掲載期間 22/01/05~22/02/24

【国内SaaSトップクラス】楽楽シリーズのテックリードエンジニア

株式会社ラクス

バックエンドエンジニア
750万円 ~ 949万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる 自社製品/自社サービス B2B コードレビュー文化 アジャイル開発 下限年収600万円以上 転勤なし 残業30H以内 服装自由
言語
Java
カフェスペース
ミーティング中の様子
イチオシ
ご自身の技術力/スキルアップに集中できる環境をご用意いたします!
募集情報
なぜ募集しているのか
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。
当社の売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。
そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。
組織拡大に伴い、自社サービスや開発メンバーを技術で引っ張っていただけるテックリードを募集しております。
どんな仕事か
技術力で自社プロダクトやチームを引っ張っていただくテックリードを募集しています。
【業務内容】
・技術的課題解決、アーキテクチャ改善
-プロジェクト全般にわたる技術的課題や取り組みの解決主導
-バックエンド、フロントエンド双方面にわたるアーキテクチャ改善
-開発プロセスや各種運用のテクニカルな改善推進

・開発工程の遂行およびレビュー
-要件定義から実装まで全工程にわたる開発遂行およびレビュー
-コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施
-新技術導入時の検証やPoC

※当社では技術スペシャリストコースとマネジメントコースをご用意しておりますので
 技術力アップや最新トレンドのキャッチアップに集中できる環境がございます。
 (個人プレイという訳ではなく、技術リーダーとしてチームの開発力向上に還元していただきます)

こういった働き方を希望されている方歓迎です!
 ・テックリードとして開発チームを牽引したい
 ・WEBシステムで上流から下流まで幅広く活躍したい
 ・開発フローを中心に業務効率化/改善を推進したい
この仕事で得られるものは
・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。
・チーム同意の上で、自分たちで自由に業務手法を選択していくことができる。
・売れている(市場で評価されている)製品の開発に携わる中で、上流工程のスキルアップや経験を深めることが出来る。
・企画やサポート、SRE、インフラと協力しながら、ユーザのためにより良いサービスを創る環境がある。
・チームビルディングやプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 ▼開発
利用言語:Java, JavaScript,Swift, Kotlin
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:SAStruts、Spring Boot、jQuery
データベース:PostgreSQL
開発環境: ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給(Windows or Mac選択可能)
IDE:IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
手法:アジャイル、ウォーターフォール

▼管理
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine, Trello
CI,テスト:Jenkins, gradle, Selenium/Selenide
その他ツール:Flyway, Docker

▼組織構成
楽楽精算の開発部
・部長(40代、男性)
・楽楽精算開発1課:課長(40代、男性)-メンバー9名
 役割:開発チーム2ライン
 チーム構成:リーダー1名、サブリーダー1名、リーダー/サブリーダーの下にメンバーが3~4名程度
・楽楽精算開発2課:課長(40代、男性)-メンバー8名
 役割:開発チーム1ライン、オフショア開発
 チーム構成:リーダー1名、サブリーダー1名、リーダー/サブリーダーの下にメンバーが3~4名程度
★楽楽精算開発2課への配属予定となります。
※管理職を含めラクスの開発全体人数としては150名超で、製品別・役割別に8つの開発チーム(課)に分かれ、
 それぞれ10名~20名ほどの規模となっています。
※インフラ(運用)は別の組織が存在します。
開発の特長 【エンジニアの為の取り組み活動】
1.月1回の社内発表&慰労イベント『ビアバッシュ』
お酒や寿司・ピザを嗜みながら、若手が中心となって運営して、社内で月に一度開催しています。
新しい技術や社内での失敗・成功談を、楽しいフランクな勉強会という形でLT方式のプレゼンをします。

2.社外向けの、LT&登壇型技術イベント『Rakus Meet Up』
自社で取り組んだプロジェクトに関する発表を、社外向けに開放!
とても軽いノリで実施しており、若手のプレゼンやアウトプットの練習の場としても機能しています。
-過去の一例
・サービス拡大を支えるスクラム開発の取り組み
・テックリードとしてのやっていき!~iOSアプリ開発チームを率いて
・チャットディーラーの高速開発を支えるLaravel

3.外部カンファレンスに続々参加
ラクスにはカンファレンスで発表経験のある優秀な技術者が多数在籍しています!
今後も多くのイベントへの登壇を予定しています。
-過去の一例
・JUG CCC 2019 Spring
・Laravel JP Conference 2019
・PHP カンファレンス関⻄ 2018
切磋琢磨できる環境の中、スキルアップを叶えてください。

4.業務中での技術勉強会参加も大歓迎!
外部のカンファレンスや勉強会(有料のものも会社経費で参加可能です)、技術本の購入など大歓迎!
積極的に技術を学びたいエンジニアを喜んでバックアップします。

【エンジニア組織の魅力】
1.豊富なキャリアパス
メンバーのマネジメントを行う『課長職』や『部長職』に進むマネジメントコースと、技術を磨くことに注力できる『リードエンジニア』『テックリード』の2つの昇格コースが存在します。
また、サービス開発を行う組織だけでなく
・技術環境を推進していく『技術推進部(アーキテクト)』
・勉強会やイベント企画、品質管理を行う組織開発を行う『開発管理課』
などロールの違うキャリアもご用意しています。

2.「社員の人柄が本当に良い」との内部社員の声多数
開発サイド、ビジネスサイドとの不毛な対立は皆無。
『良いサービスを作っていく』といった思いは部署関係なく全社員が思っていること。
1つのプロダクト開発において、全てのチームが一体となり、顧客視点でサービス開発に努めています。
『より良いサービスにしていこう!』といった団結力はどの会社にも負けないくらい強いものがあると言えます。

【就業環境】
・デュアルディスプレイ環境を完備しています。
・書籍購入費を会社が負担。資格取得補助などのスキルアップ支援も制度として設けています。
・全社の平均残業時間は月20時間以内と少なめ。子どもの保育園への送り迎えの状況で出勤時間をずらしたり、自宅看病の際は特別休暇制度を利用できるなど、子持ちの人も働きやすい環境を作っています。
・2018年度の離職率4%(楽楽精算チームの退職者0名)、有給消化率82%と定着率が物凄く良い会社です。
・年に1度社員アンケートを実施しており、会社に関する様々な要望を集めています。これらの要望を受けて、オフィス内におしゃれなカフェスペースが設置された実績も!
・毎年3月に、全社交流会をホテルにて開催。職種や勤続年数を問わず、特に活躍したメンバーは表彰され、海外旅行などの豪華景品が与えられています。
・ウォーターサーバーを設置しており、コーヒーやお茶が飲み放題。社内でお菓子や飲み物の購入も可能です。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
【勤務地詳細】
■住所
 〒151-0051
 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-5 S-FRONT YOYOGI 2階、3階、4階(総合受付) 

【アクセス】
■アクセス
 JR中央・総武線「代々木」駅徒歩2分
 JR山手線「新宿」駅徒歩11分
 東京メトロ副都心線「北参道」駅徒歩7分
勤務時間は
9:00~18:00(実働8時間)
※時差出勤制度有り(出社時間を右記より選択可:8時~10時の30分単位)
給与はどのくらい貰えるか
750~950万円(月給48万円~)
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6月、12月)
※上記には20時間分の固定残業代月額65,938円~が含まれています。(超過分は別途支給)
待遇・福利厚生は
■社会保険完備:雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給:上限10万円/月
■家族手当:子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
■私服通勤
■ラクスマイル制度:お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■その他就労支援:
子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇
■社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等活発です!)、社内交流イベント
休日休暇は
≪年間休日120日以上≫
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■病気休暇
■時間休暇
■特別休暇(例:コロナ防止休暇など)
■産前・産後休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■子の看護休暇
■バックアップ休暇
■結婚休暇
■配偶者の出産休暇
■忌引休暇
どんな選考プロセスか
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