掲載期間 20/09/09~20/10/06

【建設Tech SaaS】業界No.1 プロダクト「ANDPAD」のiOSエンジニア募集!

株式会社アンドパッド

iOSエンジニア
550万円 ~ 999万円 東京都
会社の特長
経営陣がプログラミング出来る CTOがいる 自社製品/自社サービス B2B コードレビュー文化 1億円以上の資金を調達済み アジャイル開発 一部在宅勤務可 転勤なし 残業30H以内 服装自由 学歴不問
言語
Swift
イチオシ
衣食住の「住」にITで取り組む/総額64億円資金調達/新しい技術を積極的に取り入れています
募集情報
なぜ募集しているのか
当社の展開する施工管理アプリ、「ANDPAD」は利用社数50,000社以上、継続利用率99%、そして数十万人のユーザー様にご利用頂いております。

国交省によるIT化推進の後押しもあり、ANDPAD利用社数が着実に増加している中で、建設業界におけるプラットフォーム化に向けたサービスラインナップのさらなる拡大に向けて人員増強を図りたいと考えています。

資金調達も完了し、第二創業期の会社を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。
デザイナー・エンジニアとして社会に役立つプロダクトを作りたい、という方にとっては、チャレンジしがいのある機会になると確信しています。

ご応募をお待ちしています!
どんな仕事か
建築現場のコラボレーションアプリANDPADのiOS開発全般に関する業務を行って頂きます。
(対応OSはスキルに応じていずれか又は両方をお任せいたします。)

数千社・数万ユーザが利用するプラットフォームサービスで、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。
経営方針として「エンジニア主導でのプロダクト開発」を志向しています。

暖かな風土のチームで、体制づくりやPJの進め方もボトムアップで改善していくことができます。
ご本人の希望と適正に合わせ裁量を持って仕事を進めていくことができます。

・ANDPADのサービスのスマートフォンアプリ開発業務全般
・新規アプリ・サービスの企画・開発
・ユーザの利用状況の分析と改善の推進
この仕事で得られるものは
■やりがい
<社会的意義と期待の高さ>
社会的意義に加え、ユーザ様から日々の期待を頂き、「もっとこうしてほしい」という意見の中でプロダクトを開発することができます。
本当にANDPADに対する期待の声を感じ、エンジニアチームは使命感を持って開発を進めています。

<チーム・文化づくり>
まさにエンジニアチームからエンジニア組織への変革期。過去に組織への疑問や不満を持ったことがあるからこそ、「自ら働きたいと思える組織を作る」ことに参加することができます。

■当社で働く魅力
・利用社数50,000社以上・数十万ユーザが利用し、急成長するサービス開発をリードできます。
・社会的意義が深い「働き方改革」という日本の課題に取り組めます。
・急拡大する組織に身を置き「自ら働きたいと思える組織を作る」ことに参加できます。
・個人の技術成長・新しい技術の採用に対してサポーティブです。
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 ■開発環境
・開発言語:Swift
・フレームワーク:RxSwift、Flutter、ReactNative
・インフラ: AWS、GCP
・CI/CD:Circle CI / Codebuild
・Knowledge Tool:Confluence
・VCS:GitHub
・その他:Slack / Jira / Trello / カンバン

■技術・指向性
・Swift,Kotlinなどモダンな言語は積極的に採用します。
RxSwift,RxJavaなどを用いたReactiveな開発に興味がある方。
Reactiveプログラミング未経験でも学習いただける環境があります。
Objective-CやJavaの経験しかなく、モダンな言語での経験を積みたいと思っている方歓迎

・新規アプリ開発に携われます
新規のアプリをどんどん開発している環境ですので、新しい技術を採用しやすいです。

・技術チャレンジを大事にします
自作アプリ、ライブラリの開発を推奨いたします。
採用技術の登壇、発表を積極的に推奨いたします。
DroidKaigiやtry! swiftなどの大規模カンファレンス参加も、業務に活かせる内容のであれば参加歓迎です。

■開発チーム
開発チームは、アクセンチュア、富士通研究所、リクルート、モルガン・スタンレー等の大手企業や、ビズリーチなどの成長ベンチャー出身者が集まってそれぞれの個性・経験を活かしながら開発しています。
ベンチャーとしてエンジニアが働きやすい組織づくりを目指しながら、QCDやスピード感へのこだわりをもって開発を進めています。
代表の稲田も開発PM経験が長く、エンジニア主体のプロジェクト・体制づくりを尊重します。
開発の特長 ■開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

■テストの実施度
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

■アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

■ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

■オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

■労働環境の自由度
・仕事中、イヤホンの装着が許容されている
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
・コロナ期間中はリモート勤務中

■メンバーの多様性
・育児中の開発メンバーが在籍している
・開発部門に学生インターンを受け入れている

■技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
雇用形態は
正社員
※試用期間:3ヶ月(試用期間中も雇用形態・給与・福利厚生に変動はなし)
どこで働くか
東京都
勤務時間は
【勤務時間】
10:00~19:00(休憩1時間)
※フレックスタイム制
※平均残業時間:月30~40時間
※新型コロナウィルス感染症対策としてリモートワークを実施中
給与はどのくらい貰えるか
年俸制:500万円 ~ 999万円
※月45時間分の固定残業手当を給与に含む
待遇・福利厚生は
・交通費支給(月2万円まで)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、全て加入)
・入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
休日休暇は
・完全週休2日制(土日・祝)
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか
会員登録をすると、確認できます。
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