掲載期間 23/05/31~23/07/03

プロダクトマネージャー(PdM)【ユーザーの本質的な課題を見極め、プロダクト満足度と価値を高める】

株式会社ラクス

プロダクトマネージャー 600万円 ~ 899万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる 自社製品/自社サービス B2B コードレビュー文化 アジャイル開発 下限年収600万円以上 一部在宅勤務可 転勤なし 残業30H以内 服装自由 学歴不問
エンジニア集合
カフェでのトーク風景
イチオシ
風通しの良い環境で、主力製品のプロダクト開発に打ち込めます!
募集情報
なぜ募集しているのか
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。
当社の売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。
そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。
エンジニア、テックリード、マネジメント、PdMなど様々な役割のエンジニアが必要となってきております。
今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していただける方を募集しています。
どんな仕事か
楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。
【業務内容】
1. 製品の要求分析、要求仕様の策定
 -ビジネスサイドと連携した、製品の方向性の決定、市場要求の分析
 -デザイナーと連携した、ユーザー価値を高めるための要求仕様を策定

2. 製品開発の支援及び製品周辺課題の改善
 -ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋となる製品開発の遂行支援
 -提供済機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援
 -お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定

3. ドメインエキスパートとして業務推進
 -法制度順守のための開発プロセス整備、品質向上施策
 -法制度や対象業務を深く理解したうえでの開発への学習啓蒙や製品改善提案

※プログラミングなどの実開発業務は行いません。

【本ポジションの魅力】
・チーム同意の上で、自分たちで自由に業務手法を選択していくことができる。
・売れている(市場で評価されている)製品の開発に携わる中で、上流工程のスキルアップや経験を深めることが出来る。
・企画やサポート、SRE、インフラと協力しながら、ユーザのためにより良いサービスを創る環境がある。
・チームビルディングやプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。
この仕事で得られるものは
<業務軸>
・ 自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができます。
・ 自分の意見を述べたりや提案をすることができ(むしろ求められる)、チームで合意が取れれば実際に取り組むことができます。
・ 企画やサポート、SRE、インフラと協力しながら、ユーザのためにより良いサービスを創る環境があります。

<組織軸>
・ 平均残業時間は少なく(月13時間ほど)、ワークライフバランスも取れます。
・ 個人的な頑張り(個人・短期)よりも、再現性のある仕組みづくりを重視しております。
・ ヘルプやサポートしやすい/得やすい雰囲気で年齢や役所に関係なく相手を敬う文化があります。
・ 風通しが良く、組織やプロダクトもまだまだ発展途上なので、見通しが効く状態です。(全体像が把握しやすい)
・振り返りや改善活動が日常的に行われており、継続的な成長ができます。
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 ※PdMポジションはプログラミングなどの実開発業務は行いませんので言語などは気にしなくて大丈夫です。

▼開発
利用言語:Java, JavaScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:SAStruts、PDFBox、JasperReports、jQuery、React、(Spring/SpringBoot)
データベース:PostgreSQL
開発環境: ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給(Windows or Mac選択可能)
IDE:IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
手法:主にアジャイル、部分的にウォーターフォール(適している場合)

▼開発支援ツール
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine, Trello
CI,テスト:Jenkins, gradle, Selenium/Selenide
その他ツール:Flyway, Docker
開発の特長 【エンジニアの為の取り組み活動】
1.月1回の社内発表&慰労イベント『ビアバッシュ』
お酒や寿司・ピザを嗜みながら、若手が中心となって運営して、社内で月に一度開催しています。
新しい技術や社内での失敗・成功談を、楽しいフランクな勉強会という形でLT方式のプレゼンをします。

2.社外向けの、LT&登壇型技術イベント『Rakus Meet Up』
自社で取り組んだプロジェクトに関する発表を、社外向けに開放!
とても軽いノリで実施しており、若手のプレゼンやアウトプットの練習の場としても機能しています。
-過去の一例
・サービス拡大を支えるスクラム開発の取り組み
・テックリードとしてのやっていき!~iOSアプリ開発チームを率いて
・チャットディーラーの高速開発を支えるLaravel

3.外部カンファレンスに続々参加
ラクスにはカンファレンスで発表経験のある優秀な技術者が多数在籍しています!
今後も多くのイベントへの登壇を予定しています。
-過去の一例
・JUG CCC 2019 Spring
・Laravel JP Conference 2019
・PHP カンファレンス関⻄ 2018
切磋琢磨できる環境の中、スキルアップを叶えてください。

4.業務中での技術勉強会参加も大歓迎!
外部のカンファレンスや勉強会(有料のものも会社経費で参加可能です)、技術本の購入など大歓迎!
積極的に技術を学びたいエンジニアを喜んでバックアップします。

【エンジニア組織の魅力】
1.豊富なキャリアパス
メンバーのマネジメントを行う『課長職』や『部長職』に進むマネジメントコースと、技術を磨くことに注力できる『リードエンジニア』『テックリード』の2つの昇格コースが存在します。
また、サービス開発を行う組織だけでなく
・技術環境を推進していく『技術推進部(アーキテクト)』
・勉強会やイベント企画、品質管理を行う組織開発を行う『開発管理課』
などロールの違うキャリアもご用意しています。

2.「社員の人柄が本当に良い」との内部社員の声多数
開発サイド、ビジネスサイドとの不毛な対立は皆無。
『良いサービスを作っていく』といった思いは部署関係なく全社員が思っていること。
1つのプロダクト開発において、全てのチームが一体となり、顧客視点でサービス開発に努めています。
『より良いサービスにしていこう!』といった団結力はどの会社にも負けないくらい強いものがあると言えます。

【就業環境】
・デュアルディスプレイ環境を完備しています。
・書籍購入費を会社が負担。資格取得補助などのスキルアップ支援も制度として設けています。
・全社の平均残業時間は月15時間以内と少なめ。子どもの保育園への送り迎えの状況で出勤時間をずらしたり、自宅看病の際は特別休暇制度を利用できるなど、子持ちの人も働きやすい環境を作っています。
・年に1度社員アンケートを実施しており、会社に関する様々な要望を集めています。これらの要望を受けて、オフィス内におしゃれなカフェスペースが設置された実績も!
・ウォーターサーバーを設置しており、コーヒーやお茶が飲み放題。社内でお菓子や飲み物の購入も可能です。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
【勤務地詳細】
■住所
 〒151-0053 
 東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー

【アクセス】
■アクセス
 JR中央・総武線「代々木」駅徒歩2分
 JR山手線「新宿」駅徒歩11分
 東京メトロ副都心線「北参道」駅徒歩7分
勤務時間は
9:00~18:00(実働8時間)
※時差出勤制度有り(出社時間を右記より選択可:8時~10時の30分単位)
給与はどのくらい貰えるか
600~900万円(月給39万円~)
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6月、12月)
※上記には20時間分の固定残業代月額53,438円~が含まれています。(超過分は別途支給)
待遇・福利厚生は
■社会保険完備:雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給:上限10万円/月
■家族手当:子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
■私服通勤
■ラクスマイル制度:お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■その他就労支援:
子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇
■社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等活発です!)、社内交流イベント
休日休暇は
≪年間休日120日以上≫
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■病気休暇
■時間休暇
■特別休暇(例:コロナ防止休暇など)
■産前・産後休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■子の看護休暇
■バックアップ休暇
■結婚休暇
■配偶者の出産休暇
■忌引休暇
どんな選考プロセスか
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