GMOペパボ新卒エンジニアは手厚い研修で「開発の理想形」を学ぶ! エンジニアが成長する仕組みづくりとは

「いるだけで成長できる環境」を標榜するGMOペパボで、若手Webエンジニアはどんな活躍をしているのか。育成の取り組みと合わせてお送りします。

GMOペパボ新卒エンジニアは手厚い研修で「開発の理想形」を学ぶ! エンジニアが成長する仕組みづくりとは

若手エンジニアのための情報メディア「エンジニアHub」。連載「若手エンジニア、どんな活躍してますか?」前回のメルカリ編に続き、第2回はGMOペパボ編です。「いるだけで成長できる環境」を標榜するGMOペパボで、若手エンジニアはどんなふうに働いているのか、そして本当に「いるだけで成長できる」のかに迫ります。


── 第2回は2003年創業、「ロリポップ!レンタルサーバー」「カラーミーショップ」「minne」「SUZURI」などを運営するGMOペパボさんにやってきました。Web企業の中でも息の長い企業で、若手エンジニアはどんなふうに活躍しているのでしょうか。まずは自己紹介をお願いします。

すだっち 初めまして、須田健太郎 (@ku00_ / id:ku00) です。2015年に新卒5期生として入社して、現在はEC事業部カラーミーショップグループでWebアプリケーションエンジニアとして働いています。社内では「すだっち」と呼ばれています。

── 社内ではあだ名で呼び合うんですか?

すだっち はい、みんなにあだ名がつけられて、それで呼び合っています。僕の場合、社内に「健太郎」が3人いるので、苗字の方のあだ名で……。

── なるほど、社長の佐藤健太郎さん (@kentarow) 、CTOの栗林健太郎さん (@kentaro / id:antipop) に次ぐ、3人目の健太郎ですね!

すだっち はい……(笑)

1すだっちさん。趣味は「近所の猫探し」と「ライブ鑑賞」。特に南條愛乃さんがお好き。「ライブではカッコいいけど、ニコ生などではスエット姿で登場されることもあり、ギャップがあって本当に尊いお方です……」


おいちゃん Webアプリケーションエンジニアの、いのうえたくや (@inouetakuya / id:inouetakuya) です。「彼女からは、おいちゃんと呼ばれています2」というブログをやっているのですが、その流れで社内でも「おいちゃん」と呼ばれています。すだっちと……あっ、ここからもう「すだっち」って呼びますけど。

── はい、いつも通りでお願いします!

おいちゃん すだっちと同じチームで、彼のメンターをしています。僕の担当はRailsとフロントエンドのAngularJS、全体のアーキテクチャ周りなどです。

── ありがとうございます、おいちゃんさん。

おいちゃん 「さん」はナシで!

3おいちゃん。大学を卒業後、刑務所、ヘッジファンド、大学などの勤務を経て、2011年paperboy&co.時代に入社。刑務所では「普通に看守をしていました」とのこと。看守は「先生」や「おやっさん」と呼ばれることが多いらしい。「新卒で入ったのに『おやっさん』って呼ばれてました。それが今では『おいちゃん』に」


── すだっちさんは2015年新卒とのことですが、まずはGMOペパボに入ろうと思ったきっかけを教えてください。

すだっち 新卒サイトをいろいろ見ていた結果、GMOペパボが目に入りまして。

── 普通だ!

すだっち 最初に、GMOペパボ社長のケンタロさんがコスプレしている写真を見て、ここは一味違うなと。

── 普通ではなかった。

すだっち Webエンジニアとして働きたかったのですが、ちゃんと「Webエンジニア」として採用枠を設けている企業はどこもレベルが高いイメージがあって、自分なんかは到底、入れないんじゃないかと思っていたんです。それでも行くだけ行ってみようと説明会に参加して、お話を聞いているうちに、よりGMOペパボに入ってみたいなという気持ちが高まりました。巡り合わせですね。

── コスプレ、効果あったんですね……。Webエンジニアとして働きたかったということですが、学生時代からプログラミングはされていたんですか?

すだっち 初めてプログラミングをしたのは大学1年生のときです。大学の科目で、10人くらいで1年かけて、共同でWebサービスを開発して運営する、というものがあって、そこで経験を積みました。エンジニアとしてアルバイトしたことも、個人で開発をしたこともなかったのですが、大学で開発しているときに「ものができたときの楽しさ」を感じて、こういうことを仕事にできたらなと思っていました。

入社したら、年末まで手厚く新卒研修

── すだっちさんは現在、業務でどんなことに取り組まれていますか?

すだっち 現在はネットショップ運営サービス「カラーミーショップ」で、ショップオーナーさんが運営するショップページを常時SSL化するプロジェクトに携わっています。GMOグローバルサインのAPIを使って、ドメインのチェックからSSL証明書の取得まで、一連の流れを一通り実装しています。

── 配属されるまでの研修などは。

すだっち 入社した最初の年は新卒研修でした。最初は「Ruby on Rails チュートリアル」を元に一通りRailsの基礎を学んだあと、各サービスチームを1週間ずつ順番に回るOJTを経て、今年の1月頭にカラーミーショップグループに配属されました。

── 入社した年は、年末まで新卒研修なんですね! いわゆるWebサービス企業としては、かなり手厚い印象です。

おいちゃん 本当に手厚いと思います。GMOペパボでは新卒2期生からエンジニアの採用を始めたんですが、この2期生のときから研修はこのくらいやっていました。もう少し正確に言うと、秋くらいにOJTが始まって、年内に配属先が決まって、年明けから正式配属、というスケジュールですね。

すだっち なので実は、もうすぐ1つ下のエンジニアがOJTでやってくるんですよ(編注:取材は9月末に行われた)

── ドキドキですね。

すだっち ドキドキですよ!

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── 最初にRails研修とのことでしたが、会社全体としてRails必須というイメージでしょうか。

おいちゃん 会社設立当初からあるサービスは今でもPHPメインのものが多いのですが、ここ数年は徐々にRuby on Railsで開発するサービスが多くなっています。そのため、研修では最初にRailsに触れてもらうことにしています。

── すだっちさんはRailsを入社前にやったことは?

すだっち 僕は大学で触ったことがありました。同期の中にはJavaScriptしか使ったことがないという人もいたりしましたね。

── すだっちさんのブログを拝見していると、Haskellも勉強されていますよね。

すだっち 会社で半期ごとに目標設定をするのですが、ひとつだけ普段の業務と関係無いものが設定できるんです。Haskellを勉強する、というのをそこに入れて。大学時代からHaskellに興味があったので、この機会にやろうと。

── その他、入社後に重点的に勉強したものなどは。

すだっち Railsは大学時代にやっていたので大丈夫、という気持ちはあったんですけど、いざ仕事で使うと結構うまくいかないことが多くて。コードレビューを受ける際に、ここはこのデザインパターンで書けるよね、とか言われても、全然知らない!となってしまった。後々のコード品質まで考えてどう設計するかなどの知識が足りないことに気付いて、デザインパターンの本を読んだり、Rubyの基礎的な本を読み直したりしました。

「大学時代にコードレビューの文化があれば……」

── 大学時代も複数人で開発された経験はおありとのことでしたが、会社に入ってから、開発するにあたっての大学時代との違いはありましたか?

すだっち かなり違いましたね! コードレビューの文化が大学時代にはなかったんです。それぞれ個人で開発するけど、レビューはせずに、よしできた、マージします、リリースします、という。リリースしたら不具合がたくさんあって、ここのコード誰が書いたんだ!なんてことが頻繁にありました(笑)。会社ではちゃんとコードレビューが業務フローに入っていて、スムーズに行われていて、ああ、これが仕事なんだな、と感動しました。大学時代にちゃんとコードレビューの文化があれば、もっとギスギスせずに開発できたのに……! でも大学での経験があったからこそ、コードレビューの大事さ、チームで開発する上で大切なことを学べた気がします。

── 開発フローは会社全体で決まっていますか? チームごとに任されていますか?

おいちゃん 基本となる開発フローは全社的に決まっていて、ドキュメント化されています。基本的にはGitHub Flowに準じた開発フローです。そこにさらに肉付けしていく部分は、各チームで工夫しています。

── アジャイルは導入されていますか?

おいちゃん 2013年ごろに、永和システムマネジメントさんにご協力いただいて導入しました。エンジニアだけでなくデザイナーや管理部門も含めて、みっちり研修やワークショップを受けて導入しました。

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── 現在おふたりが関わられているプロジェクトの体制や使っているツールなども教えてください。

すだっち 自分とおいちゃんが関わっている常時SSLプロジェクトは、プロダクトオーナーが1人、エンジニアが7人、デザイナーが2人です。

おいちゃん 現在の常時SSLは、デザイナー出身のプロダクトオーナーがやっています。このプロジェクトには前半戦と後半戦があって、前半戦はエンジニア出身のプロダクトオーナーでした。後半戦はUIが色濃く出てくる部分が多かったので、デザイナーがやっているんです。

── エンジニアやデザイナーがプロジェクトに応じてプロダクトオーナーの役割を担当するんですね。すだっちさんは、プロダクトオーナーには興味ありますか?

すだっち いやー、今はただ見ててすごいな、自分はエンジニアとして働きたいな、と思っています(笑)

おいちゃん ディレクター出身のプロダクトオーナーもいます。なりたいものになれる、というところはペパボの良いところだと思います。自分がプロダクトオーナーになります!と宣言すれば、その役割を担えるんです。もちろんある程度、周囲のコンセンサスは必要ですが。エンジニアやデザイナー、ディレクターの肩書きのままプロダクトオーナーの仕事ができる。

すだっち ツールとしてはGitHubとSlack。あと自分のチームでは、タスク管理にPivotal Trackerを使っています。

おいちゃん CIにはDroneを使っています。あと、ペパボではGitHubについては特徴的なところがあって、エンジニアだけでなくデザイナー、ディレクター、管理部門も使っているのが特徴です。クリティカルな情報以外は基本的に社内ではオープンになっていて、エンジニアとデザイナーの人事評価はプルリクエストで行われています。

新卒には「理想の形」を学んでほしい

── おいちゃんに質問します。これまでメンターはどれくらいやられてきましたか?

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