掲載期間 23/03/22~23/04/18

【SRE/インフラエンジニア】AWS環境でのクラウドネイティブなインフラ環境 <フルリモート>

エン・ジャパン株式会社

インフラエンジニア 600万円 ~ 999万円 東京都
会社の特長
自社製品/自社サービス B2C B2B コードレビュー文化 1億円以上の資金を調達済み アジャイル開発 フルリモート可 一部在宅勤務可 転勤なし 服装自由 学歴不問
言語
PHP SQL
デジタルプロダクト開発本部長の寺田。執行役員でもあり、HRTechのイベントにも登壇しています。
イチオシ
100%自社サービスに携わることができます。
募集情報
なぜ募集しているのか
当社は採用・教育・評価という3つの軸で、幅広いサービスを展開しています。入社ではなく入社後の活躍・定着をゴールにおいて、人材に関わるあらゆる課題をAI等のテクノロジーを用いて解決するHR Techの領域にもいち早く着手しています。

会員数750万人の転職サイト「エン転職」をはじめとし様々なプロダクトを持ち、使用技術もプロダクト数に応じて日々増えていっています。

今後より良いサービスを創り広めていく上で、基盤であるインフラを安定的に運用させつつ、プロダクト開発を推進させていくためオフェンシブな施策を進めていくことの出来るインフラエンジニアを必要としています。
どんな仕事か
AWSのフルクラウドの環境でのクラウドネイティブなインフラ環境の設計、構築、運用保守をお任せします。

▼こんな業務をやります
・AWSインフラ環境の設計・構築・運用
・Teraform、CloudFormationを用いたインフラ構成管理
・システム開発の効率を向上させるためのCI/CD改善、デプロイの高速化
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・SRE、インフラチームとしての組織強化のためのチームビルディング

▼今後取り組みたいこと
・OS、ミドルウェアのバージョンアップの検討、ログ基盤の構築、サイトのパフォーマンスのチューニング
・CI/CDパイプライン、インフラのコード化、サーバーレス化などレガシーシステムのモダン化の推進
・信頼性・可用性向上のため、オフェンシブな施策が進められる体制構築
求められるスキルは
会員登録をすると、確認できます。
開発のスタイルは
開発環境 ▼使っている技術
- クラウド:AWS
- アプリケーション言語:PHP、Python、TypeScript
- サーバレス:AWS Lambda, ECS
- DB:SQLServer、Aurora、Redis、Elasticsearch、RedShift
- モニタリング:CloudWatch、Zabbix、NewRelic
- CI/CD:CircleCI, GitHub Actions
- IaC:Terraform、CloudFormartion
開発の特長 ・大規模な自社サービスのインフラ設計~運用まで幅広い領域に携わることができる
・新しい技術や仕組みの導入をエンジニアの裁量で実施することができる
・開発フローの改善やアーキテクチャの選定などを経験できる
・エンジニア組織を拡大させていくフェーズなので、チームビルディングに関わることができる
雇用形態は
正社員
どこで働くか
■東京第二オフィス/東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー

JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分
勤務時間は
専門業務型裁量労働制 1日10時間

<フルリモート歓迎>
コロナ禍以前からエンジニアからの提案によりリモートワークを行なうための準備を進めていました。コロナ禍を期に、私達の働き方はほぼ完全にオンラインに移行し今でも問題なく業務を継続しています。コロナ収束後も働き方を元に戻すことなくリモートワークを継続する方針のため、フルリモート希望のエンジニアも歓迎致します!
給与はどのくらい貰えるか
年収:600万~990万(経験・能力により決定)

年俸制600万円以上
└月額基本給50万円以上 ※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代(月45時間分として12万7,500円以上)を含みます。
 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※経験・能力を考慮して決定します。
待遇・福利厚生は
■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
休日休暇は
■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
どんな選考プロセスか
会員登録をすると、確認できます。
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