- どんな仕事か
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iOS / Androidのモバイルアプリ向けサーバーサイドの開発全般を担当して頂きます。
APIサーバはScalaやNode.js, 管理画面はRuby on Railsで開発することが多く、AWSのマネージドサービス(EC2 / RDS / DynamoDB / ElastiCache / SNS / SQS / S3 など)をフル活用した、クラウドネイティブな開発を行っています。最近ではサーバーレス・アーキテクチャも積極的に提案・導入しています。
開発環境はMacBookPro、IDEは希望すればIntelliJ IDEA、リポジトリはGitHub、CIはCircleCIを利用することが多く、最先端の環境で開発を行っているチームです。 - 求められるスキルは
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必須 ・サーバーサイドアプリケーションの構築・開発・運用経験
・MySQLなどのRDBMSを利用した開発歓迎 ・AWSの各サービスに関する知識(AWS認定試験を合格されている方、大歓迎！)
・Ruby / Scala / Node.js / Goなどの知識
・DynamoDB / Redis / MongoDBなどのようなKVSの知識
・モバイルアプリ開発に関する知識
・業務システムの開発経験やシステムエンジニアリングの経験
・アウトプットが多く、早い方(Qiitaや個人ブログなどで記事執筆されている方、大歓迎！)
・スクラムなどアジャイルな開発の経験
・お客様からのヒヤリングや仕様の調整 - 開発のスタイルは
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開発環境 Ruby Scala Go言語 Python3 TypeScript
Ruby on Rails Node.js AngularJS React Vue.js
nginx Hadoop Linux Amazon Web Service Apache Spark Elasticsearch
MySQL DynamoDB Backlog GitHub開発の特長 ■「オープンな発想と高い技術力によりすべての人々の創造活動に貢献し続ける」 の理念のもと、時流を先取って新しいテクノロジーを取り入れる【技術力】と、オウンドメディア（ブログ）による技術情報の【発信力】を武器に、あらゆる企業の技術課題解決とビジネスの発展に努めている企業です。
■「デベロッパー集団」として、新しい技術にいち早く着目し、新しいビジネスを創りだし、新しい価値を提供することを使命としております。色んな技術にエッジの立っているメンバーがいるので、お互いを高めあえる環境で日々成長できます。
■オウンドメディア「Developers.IO」では各社員が調べた新しい技術をブログ記事にしてアウトプットしています。アウトプットによる学習効率UPでエンジニアの良い自己研鑽の場にもなってます。
■全世界で数万社にのぼるAWSのパートナーのうち、日本では8社のみという上位認定である「AWSプレミアコンサルティングパートナー」企業です。加えて、ビッグデータ、モバイル、マイグレーション、マネージドサービスプログラム、DevOpsでもAWSの認定を受けているということは他社にはない強みです。
■フレックスタイムとリモートワークを導入しており、社員がパフォーマンスを出すための自由で効率的な働き方を支援しております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区岩本町2-5-12 ユニゾ岩本町ビル7～9階
【アクセス】
秋葉原駅徒歩7分
岩本町駅徒歩4分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ※標準労働時間1日8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 月給：260,000円～
年収450万円 ～ 600万円
基本給：150,000円～
固定残業手当：50,000円～（固定残業時間24時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【給与改定・賞与】
・給与改定：四半期ごと（※条件あり）
・賞与：年2回（6月、12月）
・決算賞与：年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
- 【諸手当・諸制度】
・役職手当、家族手当、保育手当（※条件あり）、各種慶弔見舞金
【保険等】
・社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険、労災保険
【施設】
・各種スポーツ施設・保養施設割引
【教育制度】
・技術勉強会（週に1回開催）
・資格取得支援
・社外セミナーの参加支援（費用会社負担）
【その他】
・定期健康診断（年1回）
・社内懇親会（随時開催）
・部活動（フットサル部など） - 休日休暇は
- 【諸手当・諸制度】
・役職手当、家族手当、保育手当（※条件あり）、各種慶弔見舞金
【保険等】
・社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険、労災保険
【施設】
・各種スポーツ施設・保養施設割引
【教育制度】
・技術勉強会（週に1回開催）
・資格取得支援
・社外セミナーの参加支援（費用会社負担）
【その他】
・定期健康診断（年1回）
・社内懇親会（随時開催）
・部活動（フットサル部など） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査&1次面接→2次面接→内定