NEW 掲載期間 21/07/28~21/08/24

ラクスが運営する全サービスのフロントエンド開発を担当!フロントエンドエンジニアチームのマネージャー

株式会社ラクス

フロントエンドエンジニア
700万円 ~ 799万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る 自社製品/自社サービス B2B コードレビュー文化 アジャイル開発 下限年収600万円以上 一部在宅勤務可 転勤なし 残業30H以内 服装自由
言語
JavaScript HTML・CSS
ミーティング中の様子
エントランスにて
募集情報
なぜ募集しているのか
ラクスにはリリースから10年以上、導入社数5,000社を超えるようなサービスがいくつもあり、非常に多くのユーザーにご利用いただいています。

昔は当たり前だったテンプレートエンジンを活用したフロントエンド環境のまま機能追加、デザイン改修を重ねてきました。

しかしながら、フロントエンドは近年Vue.jsやReactのようなモダンなフレームワークの登場によりUIをスピーディにメンテナブルに開発できる環境へと大きく変わりました。

ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントだと認識しています。

これまではサーバサイドエンジニアがフロントエンド開発を兼務していましたが、高い品質のUI/UXを実現していくためにフロントエンド専任のチームを創設することにしました。

ラクスが運営するクラウドサービスすべてのフロントエンド開発を担い、ユーザーへ優れたUIを提供する大きな役割を担っています。今回は、現メンバー4名を引っ張っていただける、1人目のリーダーを募集します。
どんな仕事か
今期より新設したフロントエンドチームのマネジメントをおまかせします。
【業務内容】
・メンバーのマネジメント
・サービスのフロントエンドを横断的に改善するプロジェクトの推進
・チームのロードマップの策定と推進
・メンバーの育成
※稼働割合:プレイング / マネジメント 50 / 50

【担当サービス】
ラクスの全商材を担当いただきます。既存サービスの課題を整理しながら、効果的なフロントエンドの改善手段を検証し、ひとつずつ改善を進めていただきます。
(メンバー1人1人はメイン担当商材を抱えております。)

【課題】
・フロントエンドがレガシーな仕組みのため、UIの実現に時間がかかってしまう
・CSSが管理されておらず、CSSの影響範囲が読めず修正に時間がかかる
・HTML/CSSのスキル不足のため正確にUIを表現できていない
・フロントエンドエンジニアの育成プランがない
・DDDなど今後のフロントエンドの技術向上のロードマップが立てられていない
・サービス横断でフロントエンドのノウハウが集約されていない

【こんな方にぴったりです】
■社会に影響力があるサービスに関わりたい
クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。とても影響力のあるポジションです。
■チームをゼロから作りたい
メンバーの採用や育成、業務デザインも含めゼロから構築することができます。また、バックエンドはもちろんビジネスサイドとの連携も頻繁にあり、初めての受注をとれた瞬間や、お客様からのポジティブなフィードバックは非常に励みになります。
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 【職場環境】
▼開発
利用言語:HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ:Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack
開発環境: ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給(Windows or Mac選択可能)

▼管理
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine, Trello

▼組織構成
開発本部 UI開発課-5名(課長1名-アシスタントマネージャー※こちらの募集となります-メンバー4名)
 └フロントエンドエンジニアチーム(新設)
開発の特長 【エンジニアの為の取り組み活動】
1.月1回の社内発表&慰労イベント『ビアバッシュ』
お酒や寿司・ピザを嗜みながら、若手が中心となって運営して、社内で月に一度開催しています。
新しい技術や社内での失敗・成功談を、楽しいフランクな勉強会という形でLT方式のプレゼンをします。

2.社外向けの、LT&登壇型技術イベント『Rakus Meet Up』
自社で取り組んだプロジェクトに関する発表を、社外向けに開放!
とても軽いノリで実施しており、若手のプレゼンやアウトプットの練習の場としても機能しています。
-過去の一例
・サービス拡大を支えるスクラム開発の取り組み
・テックリードとしてのやっていき!~iOSアプリ開発チームを率いて
・チャットディーラーの高速開発を支えるLaravel

3.外部カンファレンスに続々参加
ラクスにはカンファレンスで発表経験のある優秀な技術者が多数在籍しています!
今後も多くのイベントへの登壇を予定しています。
-過去の一例
・JUG CCC 2019 Spring
・Laravel JP Conference 2019
・PHP カンファレンス関⻄ 2018
切磋琢磨できる環境の中、スキルアップを叶えてください。

4.業務中での技術勉強会参加も大歓迎!
外部のカンファレンスや勉強会(有料のものも会社経費で参加可能です)、技術本の購入など大歓迎!
積極的に技術を学びたいエンジニアを喜んでバックアップします。

【エンジニア組織の魅力】
1.豊富なキャリアパス
メンバーのマネジメントを行う『課長職』や『部長職』に進むマネジメントコースと、技術を磨くことに注力できる『リードエンジニア』『テックリード』の2つの昇格コースが存在します。
また、サービス開発を行う組織だけでなく
・技術環境を推進していく『技術推進部(アーキテクト)』
・勉強会やイベント企画、品質管理を行う組織開発を行う『開発管理課』
などロールの違うキャリアもご用意しています。

2.「社員の人柄が本当に良い」との内部社員の声多数
開発サイド、ビジネスサイドとの不毛な対立は皆無。
『良いサービスを作っていく』といった思いは部署関係なく全社員が思っていること。
1つのプロダクト開発において、全てのチームが一体となり、顧客視点でサービス開発に努めています。
『より良いサービスにしていこう!』といった団結力はどの会社にも負けないくらい強いものがあると言えます。

【就業環境】
・デュアルディスプレイ環境を完備しています。
・書籍購入費を会社が負担。資格取得補助などのスキルアップ支援も制度として設けています。
・全社の平均残業時間は月20時間以内と少なめ。子どもの保育園への送り迎えの状況で出勤時間をずらしたり、自宅看病の際は特別休暇制度を利用できるなど、子持ちの人も働きやすい環境を作っています。
・2018年度の離職率4%(楽楽精算チームの退職者0名)、有給消化率82%と定着率が物凄く良い会社です。
・年に1度社員アンケートを実施しており、会社に関する様々な要望を集めています。これらの要望を受けて、オフィス内におしゃれなカフェスペースが設置された実績も!
・毎年3月に、全社交流会をホテルにて開催。職種や勤続年数を問わず、特に活躍したメンバーは表彰され、海外旅行などの豪華景品が与えられています。
・ウォーターサーバーを設置しており、コーヒーやお茶が飲み放題。社内でお菓子や飲み物の購入も可能です。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
【勤務地詳細】
■住所
 〒151-0051
 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-5 S-FRONT YOYOGI 2階、3階、4階(総合受付) 

【アクセス】
■アクセス
 JR中央・総武線「代々木」駅徒歩2分
 JR山手線「新宿」駅徒歩11分
 東京メトロ副都心線「北参道」駅徒歩7分
勤務時間は
9:00~18:00(実働8時間)
給与はどのくらい貰えるか
年収:700万円~780万円

月給:454,406円~(以下一律手当を含む)
基本給:339,000円~
固定残業手当:61,406円~(固定残業時間20時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
その他固定手当:54,000円~

昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6月、12月)
└月給の4ヵ月前後が平均です(2018年度実績)
待遇・福利厚生は
■社会保険完備:雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給:上限10万円/月
■家族手当:子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
■私服通勤
■ラクスマイル制度:お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■その他就労支援:
子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇
■社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等活発です!)、社内交流イベント
休日休暇は
≪年間休日120日以上≫
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%!
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
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