるスタートアップ100選」に選出
・日本経済新聞 次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査
・「Mizuho Innovation Award 2018」受賞 - この仕事で得られるものは
- ▽ ポジションの魅力
・未来のVPoE、CTOとしてのキャリアパスが選択肢としてある
・事業の立ち上げフェーズから関わることができる
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネス・サービスに誇りを持って取り組める
・海外展開に関わる可能性もある（現時点でも海外人材のマネジメントに関われる可能性があります）
▼エンジェル投資家から、アペルザへの期待
株式会社メルカリ
取締役会長 小泉文明氏
https://www.youtube.com/watch?v=tWy4kTC8ZT0
元：ソニー株式会社
会長兼CEO 出井伸之氏
https://www.youtube.com/watch?v=vHclcYDiWug
元：楽天株式会社
代表取締役副社長 島田亨氏**
https://www.youtube.com/watch?v=77Urr4TGln0 - 求められるスキルは
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必須 ＜経験・スキル＞
・チームマネジメント経験
-採用、育成、アジャイル開発を中心とした開発プロセス設計、人事評価など
・事業要求に基づく、サービスの設計経験
・リリース管理経験
-プロジェクト設計、リソースアサイン、進捗管理など
・フロントエンド～バックエンドまでの開発経験
-実際に開発をするのではなく、技術的な知見を求めています
＜人物面＞
・顧客視点でプロダクトを作るだけではなく、事業を作るという視点を持ち合わせている方
・チームワークを大切にできる方（事業企画など他部署とのコミュニケーションも積極的に取れる方）
・誠実な方（人をリスペクトし、信頼して接することができる方）歓迎 ・B2B SaaS、ECサイト、マーケティングツール等のアプリ開発経験
・スタートアップやベンチャーなど不確実性が高く急速な変化や成長のある環境に身をおいた経験
・ビジネスレベルの英会話力 - 開発のスタイルは
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開発環境 ・サーバサイド：Java / Spring Boot
・フロントエンド：React.js、Vue.js等
・その他：Python、Ruby等好みに応じて自由に利用可
・インフラ：主にAWS、一部GCP（パブリッククラウドをフル活用）
・環境系：Jenkins、Docker、Gauge等開発の特長 ■開発スタイル ：アジャイル開発、およそ2週間ごとのスプリント
■技術的負債の低減 ：みんなで勉強会＋みんなでロードマップ
■テスト：E2Eテスト重視
＜チームの文化＞
■互いに高め合うことのできる少数精鋭チーム
■大切にしている価値観
<Teamwork is Strong>
・5人のチームのアウトプットは1人の アウトプットの5倍より大きい
・誠実で表裏がなくごまかさないこと
・協調的であること
<Get Things Done>
・目標を達成するために自分で考えて、 決めて、行動して、達成する
・つまり、自走、自律していること
・オーナーシップ（責任感）があること
<HRT>
・Humility（謙虚）/ Hospitality
・Respect（尊敬）
・Trust（信頼）
開発チームの特徴：開発チームの1/3程度が外国籍
■多国籍エンジニアが集うチーム
▽ 多国籍な環境
・開発エンジニアの30%が外国籍
・国籍はUS、インド、シンガポール、マレーシア、フィリピン、ベトナム
▽ コミュニケーション
・チームMTGやドキュメントは英語と日本語がMIX
※開発メンバーの数名が日英どちらもできるのでしっかりサポートするため、英語が出来なかったメンバーも積極的に英語にチャレンジできる環境です
▽ 魅力
・エンジニアリングに関する海外の最新情報を外国籍メンバーからインプットされる
・英語が出来るようになってくれば、海外のエンジニアブログを読めるようにもなる
・近い将来日本発、世界に向けてのプロダクト開発に携われる
▽ 取り組み
・シャッフルランチ会
外国籍の方も交えて定期的にランチ会（※現状はオンライン）を実施しており、実務以外でも英語でカジュアルなコミュニケーションをとる場がある
・エンジニアからエンジニアへ英語のレッスン
英語でエンジニアリングの議論ができるようになるために週1回で実施し（※参加は有志） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- エンジニアリングマネージャ 配属部署 技術部
- どこで働くか
- ※基本リモート
神奈川県横浜市中区山下町 23 番地 日土地山下町ビル13F - 勤務時間は
- 専門業型裁量労働制により10時間働いたものとみなされます。
- 給与はどのくらい貰えるか
- ＜予定年収＞
800万円～1050万円
＜月給＞
666,670円～875,000円(以下一律手当を含む)
基本給：498,160円～653,840円
固定残業手当：168,510円～221,160円円（固定残業時間45時間0分/月）
※時間超過分は別途支給
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
年収とは別にストックオプションあり
業績連動賞与あり
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
- 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
福利厚生：交通費支給、引越し補助（条件あり）、オフィス内フリードリンク、社内マッサージ手当など - 休日休暇は
- 休⽇：⼟⽇、祝⽇、年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇あり
残業：有（裁量労働制） - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次選考→2次面接→内定（オファ面談）
※カジュアル面談からのスタートの場合もあり