掲載期間 21/02/02~21/03/11

福祉×Techで社会課題の解決に挑むプロダクトマネージャー

株式会社LITALICO

プロダクトマネージャー
700万円 ~ 1299万円 東京都
会社の特長
下限年収600万円以上 上限年収1000万円以上 転勤なし 副業OK 服装自由
言語
Python Ruby PHP
イチオシ
福祉×Techで社会課題の解決に挑むプロダクトマネージャー
募集情報
なぜ募集しているのか
当社は「障害のない社会をつくる」というミッションを掲げ、福祉(welfare) × 技術(technology)=【wel-tech】という事業領域を牽引する存在です。国(法律など)とも密接に関わりがある領域で、公費で支えるには限界が訪れつつある社会システムの再定義を軸に事業展開をしています。

2016年からインターネット事業を立ち上げ多くのサービスを立ち上げましたが、ここからさらにプロダクトをグロースさせる1→10フェーズや、周辺領域で新規事業を立ち上げる0→1フェーズにご参画いただけるプロダクトマネージャーを募集します。
どんな仕事か
更なる新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった新領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、一緒に担っていただきます。
担当領域での成果責任全般をお任せいたします。特に事業部長のパートナーとしてプロダクトの戦略から、体制・実行の一連の権限移譲を想定しております。関わるプロダクトや担当・責任範囲は得意領域・ご経験・今後のキャリアの希望に応じて面接を通してご相談しながら決めていきます。

具体的には

・プロダクトのビジョン、戦略、目標、ロードマップの策定
・事業成長に必要な資源(ヒト・モノ・カネ)の調達・採用などのマネジメント
・顧客価値向上のためのアルゴリズム設計・改善、UI・UXの提案・改善
・プロダクト間のシステム、組織、データ連携の設計・実行の主体的なPJ化と実行
・行動/支援データを用いた基盤設計・ビジネス化/プロダクト化の推進

といった内容を成果を出すための必要性とご経験に応じて推進いただきます。
この仕事で得られるものは
・事業責任者のパートナー
・他社がなかなか参入してこない領域
・一人ひとりの人生を変える社会貢献性の高いプロダクト開発
・プロダクトの0→1立ち上げ、1→10のグロース、10→100のスケールと多様な経験を数年単位で経験可
・スタートアップようなスピード感や権限の大きさ
・20代が約70%、30代-が約30%と若くエネルギーある環境でのプロダクト開発
・自らプロダクトのあるべき姿や、ビジョンを描いて提案し、反映させられる
・チャレンジしたい技術はかなり自由に導入が行える
・多様なバックグラウンド(IT/ゲーム/教員/行政出身等)を持った専門家と働ける
・障害福祉・教育領域のtoC/toB両観点でのDXを推進
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 # 開発環境
  ## フロントエンド
TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
  ## サーバーサイド
 Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
  ## インフラ
 AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
## DB
MySQL、Redis
  ## 開発ツール
Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..
雇用形態は
正社員(試用期間3ヶ月)※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
どんなポジション・役割か
プロダクトマネージャー
配属部署 プロダクトエンジニアリング部
どこで働くか
株式会社LITALICO 東京本社
東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
勤務時間は
裁量労働制
★リモートワーク可(状況に応じて出社要請あり、完全フルリモートはNGとさせていただいております)
★ライフステージ(育児・介護など)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか
年収700万~1300万円(経験・能力などを考慮)
月給:485,900円~866,600円
賞与:1,170,000円~2,600,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む(64,900円~)
※年2回賞与あり(5月・11月)
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
※1300万円以上は幹部候補としてオファーさせていただきます
待遇・福利厚生は
・副業・兼業推奨

・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、交通費支給(上限5万円/月)、企業型確定拠出年金、時間外手当
  
・チームサポート制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的とした制度です。具体的には決起会や達成会、新入社員歓迎会などの会食の費用の一部を補助します。
 
・人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
 
・公募・オファー制度
年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。

・その他
就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 書籍・セミナー費用一部補助 / 社内カウンセラー常駐
休日休暇は
<年間休日120日以上>
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
・年次有給休暇(入社後初月付与) 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など
どんな選考プロセスか
会員登録をすると、確認できます。
この求人に応募します。よろしいですか?
求人に応募するには、
会員登録 / ログインが必要です
求人に「気になる」するには、
会員登録 / ログインが必要です