- なぜ募集しているのか
- @cosme及び関連会社における各種サイトのシステムの開発・保守・運用と、新サービスなど全社横断的なプロジェクトを支えるアプリケーション開発チームのマネジメントをしていただきます。チームづくりとメンバーの成長にコミットし、アプリケーション開発チームをワクワクさせながら最大の成果を出すのがミッションです。アプリケーション開発をしながらマネジメントをするメンバーもいます。 今後も多数の開発や組織拡大を予定しており、より大きな成果・課題解決を行うためにエンジニアリングマネージャーの方を求めています。
- どんな仕事か
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@cosme及び関連会社における各種サイトのシステムの開発・保守・運用と、新サービスなど全社横断的なプロジェクトを支えるアプリケーション開発チームのマネジメントをしていただきます。・開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理
・エンジニアの目標設定・評価・育成
・プロジェクトマネジメント、技術面以外も含めた問題解決、組織的改善
・他部署との調整、コミュニケーションづくり
・人材採用
・率先した継続的なアプリケーション改善
※技術選定やアプリケーション設計などにも参加いただくこともございます。 - この仕事で得られるものは
- ・日本最大のコスメ・美容の総合サイト＠ｃｏｓｍｅで蓄積した「ユニークユーザー1,560万人/3億PV、会員480万人、3万ブランド/30万商品、クチコミ1,300万件」といったビッグデータを元に様々なサービス提供を行なっています
・安定した基盤で、BtoBという立ち上げフェーズのサービス開発に携わる事が可能です。 - 求められるスキルは
- 開発のスタイルは
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開発環境 ・言語：Java、PHP、(Ruby)
・PHPフレームワーク：Laravel、CakePHP
・JavaScriptフレームワーク：Vue.js
・Javaフレームワーク：Spring boot
・データベース：MySQL、Microsoft SQL Server、(PostgreSQL)
・ソースコード管理：Git
・プロジェクト管理：Redmine、JIRA
・情報共有ツール：Slack、confluence
・デプロイ環境：Capistrano、Jenkins、Bamboo、CircleCI
・ミドルウェア：Elasticsearch、Memcached、Redis、Kafka、Docker、(Spark)開発の特長 ■開発メンバーの裁量
・アプリケーション開発におけるフレームワークや構成、言語などについても、都度求められる環境や条件に応じて選定をチームで行います
■コード品質向上のための取り組み
・コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています
・ユニットテストなどの自動化や、実装コード以外にもテストコードのレビューも行っています
■テストの実施度
・既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています
・新規プロジェクトではカバレッジ50％以上をキープするように取り組んでいます
■アジャイル実践状況
・スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです
・社内には認定スクラムマスターも数名います
■オープンな情報共有
・定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や、社外カンファレンス登壇メンバーで再演なども行い、社内外問わず今の技術を吸収するためにエンジニアそれぞれが積極的に情報共有を行っています
・またSlackには#git、#php、#golang、#docker など各種トピックごとのチャンネルが充実しています
■技術カルチャー
・PHPがメインですが、新規開発ではいろんな言語やアーキテクチャの導入なども積極的に行っています
・言語以外にも様々なミドルウェアの導入や、CouchbaseやCassandraを利用したりと問題解決のためにいろんなものにチャレンジしています - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間: 入社3ヶ月（短縮または延長される場合があります）
※雇用形態、条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可 - どこで働くか
- 〒107-6034 東京都港区赤坂一丁目 12 番 32 号 アーク森ビル 34 階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム 10：00～15：00）
または
専門業務型裁量労働制 1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収600万円 ～ 900万円
月給 : 428,572円 ～ ※月給には45時間相当分のみなし時間外手当（45時間/111,478円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します - 待遇・福利厚生は
- ・賞与 : 会社業績、勤務成績勘定の上、支給額を定める
・手当 : 交通費支給（規定による）
・昇給・降給 : 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
・その他 : 社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など - 休日休暇は
- ・休日 : 土、日、祝日、年末年始
・年次有給休暇 : 入社日より最大10日付与（初年度）
・特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など - どんな選考プロセスか
