掲載期間 21/06/02~21/06/29

『ABEMA』や『タップル』などの自社アプリ開発を担うAndroidエンジニア募集

株式会社サイバーエージェント

Androidエンジニア
400万円 ~ 1299万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる 自社製品/自社サービス B2C コードレビュー文化 アジャイル開発 上限年収1000万円以上 一部在宅勤務可 転勤なし 副業OK 残業30H以内 服装自由 学歴不問 言語未経験可
言語
Java Go Kotlin
チーム・サイバーエージェントとしての技術力強化を目的としたカンファレンス、CA BASE CAMP
募集情報
なぜ募集しているのか
サイバーエージェントは、2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、
アバターサービス「アメーバピグ」や「タップル誕生」「CROSS ME」をはじめとするマッチングアプリ、 インターネットテレビ局「ABEMA」を開始するなど、 インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。

これらを開発・運営する「メディア統括本部」には、現在立ち上げ中のものも含めて
実に約50個もの事業やサービスがあるのが特徴です。

中でも、開局から約5年で5,000万DLを突破した「ABEMA」や、会員数約6,200万人(2018年9月時点)の「Ameba」は日々多くの方々にご利用いただいております。
どんな仕事か
様々なサービスを手がけるメディア事業部で、Androidエンジニアを募集します。

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・ABEMA,AWA,Amebaブログ,タップルなどのWebサービスの運営。
・新規Androidアプリ開発や、既存アプリのフルネイティブ化を担って頂きます。
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この仕事で得られるものは
・技術的なチャレンジができる
新規サービスの企画から最先端技術を含めた技術選定、膨大なデータ量を扱う高負荷システムの設計、運用までサービス全体に携わることができます。
既存サービスの運用効率化を目指す中、技術負債の課題に対し多角的な視点でのアプローチもできる環境です。

・スピード感のある技術習得が可能
事業創出と成長を促すとともに事業の撤退基準も明確化しており、最先端技術を試しながらもスピード感のある環境の中でスキルアップを目指せます。

・人材と事業を同時に育成する制度
人材の採用・育成・活性化・適材適所を重視し、人材と事業が同時に育成するための独自の制度と安心できる福利厚生によって、ワーク・ライフを充実させながら長く継続して働ける会社を目指しています。
<例>
・エンジニア向け技術支援制度「ENERGY」
・事業人材育成プログラム「CAJJプログラム」
・新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」
・女性活躍促進制度「macalon」
・希望部門やグループ会社への異動チャレンジ制度「キャリチャレ」
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 実装言語はKotlinで、AAC、DataBinding、ConstraintLayout、KotlinCoroutines、Dagger2、RxJava2、Firebaseなどを利用し、Flux Architectureを採用しています。

メディアプレイヤーライブラリにはExoPlayerを使いHLSやMPED-DASHでストリーミング再生及びDRM(WidevineやPlayReady)対応を行っています。

スマホ以外にも、Google Cast、Android TVやFire TV、Fire Tabletに対応し、マルチデバイスでの検証機会があるため、これからの動画技術を経験するのには、これ以上ないであろう環境が整っているかと思います。
ただこれらの技術選定は、現時点で最適と考えたものであり、日々、最新技術の検証や導入が行われています。

【現在利用している主なライブラリ】
(Android)
Kotlin
- Couroutines
- Serialization
JetPack
- Data Binding
- Lifecycles
- LiveData
- Navigation
- ViewModel
- Room
- KTX
Dagger2
Retrofit2 + Okhttp3
Protobuf
ExoPlayer
Glide
Hyperion
JUnit
Mockito (or Mockk)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
〒150-0042  東京都渋谷区宇田川町40-1
Abema Towers(アベマタワーズ)
勤務時間は
10時~19時(実働1日8時間)
給与はどのくらい貰えるか
年俸制:400万円 ~ 1300万円 ※1/12を月々支給
待遇・福利厚生は
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

■各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

■福利厚生
従業員持株会、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日休暇は
週休2日制(土曜・日曜)
祝日
夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)
年末年始休暇(12月29日~1月3日)
年次有給休暇(初年度10日間)
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など
どんな選考プロセスか
会員登録をすると、確認できます。
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